简介：

简介：关于新经济的争论，在根本上表现为对新经济概念之内函与外延界定以及统计依据的差异上。新经济之“新”为其精确测度带来了挑战。在对国际大量相关文献研究的基础上．本文力图在新经济测度方面尝试进一步的研究，并导出了一些迥异于一般直觉的结论。

简介：20世纪90年代后半期，美国经济经历了少有的强劲增长。一方面，伴随着通货膨胀率和失业率的下降，另一方面，伴随着生产率的提高，这一时期便产生了“新经济”理念。透过表面，却表明难以确切地确定新科技和不断涌现的革新对生产率的提高与经济增长的贡献。

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简介：在分析新经济对当前市场环境带来的各种影响的基础上，结合现有企业组织结构模式的缺陷，探讨了当代企业通过企业组织转型来完成对现有企业组织结构模式变革的问题，提出结构增长是新经济条件下企业组织不断提高竞争力的新观点。论文最后探讨了当代企业组织结构变革的可能目标与方向：建设与完善球队型的企业组织结构。

简介：布什以减税为核心的新经济刺激计划有可能对2003年和2004年的美国经济起到一定刺激作用。短期内刺激股市攀升，缓解高水准的失业问题，对企业长期投资起到拉动作用。但该计划的实施有利于富有阶层而不利于穷人阶层，该计划将使联邦政府的财政赤字有增无减，其对美国经济的负面影响不可低估。

简介：随着我国经济的快速发展，各地的酒店如雨后春笋般出现，使酒店业竞争愈加激烈。而移动互联网时代的到来，使消费者的消费方式大大改变，对酒店的要求也越来越高。在当前我国酒店发展的新环境下，顾客个性化需求增多；现代科学技术广泛用于酒店业；国际联号酒店使竞争更加激烈。酒店营销还不适应变化的市场环境，仍存在市场调研不充分；目标市场定位不清晰；营销缺乏系统规划等问题。提出了强化酒店人性化和多元化营销；注重科技营销；重点开发移动营销；培养优秀酒店营销和管理人才；做好营销管理的新型酒店营销方法和策略，以此提高酒店的营销竞争力。

简介：随着社会经济发展速度的不断提升,作为经济发展的重要资源,人力资源管理正逐步从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转换,已经成为企业发展战略实现的重要保障.现阶段,人力资源管理体系还不完善,为实现企业人力资源管理创新,可选取柔性手段,建立绩效评估体系或健全人力资源管理制度等,同时在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国国情、企业发展的人力资源管理创新体系,只有这样才能提升企业管理水平,才能推动国民经济快速增长.

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简介：商务英语信函是国际商务活动的一种重要沟通方式,它需要经济有效的语用原则对其进行指导,而传统的语用原则因其片面性而不能统领言语交际的全过程。相比之下,＂新经济原则＂关照言语交际的全过程,用动态、综合的分析方法研究言语经济性问题。因此,＂新经济原则＂可以作为指导商务英语信函写作的语用原则,本文具体探讨其各准则在商务信函言语优化配置中的运用方式,旨在帮助写信人用最少的言语投入最大化地实现交际目的。

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简介：本文首先介绍经济增加值的含义及特点，从4个方面分析企业业绩评价的局限性。在业绩评价局限性的基础上提出了建立以EVA为核心的价值管理体系。

简介：经济效益审计是审计工作发展到一定历史时期的产物,是审计顺应历史潮流和不断发展深化的结果,在我国普遍建立内部审计的情况下,更是各内部审计工作的重点和发展方向。由于我国外贸内部审计起步较晚,尤其是基层起步更晚,存在人员少,力量弱以及思想认识上的差异等,因此,在开展经济效益审计时难度较大,困难较多,并有无从下手之感。为探讨一套适应基层外贸企业开展经济效益审计的方法,本文提出一些思路与同行商榷。一、基层外贸企业开展经济效益审计的方法和步骤经济效益审计和其它审计一样,必须按照一定的程序,采用一定的方法来进行。如何才能既简单

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简介：本文通过建立企业家声誉机制模型的分析，针对其必要性与可行性展开了阐述并分析如何建立有效的声誉机制，对企业家行为长期化进行了系统的论证，探讨了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性，同时就企业家声誉机制激励约束问题提出几点建议。

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简介：新兴古典主义从一个新的视角定义了经济学，意图统一古典主义和新古典主义经济学，它建立了专业化和分工的理论框架，同样适用于对企业集群的分析。集群内的企业通过专业化获取了分工利益，同时节约了交易成本，提高了经济效率。最後本文把武汉市和其他发达地区的企业集群发展进行对比，提出了加速分工演进的建议。

简介：企业社会责任是社会发展的内在要求，也是国际、国内共同研究的问题。中国企业应对社会责任要求似乎有着先天的制约和困难。这些问题已经引起国际社会的某种关注并对我国对外开放战略构成了一定挑战和压力，但它也蕴藏着许多机遇。发达国家对我国出口产晶构筑的企业社会责任要求的“蓝色壁垒”可能在我国催生一种“蓝色”竞争力，成为一个新的发展契机，并为中国企业注入新的国际竞争力。

简介：法经济学方法论涉及不同层次，从不同研究视角和基点，来研究后发企业成长，法经济学独特的、不可替代的思维原理，体现了企业边界、企业行为、企业结构和企业绩效的成长。改革开放以来，中国企业创新力和整合能力的提高，有法经济学的逻辑保障在内。