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  • 简介:配电负荷预测方法有很多种。考虑到山区配电负荷的特殊性,本文针对福建山区配电负荷特点,以该省明溪县电网为例,探讨自然增长和重点用户叠加法、线性回归模型及GM(1,1)等负荷预测方法的优劣性,并根据预测结果提出负荷预测方案,以期对明溪县地方配电规划提供技术参考。

  • 标签: 电网负荷 回归模型 GM(1 1) 预测方案
  • 简介:配电潮流计算是配电管理系统(DMS)高级应用软件功能组成之一.由于配电的结构和参数与输电网有很大的区别,因此必须采用相适应的算法.本文通过对DistFlow算法的简化,即采用前代回代算法进行计算,具有计算速度快,收敛性好的特点.

  • 标签: 配电网 潮流计算 配电管理系统 DMS 软件 DistFlow算法
  • 简介:摘要配电理论线损的计算,一直是电力系统首要关心的问题,关系到输变电行业的生存与发展,因此配电理论计算方法的研究至关重要。目前,由于配电结构的复杂性、参数的多样性和资料不完善以及缺乏实时监控设备,准确计算配电理论线损比较困难,一直是个难题。本文从传统算法入手,分析其不同算法适用的场合和不足之处,提出了将遗传算法(GA)、人工神经网络(ANN)和模糊识别等理论应用于配电理论线损计算,丰富和发展了理论线损计算方法,拓宽了研究思路。

  • 标签: 配电网理论线损计算
  • 简介:提出"计量树"的管理思路,着重介绍10kV典型线路分段、分台变"远程集抄"的综合应用,从"智能化台线"管理到"智能化计量线路"管理的延伸过程,重点介绍"计量树"管理模型的应用和推广,特别对于合环运行的线路损耗计算有着重要意义,强调在城区推行"计量树"管理的必要性。

  • 标签: 管理“计量树” 台线自动化 损耗最小化 计量智能化
  • 简介:低压台区线损类型主要分为固定损失、动态损失和其他损失.低压台区线损在配电方面主要是配电结构及设备问题,在专业管理方面存在抄核收、窃电及违约用电、计量以及功率因数问题.低压台区降损措施主要有:落实精细化管理,打破专业壁垒、实现各专业大融通,充分利用大数据、依托互联网实现自动化分析,做好低压台区制度标准工作.

  • 标签: 配电网 低压台区 线损 降损
  • 简介:为了有效地实现配电的运行监测,我国电力系统要对各个地区各个时间段的电力负荷数值进行有效统计,并对统计得出的电力负荷数值进行相关处理,制作成为电力负荷曲线.根据对电力负荷数值曲线的研究,进行对电力资源的合理分配使用.目前,在配电运行监测过程中,使用最多的技术就是需求侧管理技术,通过需求侧管理技术的应用,配电可以及时知晓各个区域的电力负荷情况,并根据电力负荷在各个时段的不同数值,做出最合理的电力分配.针对这样的情况,对需求侧管理技术进行了详细的分析说明,并对其在配电运行监测中的应用进行了相关描述.

  • 标签: 配电网 运行监测 关键技术 负荷特性分析 电力需求侧管理
  • 简介:按照企业信息文化的信息技术、信息制度、信息精神3层结构及相应内容构建其3层评价指标体系,采用层次分析法确定各级指标的相对权重及组合权重。企业信息文化内涵明确外延模糊,宜采用模糊评价。采用算术平均模型和主因素突出模型对6家企业的信息文化进行多层模糊综合评价并将结果与灰色关联分析、简单加权平均进行比较,4种评价结果一致,可信度较高。多层模糊综合评价所获得的信息更加丰富,而且模糊评价自底向上逐层完成,可以完整地获取企业信息文化结构中任何部分的评价结果,有利于找出它的薄弱环节加以改进。

  • 标签: 企业信息文化 指标体系 层次分析 多层模糊评价 灰色关联分析
  • 简介:以顶岗实习和调研相结合的方式,了解和掌握供电公司基层班组建设的现状和问题,分析了随着国网公司“三集五大”体系建设的推进,基层班组呈现出班组数量和人数大幅增加,组织结构专业化,工作和管理信息化等新特点,提出了通过构建班组基础信息平台,提升班组成员素质,提高工作效率,适应“三集五大”体系建设.

