简介：现代化社会大生产的根本特征是分工协作，组织和个人的工作绩效则首先取决于组织和个人的能力、程序和方法。职业化管理就是解决业务工作过程中的能力、程序、方法的有机统一和规范。使之达到更高的绩效。因此，如何实施职业化管理就成为人们正在探讨的重要理论和实践课题。本文选择了职业化要求非常高的报业作为研究对象，通过职业化管理体系的本质、职业化管理过程和方法、职业化管理机制等方面的讨论，提供一种建立报社人力资源职业化管理体系的思路。

简介：解放日报报业集团印务中心是长期在计划经济和报社特定的环境下发展起来的部门,由于报社过去重编务、轻经营,因此中心的管理水平不高,员工的文化素质和技术水平也较低,长期以来按照一套传统的、难以适应市场经济的、封闭的管理模式运作。随着报业集团事业的发展,集团内部的管理越来越规范化,许多工作逐渐按市场规则展开,再加上设备和工艺发生的根本性变化,印务中心现存的一套管理模式已不能对企业进行有效的管理,更不能适应将来发展的需要。经过一阵摸索、一番思考,领导班子决定,印务中心要发展,要进入市场面向社会就必须进行改革,首先在管理上迈出关键一步,即导入ISO9002质量管理体系,运用国际上通用的质量管理体系来取代原有的管理模式。这项决定得到集团领导的有力支持,从1998年下半年开始了此项工作。

简介：2014年8月21日，北京广播电视台总部顺利通过方圆标志认证集团的专家审核，取得ISO9001：2008质量管理体系证书和国际认证联盟（IQNet）证书，成为全国首家总部通过ISO9001：2008质量管理体系认证的省级广播电视台。北京广播电视台总部ISO9001：2008质量管理体系认证工作始于2012年1月，经过总部全体员工历时2年多的共同努力。

简介：我们常常遇到这样的情况，发生在同城的一起事件，本埠的报纸都报道了，但各家报道的侧重点不同，因而在街头报摊上出现这样的情形：有的报纸被争相购买，有的却少人问津。形成这一巨大反差的“秘密”在哪里？就在于各报整合报道的功夫不一样。

简介：《电脑报》是中国发行量最大、受众面最广的大型品牌计算机报。创刊13年来，坚持“普及计算机知识，提高全民族文化素质”的办报宗旨，始终突出通俗、实用、权威的鲜明特色，办报质量不断提高。目前，《电脑报》已由最初的4开4版扩大到4开108版，拥有各类科普报刊已达20余种，形成了以《电脑报》为龙头，集报纸、期刊、图书、网站、光盘、影视为一体的科普媒体群，已经初步成为我国最大的科普媒体集团之一。

简介：据中国新闻网：和报业关系陷入紧张的Google推出了一项新闻新产品，利用《纽约时报》和《华盛顿邮报》提供的新闻内容．对一个新闻事件展开更有连续新的报道和呈现。这一新产品名叫“鲜活新闻”（LivingStories）．目前是Google实验室中的一个产品，先让用户进行试用。

简介：2014年5月19日,长江日报以12个版面的篇幅刊登了《武汉一日：“走进城市深处”》纪实影像特刊,纪念武汉解放65周年.摄影特刊图片生动鲜活,版面清新活泼,恢弘大气,每个版除了照片外,还有一段简短的抒情文字.值得一提的是,摄影特刊刊登的近60幅照片全部都是一天之内拍摄的,而且摄影作者专职摄影记者很少,大部分是活跃在各行各业的摄影网友.特刊出来后,在摄影界及读者群中赢得广泛赞誉和轰动.一位读者看了特刊后说,看到摄影特刊感觉很震撼,很精彩,百看不厌,开眼极了.

简介：报业集团的内部资源亟待整合从广州日报报业集团正式挂牌为起点,中国报业集团化的运行已走过了6个年头.到目前为止,新闻出版署先后批准组建的报业集团共有26个,在全国新闻出版广播影视系统已批准成立的42个试点集团中占到了60%.组建集团的目的在于发挥和体现集团的整体优势和整体效应,在更大范围内使报业的各种资源实现优化组合.

