简介：做一个名牌代理商，天天与名牌为伴，事业，这是许多人理想中的财富捷径。的机会？名牌代理商需要怎样的才能？又能站在名牌的肩膀上开创自己的那么，怎样才能捷足先登取得这样

简介：我于一九七三年参军，在部队连队做文书工作，当了四年兵．复原到河北老家种出我干了不少项目，走了许多弯路，开始搞农业科研种植。由于处的环境和技术问题而失败一接着搞服装加工，因为资金问题没有成功，又转向机械配件加工，又由于自己是外行，仅有的几千元赔光，还欠下了外债只好边种田，边给人打工混日子，几次的创业跌失败．使我尝到初始创业的苦味。教训是极其深刻的。此时，我没有丧失信心和希望．不断总结经验教训，寻找新的机会，仍决心走出自己的路，刨出新路子。

简介：按照今年农银大学岗位职业轮训要求,为加强培训项目管理和提升培训实效,农总行财务会计部以培训工作“提质强效”为抓手,以全面提升财会条线队伍专业素质为目标,坚持问题导向,突出重点,持续优化项目设计、创新团队拓展培训课程,在2016年农银大学财务会计条线岗位轮训项目中对培训教学、学员管理等方式进行创新,采用素质拓展与高效团队建设模式,实施全过程的团队学习法,提升了财会条线人员综合素质,进一步增强了岗位职业轮训效果.

简介：农业银行作为全球员工总量第一大行，拥有50多万的庞大员工队伍，基层营业机构是农业银行经营管理的细胞和改革发展的重要基石，而每一位员工都是提升全行核心竞争力和价值创造力的助推者。人员数量大是农业银行的优势所在，但是人员结构性短缺、员工老龄化趋势显著、激励机制不到位等成为困扰着我行的难题，因此如何充分利用人力资源，

简介：青年员工是企业发展的未来,他们学历高、学习能力强、思维活跃,群体特征明显,且普遍处于培养期和成长期,具有较强的开发潜力和增值空间。如何使这些青年员工招得来、留得住、有事干、有人带、长才干,对于企业长远发展具有很强的现实意义,对企业各层级、各条线的管理水平也提出了较高的要求。本文对农业银行青年员工队伍的现状、当前面临的主要问题和挑战进行了分析,并借鉴美国富国银行的经验做法,对未来进一步加强青年员工队伍建设进行了一些思考。

简介：近日,中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》,这为新时代干部教育培训工作提供了根本遵循,其中对培训机构建设要求'立足功能定位''突出特色'。农业银行结合自身实际,不断深化农银大学院校建设,努力打造特色、提升功能,充分发挥农业银行高素质专业化干部人才队伍建设的主渠道主阵地作用。本文结合中央要求和农行实际,阐述了未来五年农银大学培训院校特色功能建设规划总体设想及实施路径。

简介：思想政治工作不仅是中国共产党的优良传统，也是推动固有企业持续发展的政治优势。本文通过调查研究，对思想政治工作与干部队伍建设的关系进行了深入挖掘，认为思想政治素质的培养对于干部成长具有重要作用，加强思想政治工作要与重视人文关怀相结合，妥服务农业银行发展大局。

简介：4月2日至4月3日，深交所中小板公司管理部在本所八楼第八会议室举办两场监管案例交流会。本次交流会聚焦了重大合同、关联交易、非公开发行、应急处理等监管热点和难点，所内兄弟部门踊跃参与，会场座无虚席，特别是宋丽萍总经理、陆肖马副总经理、王红总经理助理全程出席两场交流会，极大地鼓舞了参与者的热情。