  • 标签: 供电企业 班组 三集五大 信息平台
  • 简介:结合企业绩效评价的定义,从并购动因和并购绩效层次的角度解释并购绩效评价的内涵。分析当前企业并购绩效评价研究的现状及存在问题,从并购动机的角度,明确评价目标,确定评价对象和评价基准,选择合适的评价方法,得出评价的初步结果,再经过外部环境的修正,总结最终的并购绩效。这样可以更清晰、更系统地对企业并购绩效的进行评价

  • 标签: 企业并购 绩效评价 评价体系 评价程序
  • 简介:摘 要:随着社会的不断发展,我们可以看出传统的电费收回管理方式、抄表、结算的方式已经不能满足现代化社会的发展需求,供电企业的抄表管理工作是企业运营的基础性管理工作,决定着供电企业的经济效益、社会形象,加强抄表管理成为供电企业各项管理工作的重中之重。 本文 根据供电企业电费抄核收的新策略进行了 一些阐述 ,对供电企业进一步强化抄表管理作出了深度思考 ,仅对同行作为 参考 。

  • 标签: 供电企业 抄表管理 现状 价值 措施
  • 简介:企业的人才质量观体现了以人为本和为学生提升价值,在人才质量标准评价上注重工作态度、吃苦耐劳精神、责任心、技能、以及对行业认可度等方面。高职院校人才质量标准必须顺应企业标准的变化,培养企业需要的高素质人才。

  • 标签: 高职人才培养质量 企业标准 评价
  • 简介:为建立企业知识创造绩效综合评价系统,从企业的知识创造基础、知识创造直接效益、知识创造经济效益、知识创造发展效益和知识创造潜力5个方面构建综合评价指标体系,采用改进的层次分析法计算指标权重,采用改进的灰统计构建综合评价模型。对东莞某包装用品有限公司的企业知识创造绩效综合评价表明:上述综合评价模型能够克服企业知识创造绩效相关信息的灰性。

  • 标签: 知识创造 层次分析 灰统计 绩效评价
  • 简介:针对当前建设领域的建筑工程造价控制问题,从设计、招投标、施工、结算各阶段分析如何进行工程造价控制,并提出合理控制工程造价的几点建议,以取得较好的投资效益和社会效益。

  • 标签: 工程造价 工程结算 管理
  • 简介:成本管理是一个动态控制过程,作为施工企业,在投标工作开始至工程竣工的各个阶段,通过对成本进行预测、计划、控制、核算和分析等一系列具体的工作,促使施工项目成本管理的各个环节有目标地进行,尤其在控制成本的施工阶段,要把施工项目的实际成本控制在预定的计划成本范围内,实现项目成本管理的真正目的。

  • 标签: 施工企业 工程项目 成本管理
  • 简介:针对我省县级供电企业档案管理工作存在的问题,阐述了加强县级供电企业档案管理工作的必要性及其措施。

  • 标签: 加强 县级供电企业 档案管理
  • 简介:高新技术企业创业投资面临着成本的不可逆性和技术市场的不确定性,从企业竞争与发展的角度出发,对其绩效进行客观评价是一项极为复杂的系统工程。在层次分析法(AHP)的基础上构建了一个两阶段的高新技术企业创业投资创新绩效的评价模型,该模型综合数据包络法(DEA)和AHP的优点,消除了人为主观的影响,实现了对创新绩效的客观评价。另以某高新技术企业为例,进一步检验了绩效评价指标统一性和有效性。

  • 标签: 创业投资 绩效评价 DEA AHP
  • 简介:利用GLM回归、秩和检验、CPD、RIDIT等统计方法对企业兼并的绩效进行分析,检验不同类型的企业兼并模式对企业绩效的影响情况.

  • 标签: 企业兼并 统计方法 绩效
  • 简介:传统企业经营绩效评价方法存在一定的局限性,现代方法一经济附加值考察企业经营绩效有其优势。也有其理论和实践的不足,本文阐述了两类不同的评价指标的作用,指出在进行企业经营绩效评价时,应引入经济附加值指标,同时还应结合其他相关评价指标。

  • 标签: 经营绩效 评价指标 局限性 优势
  • 简介:摘要课堂教学是我国中职学校目前采用的主要教学形式,我国的职业教育已从规模发展进入到内涵建设的阶段,随着学校内涵建设的推进,越来越多的学校重视课堂教学的评价,因为课堂教学质量的好坏,直接关系到学校的办学水平和人才培养质量。而根据教职成20109号教育部关于实施国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划的意见指出以人才培养对接用人需求、专业对接产业、课程对接岗位、教材对接技能为切入点,深化教学内容改革。校企合作在课堂教学中已经成为一个必不可少的部分,如何将企业要求与现有教学评价体系有效融合是迫切需要我们进行研究的一个关键,本文通过对课堂教学评价企业对接的探讨,使人们对教学评价从理论上有进一步的了解。

  • 标签: 课堂教学质量评价企业对接
  • 简介:摘要本文阐述了对环境会计的企业综合绩效评价体系,主要从基于环境会计的企业综合绩效评价体系的原则到构建,达到了对企业综合绩效的评价

  • 标签: 环境会计综合评价绩效评价评价体系