简介：企业履行社会责任对企业可持续发展有着十分重要的影响，企业对员工的社会责任是企业社会责任的重要组成部分。文章基于企业社会责任理论研究，分析国有企业在履行员工社会责任的问题和误区，研究和探讨国有企业对员工社会责任实现机制。

简介：员工工作幸福感是积极心理学领域的前沿研究,被证实与员工绩效具有显著的正向关系,越来越受到管理者的重视。本文探究了真实型领导与员工工作幸福感的关系,并引入组织认同这一概念,提出了以组织认同为中介的员工工作幸福感模型。

简介：随着我国部分企业的稳步发展,如今的企业开始更着重于企业文化建设。企业文化建设的划分有多方面,比如企业制度、企业精神等,员工幸福感与其息息相关,尤其是石油钻探开发企业,工作环境偏远、艰苦,业余生活单调、匮乏。企业文化建设是企业未来发展的基础,相对来说员工的幸福感决定着员工对企业的归属心理,员工的归属心理又恰恰象征着一个企业的前景发展。文章从员工幸福感着手进行剖析的目的是使企业文化建设方面健康发展的同时,企业的稳固发展和效益得到共赢。

简介：<正>慈善行为,一项长期战略许多相关报道企业营销活动中所出现的"慈善策略",视为是企业关注社会、主动承担社会责任的公民精神的体现,显然过于牵强和一厢情愿,企业作为市场中的经济组织,它的一切行为也必然以利润的最大化为中心和基本出发点。企业的慈善活动显然并不能

简介：近日．如新（中国）日用保健品有限公司获得了直销牌照。如新企业集团总裁兼首席执行官贺楚门表示，商务部的批准使我们可以在公司在华总部所在地——上海市开展直销活动。我们计划今年第四季度先在上海开展直销业务，然后陆续办理各省级分公司的直销许可，并于2007年初开始逐步将直销业务拓展到全国各地。

简介：<正>"营销"会使许多人联想到的是营销人员对外部客户的营销,常常会忽略自己对内的营销和公关。通过多年来在职场的经历,笔者感知员工的内部营销有时要比外部营销更为重要。与自己相关联的工作,这其实就是所说的"内部营销"。你的表现使你的老板称道,工作得到上司与同事的认可,

简介：改革是当今社会不变的主题,政府审计是社会改革的一部分。政府审计改革的目的是提升政府审计的绩效,发挥政府审计的预防、揭示和抵御风险的作用。本文选择政府审计绩效的基础——政府审计人员的工作绩效进行研究,从外部审计环境和审计人员自身素质两个角度分析可能影响审计人员工作绩效的因素,然后分别就这些因素提出相应的解决方案,旨在促进政府审计更好地服务于国家治理。

简介：企业对知识型员工的需求量日益增强,但知识型员工的流动率却越来越高。本文在介绍知识型员工流动的现状的基础上,由里到外、由浅到深,层层剖析知识型员工流动的原因;最后从调整薪酬福利待遇、改革绩效考核制度、优化工作环境等方面提出相应的解决对策,旨在为企业知识型员工管理中提供一些参考建议。

简介：长庆油田隶属于中国天然气股份有限公司的地区性油田,地处陕甘宁盆地,这里拥有丰富的油区面积,是我国石油产业中重要组成部分。随着科技化不断应用到日常生产中,长庆油田逐步实现第一采油厂数字化与科技信息化,成为保障我国能源发展的重要支撑点。因此加强对长庆油田采油企业员上岗前进行培训是促进我国石油产业发展的重要性活动。

简介：票据变造是在票据流通中一种极为常见的行为，行为人通过更改票据中的记载事项而从中获利，严重侵害了票据权利人的票据权利，给票据关系人造成损失，危害了票据的安全性。本文以《票据法》规定为依托，从票据变造行为的认定入手，分析了票据变造行为的责任人和各自应承担的法律责任。

简介：“公司生病，员工吃药”是管理中的常态。让员工回顾、总结、接受培训，都将员工作为治病救人的目标，但殊不知，问题的根本在公司，是公司病了，员工表现出来的只是病症。

简介：拓展训练是企业员工培训中的应用能够对员工的身体素质、意志力、合作能力等多种能力质得以提高的保障,是企业员工培训中的重要组成部分。本文从推展训练的内容、环节、原则、以及对企业发展作用对拓展训练在企业员工培训中的作用进行探究,促进企业员工培训中拓展训练的进一步应用。

简介：2005年12月．爱国者数码产品被选为国礼，随国家领导人一同出访各国并受到当地政要的称赞。作为数码产品领域为数不多的民族品牌．爱国者的技术革命已经超出了企业的使命。在完成“神六”。飞行的“录音及存储”任务后．华旗总裁冯军接受表彰时非常激动．他说：“我们深切地意识到民族企业所肩负的历史责任，希望越来越多的民族企业一起．自主创新．产业报国。”

简介：统计是国家实行科学决策和现代化管理的一项基础工作。近年来,一些地方和基层单位人为干扰统计工作,在统计数据上弄虚作假的现象比较突出。这些行为严重影响了统计数据的真实可靠,影响了统计工作的信誉。为反对和制止弄虚作假、虚报浮夸,提高统计数据质量,促进统计事业健康发

简介：现代社会激烈的竞争,迅猛的技术变革,促使企业不断增加培训投资,提升人力资本。在现实生活中,培训后的人员流动现象使企业对员工培训顾虑重重,二者颇为矛盾。本文尝试从人力资本的角度出发,运用博弈论的方法对培训投资的有效性进行分析。

简介：近年来,社会经济取得飞快发展,我国工业生产及人们的日常工作和生活过程中对电能的要求越来越高,电力企业在日常经营发展过程中需要面对更加严酷的市场竞争。为了提升自身核心竞争力,电力企业不仅要积极进行技术和管理方面的创新,更重要的是提升员工专业能力和素养,促使其在日常工作中能够积极进行技术的研发,为人民提供更加优质的服务,这是提升企业竞争力的关键。人性化理念就是在这种情况下被应用于我国国有发电企业员工培训当中的。

简介：近年来,越来越多的企业对员工培训格外关注。从有效性角度进行分析,企业员工的培训是提升企业竞争实力的基础。企业培训部门从员工工作技能、思想状态以及知识积累等方面入手,对员工进行培训。该种培训以企业发展战略角度出发,是企业发展中必不可少环节。但是在实际培训环节中,由于管理者方面的原因、以及员工方面的原因,使得培训中存在一些问题。基于此,在下文中提出能够提升企业员工培训的有效策略。

简介：随着经济全球化的不断发展,碳排放量和责任分配引起了各个国家的高度重视。由于经济发展的不平衡,发展中国家为发达国家承担了碳排放的责任,影响了世界的公平。只有对国际贸易中的隐含碳排放量进行核算,确保责任的科学分配,才能促进世界的和谐发展。本文将具体探讨国际贸易中的隐含碳排放核算以及责任分配,希望给相关人士提供一些参考。

简介：近年来,企业社会责任受到越来越多的关注。本文结合企业生命周期、社会责任和利益相关者理论探讨企业可持续发展,在此基础上构建了成长中企业社会责任尖桶模型,并从初创期、成长期和成熟期三个时期对模型进行详细的描述分析。基于上述分析,本文提出企业社会责任的履行要与生命周期和模型中θ角相结合,并以此实现企业可持续发展。

简介：文章通过介绍国内外研究综述,分析生命周期下企业社会责任,对生命周期下其运行策略展开探讨研究,旨在为基于生命周期角度下的企业社会责任研究适用提供一些思路。