简介：税源专业化管理改革是基于风险管理的一场深刻变革,这一变革带来的是专业化的分工和高度细分的人力资源需求.文章从江苏地税系统的改革实践出发,对税源专业化管理格局下的人力资源现状进行了深入分析,并从胜任力模型构建的角度,对新格局下人力资源配置提出建议和设想.
税源专业化管理格局下的人力资源配置研究——基于胜任力模型的视角
