简介：某搬家公司在为一客户搬家时，客户提出了“无理”要求：不但要公司把各物品完好无损的搬入新居，还要求搬家公司代为设计一新居的布局。

简介：按照今年农银大学岗位职业轮训要求,为加强培训项目管理和提升培训实效,农总行财务会计部以培训工作“提质强效”为抓手,以全面提升财会条线队伍专业素质为目标,坚持问题导向,突出重点,持续优化项目设计、创新团队拓展培训课程,在2016年农银大学财务会计条线岗位轮训项目中对培训教学、学员管理等方式进行创新,采用素质拓展与高效团队建设模式,实施全过程的团队学习法,提升了财会条线人员综合素质,进一步增强了岗位职业轮训效果.

简介：银监会新闻发言人日前表示，银监会已部署要求各商业银行，按照审慎监管要求提前做好年底前的信贷风险管理工作。一是要回头看，做好信贷后评价工作。对去年四季度至今年前二季度高额投放带来的问题进行三查，对“三个办法”、“一个指引”准备工作进行评价。特别要关注资本补充的落实情况，贷款尽职调查执行情况，流动性、大额风险集中度和贷款分类准确度等情况。

简介：中国银行业监督管理委员会有关负责人目前表示，参加深化农村信用社扩大试点的省份要抓紧筹备和组建省级管理机构，争取在年底前形成新的管理体制框架。

简介：4月6日，银监会下发通知，要求城市商业银行自2006年起全部建立信息披露制度，逐步按照制度化、规范化的要求，真实、准确地公开披露有关经营管理信息。

简介：随着市场经济的快速发辰，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就：来越高，财务管理人员的素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高管理人员的素质，是现今我们关注的主要问题。

简介：随着知识经济时代的来临，档案工作的特点有了新的变化，对档案工作人员的素质也提出了新的、更高的要求。本文就提高档案工作人员素质的紧迫性、档案工作人员应具备的基本素质和提高档案工作人员素质的几个途径进行了系统的阐述。

简介：本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性，从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。

简介：随着社会经济的迅速发展,我国人才强国战略的迅速推进,需要更多的创新型人才来作为有力的支撑。在这样一个大环境下,培养创新人才成为了我国大学的一个重要而又紧迫的任务,大学素质教育理念下创新人才的培养不仅要提高大学生的各方面素质,更要把培养大学生的创新意识、精神和能力作为重要方面加以对待。创新不仅是一个民族发展的灵魂,更是促进我国兴旺发达的重要动力。本文就培养创新人才的社会背景与意义等进行了深度探析,以期为大学素质教育理念下高校创新人才的培养提供理论指导。

简介：统计，在不少人眼中，有着“统计，统计，七分估计，三分统计”之说，换言之是统计的可造性很高，在开经济会，特别是年总度总结大会、经济表彰会时，尽管统计人提供了许多统计资料和指标解释，但有一些人仍然是对统计数据仍频频“发难”：统计数字真实吗？当他们知道我们建立了来自于基层的超级汇总制度和统计部门内部的数据评估制度，对数据质量的担心明显减弱。当然，他们仍然对来自于基层的基础数据放心不下。这是可以理解的。

简介：随着计算机技术的发展，会计信息化正取代会计电算化成为会计的发展方向，推动着会计理论与套计实务的进一步发展与完善，使企业在经营管理过程中能及时准确地获取相关财务信息，会计信息化将成为会计工作发展的方向，是会计发展过程璃一次表的飞跌.

简介：中国人民银行副行长苏宁在“首届中国债券市场论坛”上指出．金融企业改革速度的加决，对银行间债券市场提出了新的要求。银行间债券市场不仅应为商业银行等金融企业提供投资的便利，还应提供主动负债的工具，灵活调整资产的手段以及补充资本金．提高资本充足率的渠道。银行间债券市场还要为金融企业资产负债结构的调整提供更多的手段，

简介：中小企业是国民经济的重要组成部分。我国的中小企业大部分属于非公有制经济。党中央、国务院高度重视中小企业和非公有制经济发展。党的十六大报告明确指出：必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展；进一步放开搞活国有中小企业；充分发挥个体、私营等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用。国务院颁布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。

简介：“中国巴菲特”最贵离婚妻子要求分割20亿财产近日，靠投资起家，被称为“中国巴菲特”的赵炳贤和妻子陆娟的离婚案引发社会关注。由于赵炳贤被陆娟起诉离婚，并欲分割双方名下据称高达20亿元的巨额财产，因此此案被称为“国内最贵离婚案”。

简介：对商业银行来说，研究和应用营销心理学，了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律，对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上，着重分析了消费心理、心理效应及其在银行营销中的应用问题。

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

简介：近日,中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》,这为新时代干部教育培训工作提供了根本遵循,其中对培训机构建设要求'立足功能定位''突出特色'。农业银行结合自身实际,不断深化农银大学院校建设,努力打造特色、提升功能,充分发挥农业银行高素质专业化干部人才队伍建设的主渠道主阵地作用。本文结合中央要求和农行实际,阐述了未来五年农银大学培训院校特色功能建设规划总体设想及实施路径。