简介：建立有效的激励约束机制是国企改革的关键与难点，但通常所说的激励，往往是指如何调动领导者的积极性，而有关中层管理人员的激励问题却言之甚少。其实，企业的激励问题是一个系统工程，政策制定者要用系统的观点来考虑问题，谋求建立一条完整的“激励链”。因此，建立中层管理人员的激励机制是非常重要的。

简介：对于企业所有者与经营者的关系问题一直是近代以来，企业界和理论界争论的焦点问题。本文就企业管理人员的薪酬问题来分析一下管理层的薪酬的组成部分，进而引出当前关于管理人员薪酬的几种理论并作简要评价，及当前还面临的问题。

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简介：国家教育部高等教育司最新修订的中增设了公共事业管理专业,这一专业的开设适应了我国政治、经济和社会发展的需要.医学院校原设的卫生事业管理专业划归公共事业管理,学制由5年缩短为4年,课程体系和教学内容进行了较大幅度的调整.

简介：福建国际旅行卫生保健中心2001年-2003年对入出境体检人数49065人,其中入境体检人数仅117人,检出性病5例,肺结核1例,出境人员体检数明显高于回国人员体检数.目前回国人员体检管理存在三种形式:交通员工、偷渡遣返人员、散在形式的回国人员.而对散在形式的回国人员,由于没有有效的管理手段,基本上未进行传染病监测.通过对回国公民的传染病监测情况的回顾和分析回国人员体检管理存在问题的原因,提出建议及对策:修订有关的卫生检疫法律法规,规范和完善回国人员监测的管理办法;强化入境卫生检疫屏障作用,通过口岸对重点人群的查验把关,及时对回国劳务人员进行登记,发出体检通知单,督促其回国后,到所在地检验检疫机关进行健康检查;大力开展宣传教育,提高入出境人员的卫生知识;积极与有关部门配合,争取得到全社会的理解和支持,特别是需要公安部门的大力配合与支持.对高危人群,应与口岸有关单位、劳务外派单位、外事办、医疗单位等加强联络,建立监测网点,及时掌握疫情动态,有效阻止传染病的传播和蔓延;建立口岸信息化管理系统,争取省内联网至全国联网,对回国人员进行疾病监测;加强回国人员的后续管理,对回国人员建立有关健康档案,对其健康状况进行评估和反馈,并提供优质的卫生保健服务.

简介：近年来,随着卫生事业改革的不断深入,国家政策法规的逐步完善,各级卫生行政主管部门越来越重视医院感染管理工作.2002年南京市对其所管辖的监控网医院及所有民营医院进行了2次医院感染管理专项检查.现将检查中暴露出的问题报告如下.

简介：[目的]探讨对短期入境人员的艾滋病管理方法,强化口岸艾滋病预防与控制的力度.[方法]通过对2起短期入境人员艾滋病病毒感染个案的流行病学分析,揭示口岸艾滋病管理中存在的艾滋病传入的潜在危胁.[结果]从上述2起个案可以看出,在持L签证的短期入境人员中,有部分人员利用签证程序上的漏洞,逃避我国的健康管理,构成了对我国艾滋病预防与控制的危胁.[结论]我国现行的法律法规在对短期入境人员的艾滋病管理方面存在着诸多盲点,亟待制定相应的法律措施加以控制.

简介：随着部队体制编制调整，军旅营体制逐步增加，营连卫生人员作为营连卫勤保障的基础和主体，在平时的卫生防病和战时伤员的火线抢救中起着至关重要作用。为全面了解部队营连卫生人员使用管理情况，依据《部队卫生机构工作规则》，我们采取以函调为主，并结合下部队的机会，共对400余个营、连卫生所(室)人员使用管理情况进行了较为系统的调查。调查结果表明，目前营连卫生人员使用管理上存在一些不容忽视的问题，其直接影响了营连卫生机构在动态条件下卫勤保障任务的完成。

简介：飞行人员心理评定是航空心理卫生保障的一项重要内容，目的是在心理防护、心理保健中通过心理测量的手段，检测、评价飞行人员心理个性、心理健康状况，帮助飞行人员充分认识自己、掌握自己、发展自己的心理潜能，提高自己心理健康水平。空军航空心理康复中心自1993年成立以来，对疗养飞行人员全面、正式开展了心理评定工作，为飞行人员健康保健工作添加了新的内容，适应了医学模式向生物-心理医学模式的转变。

简介：目的摸索舟山口岸出国劳务人员非传染性疾病管理办法.方法20∞年以来,对4例非传染性疾病的劳务人员作了病例调查和分析.结果由于加强了对出国劳务人员非传染性疾病的监测力度,帮助企业把好非传染性疾病的出境关,同时,大力宣传卫生防病知识,提高劳务人员防病能力,保护他们的身体健康.结论加强对出国劳务人员非传染性疾病的管理十分必要,必须引起各口岸国际旅行卫生保健中心的高度重视.

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简介：随着中国改革开放政策的不断深入,中国与国际的交往日益频繁,输出劳务人员逐年增加。然而就近二十年输出劳务的历史及现状而言,我国输出劳务仍是劳力型为主,国家制定的有关输出劳务的法律法规尚不健全,输出劳务人员自我防病保护意识不强、极易感染劳务国的常见病多发病.归国后形成

简介：本文根据郑州空港在疾病监测中，发现一例入境精神病台胞，并陈述了实例处理过程，提出了在国境口岸对港澳台人员的疾病监测管理应依照“国际惯例、我国国情及一国两制”的方针，进行必要的补充和完善，加强入境人员的后续管理，以真正发挥国境卫生检疰的卫生防护屏障作用，

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简介：摘要目的通过比较两种不同管理理念对护士产生影响的不同，探讨现代人性化管理理念促进医院护理质量和效率的提高。方法采用自行设计的问卷调查表对内蒙古医学院附属医院100名在职护理工作人员分层抽样进行问卷调查。结果现代人性化管理理念对护理工作人员正面影响的评分均高于独裁式领导行为管理理念，有统计学意义（P<0.01）。结论现代人性化管理理念可广泛调动护理人员的积极性，提高护理队伍整体素质，从而提高护理工作的质量和效率。

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