简介：尊敬的校长女士、校务委员会主任先生、尊敬的教授们、亲爱的同学们、女士们、先生们:我为今天诸位给予我的崇高荣誉致以衷心的感谢.我将这一表彰视为首先是对中德两国之间以及我们两国人民之间极好关系的高度评价.这种关系是我们共同合作的成果,也是我们将来所必须继续为之努力的.这种关系不仅对两国的政治家来说是重要的,尤为重要的则是它可以促进我们两国人民携手共进.大批中国学生在德国学习,这一点使我非常高兴,我认为这对于我们两国之间的关系是至关重要的.

简介：德国工程师的培养是在学校完成的，与我困不同，德国工程技术类高等学校毕业生所授予的学位就是工程师。这就是说，工程师这一职称是与学位紧密联系在一起的，是从学校“带帽”到企业或社会的。统一前的联邦德国，只有大学、高等专科学校的毕业生才可以获得工程师的称号：而在当时．的民主德围，工程师则可由大学及专科学校（FACHSCHULE）培养。

简介：1学位的历史发展1．1欧洲学位的起始大约12世纪末，在欧洲“博士”（Dr）和“硕士”（Magister）仅仅作为职业活动的标志，是给予每个校长及教师的一种称号，但对不在任何学校工作的学者当时也往往以“博士”或教授称呼之，而当时并不要求授予称号的其他条件。

简介：德国学位“Ｄｉｐｌｏｍ”中译名的探讨□南京水利科学研究院胡苏萍在德文科技期刊中，通常会以不同的形式说明文章作者的学衔，最简单的方法就是在姓名前冠以学衔，例如：ＶｏｎＤｉｐｌ．＿Ｉｎｇ．ＣｈｒｉｓｔｏｐｈＨｅｉｚｅｌｍａｎｎ，此外也可在文章最后的作者通...

简介：德意志研究联合会（ＤＦＧ）秘书长布克哈特·米勒博士（Ｄｒ．Ｂｕｒｋｈａｒｄ　Ｍｌｌｅｒ）在被授予同济大学名誉教授称号仪式上的讲话尊敬的吴校长、各位教授，尊敬的女士们、先生们：本人今天被授予同济大学名誉教授称号，感到不胜荣幸，也非常高兴。在此表示衷心的...

简介：德国企业内职业培训是其双元制职业培训的核心组成部分，本文尝试从以下几个维度对它进行分析和解读：基于经济学视角，分析企业内职业培训的成本收益关系；基于社会机制视角，探讨参与培训的合作伙伴之间的关系和互动机制；基于质量控制与管理视角，考察培训的质量控制机制和方法。本文认为，德国企业内职业培训之所以能够长期有效运作，既有经济合理性方面的原因，有社会合作伙伴的支持与协作，也有较为有效的质量保障体系的作用；它依靠的是这些因素共同作用所形成的体系力量。