简介:【摘 要】探讨 1例尾骶部压力性损伤患者的护理效果。压力性损伤的护理是一个动态连续的过程,伤口护理专业小组的个体化管理,多学科协助处理能有效促进创面愈合,在患者住院期间由营养、心理、医护,对伤口进行动态评估及治疗、有效减压等处理,并在出院后给予延续护理,该患者带入的3期压力性损伤痊愈。
简介:摘要:目的:探讨在护理部管理工作中应用人性化护理管理的应用效果。方法:择取2020年1月到2021年1月期间,于我院工作的100名护理人员的相关资料作为实验对象,以硬币法作为分组方法。其中参照组护理人员采用传统护理管理的方法,实验组护理人员则采用人性化护理管理的方法,比较两组护理人员护理后的护理质量相关指标及离职率等。结果:针对两组患者的相关实验室指标,实验组护理人员的护理质量比参照组更好,实验组护理人员的离职率(0.00%)比参照组护理人员(10.00%)更低,两者差异明显(P<0.05)。结论:将人性化护理管理方法应用于医院护理人员的日常工作中,能够显著提高护理人员的工作质量,具有较高的应用价值。
简介:摘要:目的 探讨护理部管理中落实人性化护理管理的应用价值。方法 挑选院内2020年1月-2022年1月的护理工作人员60名,随机划分为参照组与研究组,每组各30名。参照组予以常规护理管理模式,研究组则予以人性化护理管理模式。观察对比两组成效。结果 研究组护理工作人员的护理成效优于参照组,差异具备统计学意义(P<0.05)。结论 与常规护理管理模式相较,在护理部管理过程中予以人性化护理管理获得了的成效更加突出。
简介:【摘要】目的:针对于新入职护士,采用护理部集中培训联合科室轮转方法,分析最终对于岗位胜任能力的影响效果。方法:在2020年2月-2021年12月,我院新入职护士共43人,经商议,决定将这43人作为本次研究工作的对象。研究时间为一年,采用护理部集中培训联合科室轮转培训方法,探讨入职前和入职一年后对于岗位胜任能力的影响。结果:在不同时间段的岗位胜任能力考核指标中,包括:专业理论考核、接待病人、专科抢救技能、急救药品、物品以及仪器使用,培训结束后数据均优于入职前的数据,数值差异性显著,P小于0.05,存在一定的统计学意义。结论:护理部集中培训联合科室轮转能够有效提高新入职护士的岗位胜任能力,此种方法值得大力推广和实践。
简介:【摘要】目的 探究预防性护理应用于接受微创治疗的输尿管连接部狭窄并发肾结石患者的应用效果。方法 选取2021.1-2022.1于我院接受微创治疗的输尿管连接部狭窄并发肾结石患者(n=50),按随机排列表法将其分为对照组(采用常规护理,n=24)和实验组(开展预防性护理,n=26)。比较两组手术指标、心理状态和不良事件发生率。结果 实验组术后拔管和总住院时间均短于对照组,P<0.05;干预前两组焦虑情况差异较小,P>0.05,干预后实现组焦虑评分显著低于对照组,P<0.05;实验组并发症总发生率12.50%显著低于对照组45.83%,P<0.05。结论 预防性护理对接受微创治疗的输尿管连接部狭窄并发肾结石患者效果较好,有效减少术后并发症,缩短住院周期,并减轻患者身心压力,值得临床推广使用。
简介:【摘要】目的:本文探究神经内镜下经额部锁孔纤维束外侧入路微创治疗基底节区脑出血的临床效果。方法:入组样本选自本院在2020年6月-2022年6月期间收治并进行手术治疗的基底节区脑出血患者,共计50例,对比两组患者的血肿清除率、手术相关指标以及并发症发生率。结果:研究组血肿清除率为96%,并发症发生率为28%,对照组血肿清除率为92%,并发症发生率为32%,以及住院时间对比,P>0.05说明不存在对比意义;其他手术相关指标P<0.05说明存在对比意义。结论:神经内镜下经额部锁孔纤维束外侧入路微创手术和显微镜下经颞锁孔入路手术治疗基底节区脑出血均能有效清除颅内血肿,保护神经功能,但神经内镜下手术时间更短,术中出血更少,且其能避免误伤重要的纤维束、血管、神经核团和语言中枢等重要结构,视野较好,更能彻底止血。