简介：

简介：量化宽松货币政策作为应对金融危机的有效手段，被世界主要国家所采用。“量化宽松”也成为近年来的热点名词，被广泛关注。文章从“定量宽松”和“信贷宽松”产生的背景和特征出发，分析量化宽松货币政策在不同国家操作上的差别。

简介：摘要随着世界汽车行业的不断发展，汽车的产量正在逐年增加，我国自2010年以来，就已经位居世界汽车产量的首位，并且带动了社会经济的发展，也逐渐改善了社会民众的生活质量。但随着社会环境的不断恶化，使得消耗柴油、汽油能源，影响环境健康的汽车行业发展当中，受到较大的压力和挑战，如何减少对环境的破坏，实现节能减排的效果，就成为汽车行业发展的重点，这其中既要满足汽车的能源消耗，也要减少汽车的污染源排放量，于是轻量化生产就成为首要选择，从车身的整体重量当中进行优化设计，保证汽车的正常使用，同时节省燃油的消耗。

简介：许多施工企业，由于施工管理处于一种“混沌”状态，故在工程施工完成后经常在时间和成本上超出计划，如何科学管理施工工程建设，降低成本，提高效益，一直困扰着施工管理者。文章通过将量化管理纳入施工管理，施工管理的全过程就会变得“可视化”，发现问题也可以“让数字说话”。加强项目监控来达到整个项目在可控状态下完成，以此提高施工企业在市场经济条件下的市场占有率及企业信誉。

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简介：摘要：企业要想实现长足稳定的发展，企业内部管理是重要环节，要管理好员工，公正科学的执行人力资源绩效考核准则，团结企业内部力量和提高员工积极性，来促进企业经济效益的有效提高。分析了解企业人力资源管理绩效考核的现状问题，并根据实际情况制定政策措施，实现绩效考核真正的作用价值，促进企业综合实力的进步。本文分析了对绩效考核方法，同时对通过加强绩效考核，提高企业的人力资源管理水平给出了一些自己的建议。

简介：摘要：本文立足于研究现状，首先介绍了绩效考核与管理的定义、特征，其次对绩效考核管理在人力资源管理活动中的应用现状、存在问题进行了解析，并探讨了其突出的作用，最后，结合上述内容，对人力资源管理中绩效管理体系的构建策略进行了探讨，希望可以有效提升管理水平，实现企业的可持续健康发展。

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简介：摘要：在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨

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简介：目前中国出现的新词很多，构造的方法也不少。新词的定名和构造应该与原有的汉语词汇系统有最好的相容性和协调性，学习者的学习负担应该最小。按这一要求，提出了新词构造应该优先选用的三种方法。

简介：摘要：现如今，人们对于食品的重视越来越大。本文首先就食品安全监督抽检工作中存在的问题进行了阐述，其次，如何对食品安全监督抽检工作的开展及实践要点进行了论述，旨在提高食品安全抽检监测的有效性。

简介：摘要整体法和隔离法是力学部分常用的分析方法。可以先隔离再整体，也可以先整体再部分隔离。这就是整体法与隔离法的综合应用。整体法与隔离法的综合应用时，系统的运动情况通常分为以下三种类型第一，系统处于平衡状态；第二，系统处于不平衡状态且无相对运动；第三，系统内部分平衡部分不平衡。

简介：摘要基于WIFI的广告推送方法采用与用户身份信息关联的、非固定密码方式，让商家通过提供网络接入服务的机会，收集客户自愿公开的注册信息，便于商家有针对性提供信息和推荐服务，实现商家、客户各取所需。

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