简介：一直以为大禹治水，只是一则典故，一个历史的史实，一曲人类征服自然的赞歌。然而，前不久在岳麓山岣嵝峰下，看了相传为大禹亲手所立的有些残破的“禹王碑”，仔细的看了至今尚未被人们破译的七十七字的碑文之后，心中顿时有一种彻悟之感，似乎觉得大禹治水这个故事的背后，还应该隐藏着一个更深层的内涵……

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简介：10月27日，巴黎北郊克利希苏布瓦镇两名非洲裔穆斯林少年为躲避警察追捕，跑入一所变电站，触电丧生。该镇数百名青少年走上街头抗议，与警方发生冲突，随后引发骚乱。

简介：在当前女性经济独立的社会大环境下，女性对于美的追求可以说达到了空前高涨的程度。

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简介：创业，是许多人的梦想，创业是挡不住的诱惑。创业者是市场的先锋，是最有企图心和企业家精神的群体，创业者是在用自己的血汗钱、时间和信念赌自己的明天。在您决定要开启生命中全新一页的时候，当您决定朝着目标迈进，实现自己理想的时候，不妨记住创业的路上艰辛多多，并不是到处都开满了鲜花，反而有些时候一不小心就会让你踏入雷区，下面就列出了创业的六大地雷，希望会给你一些启发……

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简介：对于裁员，企业各出奇招，方式也不尽相同，归纳起来大致有九类。

简介：玛丽·罗斯号于1509—1511年建造而成的玛丽·罗斯号是第一批可做到舷炮齐射的船只，并得到亨利八世国王的偏爱，被形容为“海洋上一朵最美的花”。这艘船舶的诞生标志着英国海军已由中世纪时“漂浮的城堡”转变为伊丽莎白一世的海军舰队。

简介：对于“人脉”两个字，不少人有许多误区，在你还设弄清人脉到底是什么之前，怎么谈得上去找到你的“人脉入口”呢，所以建议你，先仔细对照一下这份测试，将你对人脉的误区勾选出来，看看你到底是属于“铁齿型”、“软脚型”、”唬烂型”、“全灭型”中哪一类型的人，根据不同类型，及时调整自己，走对方向，找到你的人脉入口。

简介：一、至今没有一部社会保险法。目前，我国的社会保险工作主要依据行政法规、规章和地方法规、规章，甚至是规范性文件，强制力较差。

简介：国家发展和改革委员会9月19日公布了今年以来全国价格举报的六大热点：教育收费、交通运输价格、药品和医疗服务价格、房地产及物业管理收费、垄断行业价格、行政执法部门收费。

简介：全球经济一体化时代，各行各业市场竞争更加激烈，谈生意愈加困难。但如果你真正掌握了以下八大谋略，也许会使你的生意更容易谈一些，你的生意做起来更轻松一些。

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简介：上海职介电子工程专业人员职介所是本市首家以电子工程专业命名的职业中介分支机构，建立至今已为电子工业、高新技术产业、中小科技型企业推荐众多专业技术与管理人员，成为连接用人单位与求职者的纽带。今年电子专业职介的供需总体情况是以专业技术人员为主体，带动其它门类职位供需两旺，以用人单位发布的招聘信息和录用上岗的人员比较，数量均稳步上升，但人力资源仍显不足，尤其以下五大类岗位供需矛盾较突出，成为用人单位需求的热门。

简介：2005年，中国造星运动进入了疯狂的阶段，电视、网络、报纸等媒体纷纷放出卫星。“超级女声”、“梦想中国”使中国人陷入影影懂憧的梦想中，芙蓉姐姐、红衣教主、菊花姐姐这些陌生的名字铺天盖地把我们的视野充斥。

简介：一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汉马功劳。随着年龄的增长，腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。不得已，渔民又买了几只小鸬鹚，经过简单训练，便让新老鸬鹚一起出海捕鱼，由于渔民的精心调教，又有老鸬鹚的“传帮带”，新买的鸬鹚很快学会了捕鱼的本领，渔民很高兴。

简介：湖北云梦县劳动就业管理局针对企业兼并破产、股份合作、资产重组、公(有制)退民(营)改革中,下岗失业职工和"两不找"人员逐年增多的状况,坚持以服务企业改革为宗旨,以促进再就业为重点,在全县开展了劳动保障业务代理工作,取得了较好成效。截至目前,共为3406人提供了劳动保障业务代理服务,其中代管个人档案3400多份,推荐再就业200人,进行职业技能和转岗转业培训910人,帮其代办代转党团组织关系、户籍迁移、子女入托入学、人事调动、正常退休、工商注册达240人(次)。劳动保障业务代理工作的开展,受到了全县用人单位和劳动者的普遍欢迎,达到了"三心二益"效果,使广大服务对象深感安心、称心、放

简介：他只有初中文化，他是一个农民，但他却是一个年销售额近10亿元人民币大企业的老板。他的成功会给打工的我们有什么启示呢？本刊的片断介绍会给你的疑问画上句号。

简介：一、同素异构原理在人力资源开发过程中，组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中，即使组成的人力资源因素是一样的，但采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同，这就是所谓的同素异构原理。因为传统的金字塔结构具有传递信息慢，缺乏灵活性，难以适应外界快速变化的需要等不足，所以需要进行变革。当前变革的趋势是：压缩层次，拓宽跨度。组织结构由金宇塔向扁平化、网络化发展，以增强组织的适应性和灵活性，有效发挥组织人力资源的积极性、创造性和主动性。