简介：刑事诉讼中的无罪推定与行政行为先定力,都是法理学中法律推定理论在部门法学中的具体适用。从实际情况看,两者在部门法中适用的状况却大相径庭。究其原因有法律传统观念、审判权不能独立行使、传统考核机制有弊病等方面。为了使无罪推定能更有效地在刑事诉讼中适用以符合法学理论和立法原意,需要强化法治理念宣传、推进审判权独立行使、改革考核机制等来完善。

简介：

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简介：中国有句俗语，叫“一诺千斤”。承诺对中国的老百姓来说，已不是什么新鲜的词儿。但把品牌认定为“就是承诺”，却是福州大学教授、管理顾问郭建辉的首创。曾几时，市场营销逐渐升级成一场竞争者之间的战争，消费者渐渐被排除在这一竞争之外，受到冷落。今天，“品牌就是...

简介：在稽查工作中试行无过错推定是转变执法方式的一种全新尝试．是贯彻落实柔性执法理念的一条重要途径和载体。无过错推定原则是在没有确凿证据证明纳税人有涉税违法行为的前提下，纳税人是无过错的，

简介：品牌不仅仅是商标、广告而已．对顾客来讲，它体现了产品所拥有的价值，是与产品、服务和企业本身相关的一种持久、可信的价值承诺，并标志着承诺的来源。正如商标的功能在于能够被消费者发现并识别出来一样．品牌的价值承诺也必须明确地体现在公司的商业行为中．并且最终体现在它们的产品和服务中。

简介："入世"三年来,尽管我国各保险公司已不同程度地改变了过去的粗放式经营方式,增强了风险意识和效益观念,但要在较短的过渡期内迅速缩小与国际保险业发展水平的差距绝非易事."入世"承诺对我国保险业既有正面的也有负面的影响,须针对目前存在的现实问题采取相应的对策.

简介：已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究，而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试，以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具，分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响，并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示：变革型领导对员工工作幸福感有积极影响；变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者，不仅要在日常工作中以身作则，提高自身业务能力，给予员工生活上的关心，营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升；而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。

简介：<正>壮举虽撼人心,平凡更见精神。大地平凡,你会惊诧这平凡的创造;岁月平凡,你会发现这平凡中的永恒;职业平凡,只要您有一颗爱心,就会绘就壮丽的人生。安庆市地税局郊区分局专管员李广芝就是一位平凡的职业女性,像普通的小草和平凡的小花一样,在平凡的税收工作岗位上,实践着一位税务干部“爱岗敬业,诚实守信”的庄严承诺。