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简介：摘要本文从加强青工企业文化教育入手，通过研究分析，提出新时期团组织在企业文化建设中的定位与作用发挥，以及参与企业文化建设应该把握的几点方向。

简介：摘要作为企业员工的重要组成力量，团员青年是企业文化建设的生力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。本文试从笔者所在陕西陕煤蒲白矿业铁路运输公司（以下简称铁运公司）现状出发，分析企业共青团组织作为企业联系团员青年的桥梁纽带，如何在企业文化建设中团结带领团员青年发挥作用、建设优秀的企业文化。

简介：青年员工是企业员工中最具有活力的群体之一，是企业未来发展的依靠与希望。因此，企业共青团组织必须要充分发挥自身在和谐企业建设中的重要作用。本文分析了共青团组织在构建和谐企业建设中的作用，并提出了发挥共青团组织作用的有效措施。

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简介：摘要推荐优秀团员作为入党积极分子，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是党的事业薪火相传的重要保证。本文以企业基层团委几年来“推优”工作实践，就探索“推优”工作新模式，建立科学的完整的“推优”制度、标准和程序进行阐述。

简介：摘要随着互联网时代传播技术的革命性变革，具有中国特色的政治传播模式呈现出多元化、融合化的趋势。本文将以社交媒体微博平台上的@共青团中央为例，探讨政治传播与新兴媒介的结合，以及对这种政治传播模式进行思考。

简介：摘要新时代企业发展进程中，保障和支持共青团工作有效、高效开展，可以促进企业的持续稳健发展。新时代新形势新征程下，企业的共青团工作面临新的挑战和困难，只有积极克服困难，扎实开展团内各项工作，才能让共青团在企业中发挥出应有的重要作用。本文分析了企业共青团工作的现况，并根据实际情况提出了企业开展共青团工作的方法。

简介：摘要设计与实施团的工作是一项多元化统筹，持续化开展和系统化实施的综合性工程，需要各级团组织善于学习、勤于思考、勇于创新。设计好团的工作，组织好团的活动，事关共青团事业的协调、健康和可持续发展，显得尤为重要。

简介：本文以拉斯韦尔“5W”模式中的传播者、传播内容、传播媒介、受众、传播效果等五个因素为主线，分析在高校共青团网站建设过程中，对传播理论的借鉴与运用。

简介：摘要新时代、新动向，我们的共青团组织也随着时代不停的变化着。在市场经济的大环境下，怎么在国有企业开展青年工作，这是值得我们进一步研究的。本文结合高速公路企业实际，从对青年成长的规律研究，青年的需求特点、国有企业的需求出发，得出了几条共青团与青年工作的创新思路，为共青团工作者提供了一定的参考价值。

简介：摘要随着我国改革开放与构建和谐社会进入一个新的发展阶段，青年团员的人生观、世界观、价值观等思想观念都发生了很大变化，这对新形势下共青团的各项工作提出了新的挑战。如何以科学发展观为指导,全面加强共青团建设是各级团组织及每个青年工作者面临的现实问题。

简介：摘要高职高专学校是培养技术型和专业性人才的学校，，经过高职高专院校的教育使广大的学生成为具有专业职能的人才，高职高专院校在进行专业技能教育的时候，也要注重思想道德教育，做好共青团的工作。高职高专院校共青团有其自身的特点，在现在的改革形势下，要做好高职高专共青团的品牌建设，打造好特色的共青团品牌，更好的培养学生的思想道德素质。本文分析了高职高专院校共青团品牌建设的具体策略。

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简介：移动互联网将“低头族”进化到底，新媒体不再是工具，而是形成了一种足以塑造新一代青年大学生性格的环境。以新媒体为依托，建立自己的共青团品牌，是紧密团结青年团员，把握青年团员思想动态的重要方式。如何抓住互联网思维的核心，提升新媒体影响力是创建共青团品牌的重要途径。

简介：　　下篇　　三、通过服务青年,实现围绕大局、服务公安中心工作的价值归宿……

简介：摘要本文立足于企业文化视角，将共青团与企业文化相联系，分析共青团参与企业文化建设的必要性与可能性，并对共青团参与企业文化建设进行展望，促进企业文化又好又快的发展。

简介：摘要共青团工作微格化管理的目标是向管理要效益，“微格化”管理理念的提出是源于企业精细化管理理念的操作方式，共青团管理微格化是为了将高校共青团管理工作具体化、管理环节明确化，从程序化、标准化、数据化、制度化的传统管理模式转变为精确、高效、协调和持续的管理模式。

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