简介：将资源进行整合配置．是把既有的资源集合在排列有序．新奇独特的构思里，让他们发挥最大的能量。电视是集体合作的事业，一人包办是不可能的。电视资源也需要配置整合，最大限度地发挥出他们的潜能。一般来说，电视资源的配置整合可以分为节目资源的配置整合．人力资源的配置整合，物质资源的配置整合和资金资源的配置整合。在这里．重点谈一下如何配置整合节目资源和人力资源，形成强势，打造精品。

简介：在新的历史条件下，如何保持和提升影响力，是地市党报面临的迫切的问题之一。

简介：发行是综合工程。我们只有调动各种资源，采编、发行、广告、品牌推广活动等部门相互配合，相互支持，才能最大限度地促进发行量增长，改善发行结构，节约发行成本。

简介：据新华网：7月25日，江苏省广播电视信息网络股份有限公司在南京成立，标志着江苏广电网络整合迈出实质性步伐。据悉，新成立的公司注册资本68亿元，现有网内用户530万。

简介：'传媒'系'大众传媒'的简称,即'大众传播媒介'或'大众传播媒体'。同一种符号可以用不同的媒介来传播。书报刊、广播电影电视、互联网等都是大量复制、面向广

简介：由于受人财物以及播出覆盖、节目资源等种种限制,近年来,在央视、凤凰卫视和省级电视台的包围和重压下,城市电视台在这种收视的零合博弈中明显处于劣势,民生新闻等本土新闻的出现,使城市电视台看到了冲出重围的希望.

简介：一、网络深度报道的特点与传统媒体的深度报道一样，网络深度报道也是“以深刻和全面为传播旨趣的新闻报道”，强调全面把握和解释新闻事件的过程和联系、深刻揭示新闻事件的意义，以提高受众对新闻事实的认知程度。虽然报道取向相同，网络深度报道的方式却发生了深刻变化。

简介：整合经营——一个核心的发展概念目前,中国报业广告经营进入"拐点"。种种迹象表明,无论是经济的全球化进程,还是传媒的产业化发展,都要求报业集团在运作模式、运营效率等方面作出相应的调整,以实现规模化、集约化经营,达到经营效益最大化并增强核心竞争力和抗风险能力,最终带动整个报业的体制创新和产业结构调整。入世为外资渗入传媒业打开了方便之门,面对传媒业日趋激烈的竞争,扩张和整合成为中国传媒超常规发展的合规律之路,规模扩张是"做大"的当然选择,资源重组是"做强"的关键。为不断壮大湖北日报报业集

简介：摘要：本文从多方面分析了我国传媒行业整合的现状、存在的一系列问题，并就其中一些较为典型的问题深入浅出地探讨了相应的解决方案，进而围绕新时代记者队伍的培养进行了分析和研究，以期在融媒体时代能推陈出新地找到更合适的媒体人培养模式。

简介：如何吸引并留住各类高素质人才，已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制，是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点，重组后的报业集团必须根据报业经营的特点，加快薪酬体系的改革，建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制，为报业的长期发展提供智力支持。结合从事报业集团人力资源管理的实践，笔者将简要论述报业薪酬体系改革中应注意的一些关键问题。

简介：目前新媒体融合存在三个问题：分散、没有找到好的盈利模式、人才缺乏。媒体融合，技术人才匮乏是个大问题。我管过广电几年，广电业技术人员是很大的队伍。而我们这里谈一个技术问题，把报社最懂技术的叫过来一起听，发现根本没有几个搞技术的，这确确实实是要下功夫的。再一个就是资金问题。另外，体制不顺。报业集团原来被称为“省委序列、事业单位、企业管理、新闻媒体”，看似几边沾光，实则更受限。改革不彻底，也是下一步需要解决的问题。

简介：李晓英在《当代传播》撰文认为,大数据互动式整合营销传播实施过程可以划分为大数据营销信息平台建设、消费者洞察与细分、制定并实施互动式整合营销传播策略、营销效果的监测反馈评估几个步骤：1.大数据营销信息平台。