简介：黄宏生彻底辞去创维职务，朱江洪出任格力集团董事长，郑传烈辞任TCL高级副总裁，胡茂元出任上汽集团董事长，戴尔高管纷纷跳槽联想。

简介：中行20名行长下岗；曾淑芳任优派(中国)总经理；麦当劳大中华区总裁辞职；麦当劳欧洲部门总裁辞职；沃尔福威茨任世界银行行长；信诚人寿北京分公司原总经理朱信福遭免职

简介：诺基亚中国换帅，微软MSN中国掌门辞职，家乐福中国区换帅，思科高层新旧交替钱伯斯接任董事长，毕睿德离职德国大众奥迪现任CEO继任，空客“百日CEO”将执掌标致雪铁龙，董明珠获任格力电器副董事长，乔世波出任华源集团首席执行官。

简介：雅虎中国总裁周鸿祎辞职，“成本杀手”挂帅丰田，范安德任大众汽车中国总裁，中国联通瞥理层大调整，松下和三洋齐裁员超过1万，大唐独立董事肖亚凡辞职，……

简介：“全球第一女CEO”被下课；郝建学重掌中科健；日本索尼任命首位非本土CEO；双鹤药业董事长辞职；陈广才任华奥星空CEO；汇丰高管跳槽中国银行等。

简介：李剑阁出任中金公司董事长近日,据上海市委机关报《解放日报》的报道,原证监会副主席、时任国务院发展研究中心副主任李剑阁将出任中金公司董事长.

简介：郑大明离任：再见，英扬传奇!郑大明于今年年1月1晶正式离开英扬传奇。到2014年，他加入英扬传奇也算正式走过10个年头。

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简介：做HR工作就要承受压力，这种压力最近越发呈现严重趋势。美国TowersPerrin调研公司今年研究报告的标题就是“艰难的时代，更艰难的HR”。目前业内人士正“怨议”沸天：“最痛苦的人事工作就是裁员。”

简介：“一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是专家们的普遍看法。

简介：2007年9月25日，伊士曼柯达公司主席兼首席执行官AntonioM．Perez宣布公司董事会已经决定任命PhilipJ．Faraci为柯达新的总裁兼首席运营官，并立即生效。作为公司总裁兼首席运营官，Faraci将负责管理柯达两大主要数码部门：消费数码成像集团和图文影像集团的日常事务。Faraci现年52岁，曾经担任过消费数码成像集团的总裁和总公司的高级副总裁。外界猜测，随着新任总裁的走马上任，柯达势必将展开新一轮的行动。

简介：摘要随着现代企业制度的逐步建立，传统人事管理模式的弊端显现出来，因此，加怏改革与改进企业人事制度，已成为当前企业构建和谐劳动关系，保证企业又好又快发展的重要环节。本文通过对某个国企人事管理改革经验剖析，希望企业决策者要善于运用改制与企业文化这两种手段，软硬结合、相辅相成，发挥人事管理的最佳效用。

简介：2015年12月,在天津铸源拿到直销牌照的6个月后,在公司任职6年多的董事长鲁延达走了。2016年明,刚上任只有3个月的铸源常务副总裁安紫瑜女士选择了离开。紧接着,任职只有4个月左右的铸源公司董事、执行总裁庞金龙也跳槽离去……拿到直销牌照的天津铸源,并没有迎来市场的快速发展,公司反而在不断地经历着管理团队的变幻,

简介：3月25日，当方正集团董事长魏新被记者堵在方正与AMD结盟的发布会现场时，他显然并不愿意在这种场合回答有关方正集团助理总裁，方正科技前总经理周险峰是否跳槽的问题。对于方正而言，一两场人事震荡已经算不了什么了。且不说刚刚发生在今年1月份的魏新辞去集团总裁的轰动性事件，就是此前方正人所经历的三次大规模的高层人事震荡，哪一场不比今天这场规模大，哪一场不比今天这次更加惊心动魄?高层震荡和人事纷争似乎已经成为方正整个存续发展的必然调料。只是，外界的人是越来越看不懂了：做企业，真的需要这样的人事折腾么?

简介：摘要：信息化管理是当前的发展趋势，它可以提高管理效率、数据安全和信息共享，促进人事管理的创新。然而，当前信息化管理仍然面临一些问题和挑战，如数据安全、成本和培训。为了加强信息化管理，需要进行技术基础建设、数据安全保护、员工培训和政策支持。本论文先探讨了干部人事档案信息化管理的重要性，然后分析当前信息化管理的现状，提出了加强信息化管理的措施，并展望了未来的发展趋势。

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简介：他，中国侨联原主席，一位备受尊重的老人；

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