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111 个结果
  • 简介:摘要:随着国有企业改革不断深化,需要建立健全企业绩效考评机制,完善企业内部收入分配机制,形成考核精准、分配有序、目标同向的良性循环。 MBO考核法、 PIV考核法、 KPI考核法各有优点、缺点,企业应结合自身特点和实际,选择合适的绩效考评方法。同时应注重绩效考评结果的应用,优化企业工资决定机制,体现组织绩效;加大绩效工资比重,体现岗位绩效。

  • 标签: 绩效考评 绩效分配
  • 简介:摘要:合同履约管理的重点就是人员的管理,主要管理人员的到位 履约是合同履约 的关键内容,是实现合同交易目的的决定性因素。本文通过 从主要管理人员 履约的重要性和国家政策法规要求 出发,分析 目前管理人员的 履约现状和履约 问题,指出了人员 履约检查考评 的主要 方法和 内容,以规范施工现场的合规管理和 提高管理人员的 履约意识 。

  • 标签: 管理人员 履约 检查 考评。
  • 简介:摘要:基层是企业生产经营的基本单元,是企业全部工作和竞争力的基础,是企业发展的源动力。本文探析了基层组织建设考评的基本内涵与重要性,提出了工作思路和目标要求,阐明了在具体实践中的体会与思考,为开展好基层组织建设考评工作提供了一些有益的参考。

  • 标签: 基层 组织建设 党支部 考评制度
  • 简介:摘要:固定资产是评价一个学校办学规模和教学科研发展水平的重要内容。随着我国经济的发展,对教育的重视程度越来越高,高校固定资产投入越来越大,对固定资产管理提出更高要求。文章主要对高校的固定资产管理绩效考核体系进行分析,对影响高校固定资产原因进行探究,并针对高校固定资产管理绩效与指标体系中存在的问题,提出建议。希望可以帮助高校更好地进行固定资产管理,实现资金上的优化配置,使高校具有持续发展能力。

  • 标签: 高校固定资产 绩效考核 指标分析
  • 简介:摘要:本文首先对工程造价咨询单位的定义、业务范围和社会功能进行了介绍,然后指出,随着国家放管服政策的实施,取消工程造价咨询企业资质审批后,行业内出现了恶性竞争、管理缺乏抓手、私人工作室借用外地单位名义投标等乱象,最后就这些问题的解决提出了行业信用考评制度建设的相关思考和建议。

  • 标签: 工程造价 造价咨询 信用考评 制度建设
  • 简介:摘要:作者围绕建筑施工安全生产标准化考评工作开展情况进行了深入调研,通过实地查看、座谈交流,结合日常检查督导,深刻检视矛盾问题,研究探索对策措施。希望通过本文,能够为建筑施工安全生产标准化考评工作提供一点参考和建议。

  • 标签: 建筑施工 安全生产 标准化考评
  • 简介:摘要:随着城市化进程的不断加速和经济的快速发展,市区河湖水系的保护和管理工作变得越来越重要。本文通过对市区河湖水系管理监督考评工作的探讨和实践,以及湖泊生态保护区的监管实践、河道流域水质监测实践、河湖巡查工作的实践探索等方面的案例分析,总结出市区河湖水系管理监督考评工作中存在的问题和不足,并提出了相应的解决措施。

  • 标签: 市区河湖水系 管理监督 考评 探索 实践
  • 简介:摘要:随着我国经济的快速发展,企业的规模越来越大,越来越多的企业开始走上了集团化的道路。组建了一个集团。但是,随着公司规模的不断扩张,公司的管理也越来越困难,其经营目标也从单纯的追求利益最大化转向了企业价值的提高。绩效考核是一种有效的管理控制与激励与制约措施,对于加强集团公司管理,确保集团战略的有效实施,提高企业核心能力具有十分重要的意义。

  • 标签: 集团化公司 绩效考评 体系
  • 简介:摘要:干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重,它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件,而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来,我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端,导致人事档案管理工作没有真正落到实处,没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义,要采取积极有效的措施,做好干部人事档案的审核工作,确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分:首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义;然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题;最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。

  • 标签: 干部人事档案 管理 专项审核
  • 简介:摘要:为降低车间内经济、劳动及利益分配的矛盾,将利益分配公开化,透明化,让车间员工直接参与经济利益的分配,充分体现多劳多得的原则和对员工工作业绩的肯定,车间推行个人考评来体现每位员工的薪酬收入。

  • 标签: 民主考评 绩效考核 薪酬激励 措施
  • 简介:

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  • 简介:摘要:本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中,存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性,包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序,以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒,开放招聘渠道,注重能力和潜力的培养,并建立跨界交流机制。同时,本文强调实现多元化和包容性的重要性,推行性别平等政策,加强少数民族干部的培养,并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析,展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后,总结了改革与创新带来的成效,如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力,同时也指出了面临的挑战,如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来,本文预测国企干部选拔机制将进一步发展,迎接更多挑战与机遇。

  • 标签: 国企干部选拔机制 透明度 公正性 多元化 包容性 选拔标准。
  • 简介:摘 要:本文作者结合多年工作经验,主要就提高政工干部素质方面浅谈了个人体会,希望对做好政工工作有所帮助。

  • 标签: 新时代 政工干部 素质 途径
  • 简介:摘要:在当今时代下,国有企业正面处于发展转型的关键时期,国有企业是我国的经济发展支柱,对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来,国企也逐渐丧失了发展优势,面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力,这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育,提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中,就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析,并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养,为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

  • 标签: 国有企业 政工队伍素质建设 重要性及策略分析
  • 简介:摘 要:我国社会主义进入新时代,领导干部的道德修养以及政治修养对我国治国理政起着至关重要的作用。从古至今,领导干部的道德修养在政治舞台上一直扮演者重要的角色。习近平总书记通过多次讲话更加全面的将其总结为领导干部的政德。并多次就领导干部政德思想的内涵、重要意义发表重要讲话,同时,对提升领导干部政德思想建设明确了要求、指明了方向,提供

  • 标签: 法治思维 领导干部 依法治国 依法行政
  • 简介:摘要:烟草企业干部具有党政管理和企业经营的双重职责,推动全行业干部队伍的高素质与专业化建设对实现全面从严治党、防治腐败具有重要作用。干部的选用作为队伍建设的第一道关口,是腐败风险易发、高发的重点领域,如何完善选任制度、规范选任程序对实现廉政问题的源头预防、过程控制具有现实意义。本文从烟草企业干部选任过程的视角,梳理出选任各环节存在的风险点,并在此基础上得出存在风险点的原因主要有监督工作不到位、民主集中制未能得到有效落实以及干部的政治素养不过关等,进而提出烟草企业干部风险点的治理方案:首先,在思想建设上应当提升干部的政治素养,培育干部的法治思维;其次,在治理机制的构建上应当通过规范干部任免与管理机制,严格落实选任程序制度将治理深度融入到干部选任的每个环节。

  • 标签: 烟草企业 干部选任 风险点 治理
  • 简介:摘 要:国有企业党务工作者是基层党建组织的重要组成部分,是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,面对新的形势,党务干部培训工作必须与时俱进,有所改革、有所重新,切实加强培训的目的性和实效性,为企业高质量发展注入新的活力。

  • 标签: 国有企业 党务干部 教育培训 创新 措施
  • 简介:摘要:21世纪的全球化、信息化时代,各国之间的核心竞争力是领导人才的竞争,尤其是青年领导人才的竞争。青年领导人才的培养成长问题已成为各国重视的重要问题。

  • 标签: 新时代 青年干部 领导力