简介：长沙广电多年来一直实行的是扁平化管理模式,台(集团)下属20多家二级单位采用同一标准,实行统一管理。但是在互联网的冲击下,小而散、各自为战的状态不再适应于市场的需求,改革势在必行。“这次改革可以说是长沙广电近十年来动作最大的一次调整。”长沙市广播电视台(集团)党委书记、台长、董事长曾雄这样定位这次改革。近日,长沙广电公布了2018年3月以来的改革成果。

简介：近年来,在社会经济不断进步的过程中,人们的生活质量有所提升,对体育活动的关注度也有所增加,带动了体育产业的进步。而体育产业同文化产业在发展过程中,价值取向以及产品形态逐渐呈现出相似的特点,现阶段,二者已经形成相互依赖、共同促进的趋势,在这种情况下,积极进行体育产业与文化产业的融合发展研究具有重要意义。本文从体育产业和文化产业概述入手,对二者融合发展中的缺陷进行了详细探讨,并有针对性的提出了解决意见。

简介：国有企业在当前我国经济体系中占据着重要位置,是保障国民经济和社会稳定的基础。近些年来,随着经济制度改革的深入,国有企业发展环境发生变化,民营企业不断涌现,市场竞争日益激烈。但国有企业依然在经济发展建设中占据主导地位,加强国有企业建设,促进国有企业持续发展具有重要意义。国有企业在推动经济发展建设的同时,更为社会提供了大量就业岗位,促进了社会矛盾解决。国有企业发展建设中将企业文化与思想政治工作有效融合,能大大提升企业管理水平,促进企业稳定发展。本文将针对国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合展开研究和分析,以促进国有企业的持续发展。

简介：通信行业在国民经济发展中占有十分重要的地位,在近年来国家扶持、市场需求的作用下,其网络规模、用户数量、技术应用等方面都实现了大幅度的提升,而通信行业的发展不可能脱离建设工作而独立存在,安全生产作为建设工作的永恒主题,所以针对通信行业建设安全生产管理展开研究至关重要,本文通过对如何准确识别通信建设危险源、不断提升通信建设安全技术,强化通信建设安全生产组织力量三个方面的系统研究,对通信建设安全生产管理的策略展开研究,为推动通信行业持续稳定的发展做出努力。

简介：企业文化是指导企业生产与经营的准则与理念,其形成于日常生产与管理。为了不断提高企业的综合竞争力,各企业十分关注自身的文化建设,本文以电力企业为研究对象,分析了影响其文化建设的外部与内部因素,探讨了在文化建设过程中存在的一系列问题,同时阐述了针对性的改建建议,旨在提高电力企业文化建设的水平,促进企业实现健康、稳定与高效的发展。

简介：2018年,CTR研发了媒体融合效果评估体系中的网络传播力指标,并对十家央媒与38家电视台(包括5家计划单列市)四季度正常更新的五类新媒体产品进行了监测,涉及产品5349个,2018年全年监测正常更新的五类新媒体产品共计7860个。以下是2018年四季度十家央媒与38家电视台的评估结果及全年趋势分析。

简介：高等学校是我国发展高等教育的重要主体,也是实现科技强国和民族复兴人才培养的关键。因此,高等学校的内部管理水平无论是对学校自身而言,还是对国家和社会而言,都有着重要的意义。而内部控制是高等学校内部管理的重要组成部分。尤其是高等学校需要涉及多项经济活动,而这些经济活动又与高等学校的办学目标及人才培养效果有着重要联系。所以,加强高等学校内部控制建设是当前我国高等教育重点工作内容之一。另一方面,随着信息技术的发展与普及,内部控制的信息化成了强化内部管理和提高管理效率的重要手段。本文主要以高等学校为研究对象,对其内部控制信息化建设进行了探讨,分析了其中存在的问题,并提出了相应的完善对策,期望对促进高等学校的发展有所帮助。

简介：企业文化是企业发展的根据,在经济竞争激烈的当今社会中,企业要想得到发展,需要具有深厚的企业文化作为支持。在本文中以国产电子先锋企业——华为技术有限公司的企业文化建设为例进行分析,对企业文化建设的内涵,在企业发展中的作用、地位、意义进行论述,针对华为企业文化建设中的问题,提出促进华为企业文化建设的对策。

简介：公用设施建设对人民群众非常重要,它影响地方城市人民群众生活质量。民营资本参与地方市政公用设施建设会促进地方经济生活发展。本文主要了解地方市政公用设施建设资金情况,分析了民营资本参与地方市政公用设施建设的重要性,研究了民营资本参与地方公用设施建设的问题以及解决方法。

简介：随着市场经济的快速发展,酒店企业如雨后春笋般的快速发展起来。也因如此整个市场环境下酒店企业的竞争日趋激烈,要求其在管理水平方面不断提高。而企业管理的关键在于企业文化建设程度,是影响酒店企业长远发展的主要因素。对此,本文将对酒店企业文化的相关介绍、酒店企业管理中企业文化建设的主要作用以及酒店企业管理活动中提高文化建设水平的具体路径进行探析。

简介：新时期里,国有能源企业进行企业管理的基础便是企业文化建设,这在企业管理战略中,也是一种非常科学的思想与方式,这种方式不仅能够在国有能源企业内部营造出积极向上的工作氛围,也能够运用多种人性化的管理方式塑造国有能源企业中正确的工作理念,从而提升员工的工作积极性,创造出更大的生产目标。本文主要针对国有能源企业,对其在新时期里企业管理与企业文化建设的结合进行研究。