简介:齐河县劳动保障工作的成绩有目共睹:企业养老保险继2003年在德州市率先实现收大于支后连续三年每年以30%以上的幅度增长,工伤保险率先全面推开,机关事业养老、医疗保险率先实现全覆盖;今年各项社会保险费征缴额已突破亿元大关,比2003年翻了一番;城镇登记失业率控制在3.1%以内,低于全市0.9个百分点,连续三年就业增长率大于失业率;先后获得了全国劳动保障工作优质服务窗口、全省劳动保障工作先进单位、全省就业再就业先进工作单位、省级文明单位、省级文明机关等40多项荣誉称号。之所以有这样跨越式的发展,得益于劳动保障文化的创建“。把体现时代精神、突出劳动保障特色的部门文化贯穿于整个劳动保障工作、管理和服务理念之中,根植于全体干部职工的从业精神之中,建一流队伍,树一流形象,干一流工作,创一流业绩,全力打造‘保障人生’服务品牌,促进了我们工作成效的最大化。劳动保障文化已成为提升劳动保障人素质的精神动力,凝聚劳动保障队伍的力量源泉,促进劳动保障事业发展的助推器。”县劳动保障局局长吴国富如是说。齐河劳动保障文化建设的成功实践,为培育部门文化带来了有益启示。
简介:东台市农村集体资产评估事务所自1997年3月正式建立以来,一手抓评估队伍建设,一手抓评估业务拓展,使资产评估工作步入正常运行的轨道,截止年底,共接受26个乡镇、328家企业的委托,独立、客观、公正地直接进行了资产评估服务,被评估企业委评资产总值达13.46亿元。通过评估,固定资产净值比原帐面值增加9633万元,增值率19.8%,评估中清查出帐外资产(低值易耗品等无价财产)重新入帐299万元,经批准核销处理呆滞烂账和待处理流动资产损失等不良资产4836万元。通过评估,不仅为资产所有者摸清了企业家底,为深化改革、强化管理提供
简介:人力资源开发是基层公共服务部门十分重要的工作,管理情况更是直接对公共服务部门的工作效率以及活力产生重大影响。目前,各国都已经采取有效的人才开发战略,我国也应不断完善人力资源的开发,提升基层公共服务部门的人力资源管理效率。将人力资源作为一种社会财富。但是就实际来看,基层公共服务部门存在部分问题,主要体现为人员招聘、培训存在缺陷,欠缺完善的管理制度与激励机制,人力资源管理理念陈旧,不知道人才的需求和期待,没有设置合适的管理机制发挥人才的能力。并且公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源。因此,加强基层人力资源开发具有重要意义。
简介:19世纪末20世纪初以前,政府的职能一直以统治为主,在此之后,政府管理经济社会公共事务的职能逐渐增强。伴随政府管理经济社会公共事务职能的增强,在政府及公共管理研究领域逐渐形成一门新的学科,即公共行政学。然而随着政府管理经济社会公共事务职能的增强,政府开始陷入机构臃肿、腐败、涣散、效率低下、以公谋私的困境。面对这一“政府失灵”现象,西方掀起了“重塑政府”,即改革政府管理职能的运动。为回应政府管理职能的转变,公共行政学者们开始探索新的公共行政学范式,但并未形成统一的占主导地位的研究范式。因此,从西方公共行政学自身发展的逻辑及其与政府职能转变的互动关系的双重维度,对公共行政学转向与政府职能转变再作考察,实现政府管理经济社会公共事务的公共性本质,可以为我国的政府职能改革和公共行政学研究提供启示和帮助。
简介:省高级技校列为国家级重点技校由劳动部组织的国家级重点技工学校评审工作日前结束。通过评审,山东省高级技工学校榜上有名,被列为"国家级重点技工学校"。目前,学校正以此为契机,认真总结经验,发扬成绩,开拓进取,深化改革,不断增强办学活力,为培养更多更好的中高级技术人才而努力。(张超)龙口全方位培训企业急需人才龙口市劳动局为经济建设服务,全方位培训各种急需人才,1993年举办培训班12期,开设专业23个,培训人员1261名,受到企业的一致好评。岗位技能工资制管理人员培训班,企业劳资干部77人参加了培训。主要内容是对岗位劳动评价要素、评价标准、评价办法等技能的训练,收到明显的效果,为企
简介:枣庄市台儿庄区自2008年开始采取"先期试点、梯次推进"的工作思路,分三步大力实施农村富余劳动力转移就业,走出了农村富余劳动力无富余新路子。