简介：宝鸡市近年来劳务输出工作颇显成效，通过劳务输出不仅培养和锻炼了一大批人才，而且增加了城乡居民收入，促进了就业。下面就宝鸡市的劳务输出工作经验介绍如下。

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简介：近年来，随着我国对外劳务合作业务规模的不断扩大，国内外的一些非法中介打着向国外输出劳务的旗号、从事违法犯罪活动的现象也日渐突出，非法中介利用人们对国内外相关法律、法规和政策的不了解，欲到国外“打洋工”“挣大钱”的心理，施展各种并不高明的骗术，导致大量“淘金者”上当受骗，梦断他乡，不仅使他们及其家人在精神和经济上蒙受巨大损失，同时也造成了严重的社会问题和恶劣的国际影响。为了维护我国对外劳务合作领域的经营秩序，维护具有合法经营资格公司和外派劳务人员的合法权益，近年来商务部加大了对外派劳务合作有关政策的宣传力度，公安、工商管理部门加强了对非法中介的查处和打击，中国对外承包工程商会专门设置了外派劳务人员投诉机构处理相关事宜。

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简介：2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。

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简介：近期，上海海事大学的100多名毕业生将成为世界航运巨头之一日本NYK邮船公司的员工。这是海事大学定向为对方培养的人才。随着集装箱运输业的中心从西方移到东方，国际船员劳务市场的重心也移到亚洲，我国中高级船员劳务输出日益升温。

简介：盛夏的7月，我们来到巴南区．区劳动保障局局长、区农村劳动力转移工作领导小组办公室主任牵乾华向我们介绍了全区劳务输出工作情况。谈到劳务输出，她感到压力很大，但又信心十足。“挑战就是动力，如果创新思路，广开门路，扎实工作，相信我们能赢”。

简介：在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。

简介：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同