简介：

简介：摘 要：实现职业经理人市场治理与国有企业职业经理人制度建设的协同成为了国有企业深化改革的重要目标。通过分析经理人市场建设和国企职业经理人制度建设协同的意义、可能性，提出经理人市场建设和国企职业经理人制度建设的协同机理的路径。

简介：成为金字塔的顶端,戴名表,提IBM笔记本,开宝马、坐奔驰,出入五星酒店,高档写字楼,做振臂一呼,应者云集的决策、管理者……这是很多同学梦寐以求的事情,但是有一句话叫"高处不胜寒",你是否了解到位于高处的痛苦和烦恼,基本上一个人得到的回报是和他的付出成正比的.他在人前的风光程度与背后的艰苦程度成正比.当你明白这一点的时候,不知道还会不会想做身处高处的人,但有一点是肯定的,你不做,自然有人会做,这个世界或许可以没有高峰,但永远不缺站在高峰上的人.你准备好了吗?

简介：摘要：职业经理人是以市场化选聘、合同化管理、差异化薪酬、市场化退出原则选聘和管理，在充分授权范围内运用专业管理知识、技能和经验，以达到企业经营目的的高级管理人员。本文从职业经理人定义出发，分析影响职业经理人发展的因素，从而提出职业经理人成长的有效路径。

简介：“刚刚走上管理岗位有多难？通常你会感到无所适从，就好比在前一天你还没有孩子，今天你就突然成为了一名父亲，你需要了解一切有关照顾孩子的事情。”这段话引自一名从事金融工作的新上任经理。

简介：本文通过介绍我国经理人股票期权(executivestockoption简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。

简介：摘要：本文探讨了在党建引领下国企职业经理人的相关问题。随着经济社会的不断发展，国企已经能够适应经济社会市场的各种变化，但伴随市场经济体制的深入改革和企业规模的不断壮大，国企经营过程中产生的矛盾，传统的管理方式难以满足企业的发展需求，需要对企业运营管理中存在问题的方面进行改革。而在企业中建立和推行职业经理人制度，可以帮助解决运营管理中存在的一些问题和矛盾，既是现代企业发展的一个重要管理方式，也是国企改革的一个突破口。首先介绍了国企职业经理人的定义和特点，并强调党建对国企职业经理人的重要性及引领性。随后，分析了党建引领下国企职业经理人制度的建设策略，包括坚持“一个原则”、贯彻“两个结合”、做到“三个尊重”以及抓好“四个体系”。这些策略将有助于提高国企职业经理人队伍的素质和能力，进而推动企业的可持续发展。最后，总结了文章的主要观点。

简介：以国有上市公司为切入点，选取非经济危机时期和经济危机时期两个时段，分析外部市场环境对企业绩效与职业经理人关系的影响，旨从理论和实证角度全面分析企业绩效与职业经理人相关性，探索建立合理的薪酬水平，促进国有上市公司经营绩效的提高。

简介：旅游职业经理人是旅游企业人力资源的重要组成部分,是旅游产业核心竞争力,但目前中国旅游职业经理人在数量和质量上都不能满足旅游业要求,面对前所未有的旅游发展机遇,必须从社会、行业、企业乃至旅游职业经理人个人多方面共同努力,实现旅游职业经理人队伍的培养和塑造。

简介：文章深入分析了影响职业经理人创新能力的主要因素,在此基础上,提出高等教育培养职业经理人创新能力可以考虑从创新意识、创新知识、人格魅力三个方面来进行,并分别针对这三个方面探讨了培养职业经理人创新能力的具体措施,以期为高等教育培养职业经理人创新能力提供借鉴。

简介：职业经理人潜在素质是地方性高校工商管理本科专业人才培养的重要任务,而实践教学对于职业经理人潜在素质的养成意义重大。文章在探讨职业经理人潜在素质的内涵、构成及与实践教学关系的基础上,基于职业经理人应具备的道德素质、身心素养、专业素质、管理潜质和领导潜质五个层面对实践教学的教学内容和考核体系进行了初步构建。

简介：运用胜任力测评理论设计煤炭企业经理人胜任力测评指标体系,并使用模糊综合层次评判方法构建煤炭企业经理人胜任力的评判模型。根据应用实例的评判结果,得到影响胜任力高低的主导因素,为煤炭企业选拔高绩效的企业经理人提供一定的决策依据。

简介：“猎豹兄弟连”解决了项目经理日常管理和学习的衔接矛盾．既缩短了人才培养周期，也提升了目标对象的能力胜任度，为建业集团打造学习型组织赢下首战。

简介：2011年8月，联想集团CEO杨元庆以年薪7800万成为“打工皇帝”，由此职业经理人的价值可见一斑。著名管理大师德鲁克认为，管理是一种实践。管理人员是可以通过专业训练培养和造就的。中国的市场经济正在快速发展。而如今中国的职业经理人市场尚未形成，企业界严重缺乏经过专业训练的职业经理人。

简介：本文介绍了什么是帕累托最优，以及实现帕累托最优状态的奈件。通过分析现代企业制度下职业经理产生的条件、职业经理在现代企业中的作用，论述了职业经理人的绩效考核遵循帕累托最优原理。

简介：基于职业经理人培养的人才培养目标定位改革工商管理专业课程体系,应适应社会对职业经理人胜任力的要求,将职业经理人胜任力的培养落实到具体课程当中。据此,将课程划分为通识模块、管理基础模块、管理工具模块、管理职能模块、管理实践模块,以系统培养学生的个体品质力、身心健康力和领导管理力。

简介：以177名职业经理人为研究对象,采用问卷调查法研究职业经理人的人格类型对其决策风格的影响。研究结果显示：（1）在职业经理人决策风格类型分布上,分析型人数最多,其次为定向型和概念型,最少的为行为型;（2）不同性别的职业经理人在定向型决策上有显著性差异,男性职业经理人更倾向于定向型;在分析型、概念型和行为型上,男女职业经理人差异不显著。（3）职业经理人的人格特点与其决策风格存在相关关系,但只是机敏、行事风格、重感情和自制人格因素对其决策风格产生实际影响。

简介：实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代'三农'工作的总抓手。改革发展农业职业经理人教育培养是实施乡村振兴战略的重要途径,大力培育农业职业经理人在实施乡村振兴战略过程中可以大有作为,在新时代社会主义建设形势下必须把农业农村优先发展和新型职业农民教育改革发展紧密结合起来。加快构建现代农业职教体系,创新发展高等农业职业教育,切实推动现代农业全面发展,助力社会主义新农村建设。四川现代农业职业教育集团组建农业职业经理人学院。文章分析了农业职业经理人学院的体制机制、组织架构、人才培养模式,提出了培养现代农业职业专门人才的途径措施,认为要创新农业职业经理人的培养机制要多方整合资源、成立创业联盟、助推产教融合,为助力四川现代农业发展提供人才、智力支撑。

简介：国际市场营销课程是一门实践性很强的综合学科,在教学过程中应该注重学生市场技能与职业素质的培养。针对国际市场营销课程特色,积极引进企业,建立校企共建机制,以职业经理人为驻校导师,在人才培养目标、教学实践等方面进行教学改革,以解决学校人才培养与企业需求脱节的矛盾,使本专业学生在就业与创业中更具优势。

简介：基于经理层社会网络和区域创新网络的关联性，以天津滨海新区的经理人员基本组织网络与智力资本作为研究对象，对个体网络与整体网络之间的关系提出相应假设，并采用相关统计方法，系统描述论证了二者的现状、特征及二者间关联，为后续实证分析及其现实应用的展开提供了必要参考。