简介：全球性金融危机的爆发和向实体经济的蔓延，对我国不同领域、不同行业形成了程度不同的冲击和深度不同的影响。面对这场历史上罕见的金融危机，采取何种姿态和措施去应对，每个企业都面临着严峻的考验。金融危机让一些企业付出了沉重的代价；风险管理使部分企业化险为夷。

简介：穿越英吉利海峡、连接英国和法国的海底隧道被称为欧洲隧道(EUROTUNNEL)，是目前世界上最长的连接两个国家的海底隧道。它通过英吉利海峡上英法之间陆地距离最短的多佛尔海峡海底，隧道全长49．94公里，隧道内建有铁路线，由电动列车运送旅客和货物。它由一家叫欧洲隧道公司的民营企业从英法两国政府那里承包经营，经营权行使到2086年。但现在经营越来越困难。

简介：自2007年以来，由美国爆发的金融危机席卷全球，受伤最重的并不是美国，而是在大西洋北岸的欧洲大陆，持有大量美国次贷证券的商业银行和投资基金遭受强烈冲击，银行信贷额急剧萎缩，资金流动性严重短缺，甚至出现巨款亏损和倒闭现象。这些金融机构犹如得了病毒感染，一夜之间全部病倒，至今未能康复。

简介：2009年11月26日，阿拉伯联合酋长国迪拜酋长国政府宣布，将重组其最大的主权投资公司迪拜世界集团（DubaiWorld），并寻求延迟该集团所负590亿美元债务的偿还期6个月。消息一出，世界哗然，引起全球股市大跌，中国股市更是大跌100多点。据香港媒体报道，迪拜世界一旦无力还债，将成为自2001年阿根廷违约以来，全球最大主权基金违约事件。虽然阿布扎比政府已经向迪拜世界集团提供100亿美元援助，暂时解决了这次债务危机的集中爆发，但迪拜酋长国政府为更好地解决这一危机，

简介：美国的次贷危机和经济低迷对亚洲经济的负面影响比人们原来预测的要大得多，此前大多数国际经济研究机构和金融投资机构均分析认为，与欧洲经济相比较，2008年的亚洲经济受美国次贷和经济不景气的负面影响极为有限，但现在看来并非如此，远远大于原来的预测。

简介：全球金融危机的影响程度正在日渐加深，影响范围也在不断扩大。作为一系列促进经济发展、刺激经济增长的应对措施之一．就是要结合改善民生大力推动新一轮的医药卫生体制改革，加快推进基本医疗保障制度建设。

简介：近年来,我国高校大学生安全危机事件频现,不仅对学生和家庭造成了无法弥补的伤痛,而且给高校人才培养和社会主义现代化建设带来巨大的负面影响。当前我国高校大学生安全状况不容乐观,存在巨大的安全危机隐患和新型挑战,建立大学生安全危机预警体系具有重要性、紧迫性和必要性。从现实需要着眼,高校学生安全危机预警体系建立应主要包括预警管理平台系统、安全信息收集系统、安全级别预报系统以及安全危机处置系统四个方面。

简介：在金融危机背景下,企业社会责任已成为经济发展一道新的难题。文章通过对金融危机下企业践行社会责任的意义、广东企业履行社会责任建设现状及问题的思考,提出强化企业履行社会责任的若干对策。

简介：笔者从高校人力资源自身入手，阐明高校人力资源及其管理的特征，分析我国高校人力资源管理的发展现状及存在的问题，最后提出加强高校人力资源管理的对策与建议，旨在促进当前高校发展，为高校人力资源的管理工作提供参考和借鉴。

简介：西班牙“大企业临时就业协会（AGETT）”报告称，自全球金融危机爆发以来，西外籍劳工失业人口已从38万增至109万，增近二倍。外籍劳工失业率由2007年的11.8％增至2010年的30.4％，超过本国失业人口比率（20.3％）10个百分点。

简介：由美国次贷危机引起的全球金融危机对我国的大学生就业产生了较大的负面影响。伴随着社会就业岗位的总体下降，大学毕业生就业人数却持续攀升，就业形势十分严峻。如何采取有效措施，通过政府、用人单位、学校和大学生的共同努力，促进高校毕业生的顺利就业，成为当前全社会关注的重点和热点。

简介：从上期开始，我们跟随国务院就业工作联席会议11个督查组的脚步，从所掌握的情况出发，对部分省、市、自治区各项就业工作的做法和亮点做了一次汇总和提炼。本期将刊载文章的第二部分，在盘点成绩、总结经验的基础上，望能给读者以借鉴和启迪，从而坚定信心、明确任务，更好地开展新一年的工作。

简介：一、企业人力资源培训的基本要求1.树立"以人为本"的管理思想,高度重视人力资源。在新的经济时期,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人,作为企业知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性的发挥程度,决定着企业的创新能力,最终制约着企业的生存和发展。因此,企业要树立"以人为本"的管理思想,把人作为资源进行开发和使用。

简介：全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势，传统的人力资源管理受到挑战，对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点：

简介：一个企业的全部资产是由“硬件”和“软件”两部分组成的。“硬件”是指企业发展所必须依赖的物质基础，一般以实物的形式表现出来“软件”则是指企业内部员工以及围绕这些员工所形成的氛围。硬件的构成与同类企业相比差别不会很大，但软件的构成就千差万别了。一个企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，关键在于其软件部分的功能是否充分发挥了作用。

简介：3月7日，眉山市东坡创客孵化园成功举办今年首场企业项目路演资源对接座谈会。经过前期项目搜集、审核，东坡创客孵化园筛选出四川益弄人现代农业服务有限公司等4家有需求的项目企业代表，分别就项目自身情况和发展方向以PPT形式做项目路演。现场，4位导师就项目本身提出了中肯意见和建议，希望项目的能将自身的商业计划书做得更精细完善，让投资商能第一时间了解其项目的亮点与发展方向；希望创业者加强学习，从多方面吸取经验教训，为项目以后的发展做好铺垫。

简介：对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。

简介：目前，各种各样的培训在企业间风行一时，企业为此浪费了大量的人力、财力，然而其效果往往差强人意，有的甚至是赔了夫人又折兵——钱花了，人也走了……

简介：最近一段时间，大学毕业生甚至硕士生争相应聘清扫工、搓澡工、交通协管员的消息。被当作“破除择业旧观念”的新闻屡见报章。华东理工大学教授朱子彬说：就业压力下，大学生可以从事简单劳动。但用人单位不能因为金融危机，就把人才高消费视作理所当然。

简介：过去，国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待，更没有一套规范化的人力资源价值评估体系，在与外方合资时，中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业，造成了企业大量资产的流失。其实，人力资源是企业的一项重要资产。