简介：2000年6月，原库车县第二建筑工程公司进入了企业改制的实施阶段。根据工程公司注册资本金，经过核算，核定有效资产为700万元。在企业产权界定上，公司依据邓小平同志提出的“三个有利于”的标准，坚持“谁投资、谁所有、谁收益”的原则，本着尊重历史、照顾现实、实现公正、有利发展的理念进行处理。

简介：随着上海石油化工总厂改制成为上海石油化工股份有限公司,该企业内部审计机构的名称也由总厂审计室改为董事会审计委员会办公室.股份制企业中内部审计究竟如何定位,它与国有企业中内部审计的位置有何区别,它对企业实行内部审计与国家审计、社会审计之间是什么关系,本文试结合上海石油化工股份有限公司的实际,对股份制企业内部审计的地位、职能、作用等问题作一些初步的探讨.一、股份制企业内部审计在我国审计体系中的定位

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简介：江泽民总书记在党的十五大的报告中指出，目前城乡大量出现的多种多样的股份制经济，是改革中的新事物，要支持和引导，使之逐步完善。随着现代化企业生产的社会化，我国从原计划经济转轨市场经济发展到股份制经济，促使档案信息资源的收集、整理、储存与利用、创效与服务...

简介：随着社会主义市场经济体制的建立和完善,股份制在企业中逐步得到运用和推广.国家在企业改制中推行股份制的目的是为了改变企业的产权制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人主体和市场竞争主体,实行产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,实现国家增税、企业增收、社会增效的目的.但不少地方在改制中却改变了股份制的本质和内涵,股份制改制流于形式,有的甚至弄虚作假,必须引起重视采取措施纠正.

简介：一、实行股份制以后的企业党建工作在股份制企业中,如何建立既符合现代企业制度要求,又体现中国国情的企业领导体制,如何发挥企业党组织的政治核心作用,如何设置党委的工作机构并有效地履行各自的职能呢?由于我国建立规范化的股份制企业尚在试点过程中,对规范化股份制试点企业的党建工作,尚没有明确的规定,也找不到现成的模式,只能在实践中加以探索。因此,我们在改制过程中,通过组织课题调研,进行反复论证,以求在股份制企业党建工作的一系列重大问题上逐步形成共识,从运行机制、企业制度等各个环节上,力求使党建工作的探索与企业改制工作同步和配套,并保证企业改制工作的顺利进行。

简介：改革开放的中国正发生着深刻的变化,伴随经济体制与经济增长方式的根本转变,股份制企业作为促进商品经济发展的一种有效的经济组织形式在我国大量涌现。上海石油化工股份有限公司于1993年6月,由原国有企业上海石油化工总厂重组成立,现有股本65.5亿元,是我国目前最大的股份制企业。内外部环境的变化给内部审计创造了十分有利的生存和发展的条件,如何抓住机遇,将股份制企业

简介：回顾我国在所有制问题上所走过的艰难探索之路,在此基础上，对何伟的专著《论股份制与社会所有制》出版的重要意义以及专著的思想、内容等进行了高度评价。在我看来，全书贯穿始终的一条红线就是解放思想，大胆创新与理论突破。该书的出版是相当及时的

简介：摘要农村股份经济组织内部的机构和程序和一般的股份制公司基本相同，但由于它是由原来的农村集体经济转型过来的，具有其特殊性，因而它与股份制公司在内部治理上有很大的不同。本文就以东浦股份经济合作社为例，就内部治理对股份经济合作社和一般股份制公司进行对比分析。

简介：摘要随着美国金融危机的蔓延，国内外经济形势发生巨大变化。在当前形势下，商业银行必须严把信贷质量关，加强对信贷风险的管理，保证信贷资产业务的健康发展。文中分析了股份制商业银行信贷员队伍及信贷管理中存在的一些问题，并在此基础上提出了改善股份制商业银行信贷管理的一些对策。

简介：现代企业制度的最主要形式是公司制,公司制的典型形式是股份制.作为转换企业经营机制,建立现代企业制度的一项有效措施,股份制已经和正在引入一些国有大中型企业.国有大中型企业实行股份制改组,对转换企业经营机制,调整经济结构,筹集建设资金,增强企业"自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束"的能力,有十分明显的作用.但是,由于多方面的原因,国有大中型企业实行股份制改组也存在不少困难和问题,需要认真研究,找出解决办法.就目前的情况看.下列方面是国有大中型企业在进行股份制改组时必然要遇到且必须解决的问题。

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简介：一、石化企业实行股份化经营的构想从产权理论角度分析,我国国有企业股份制过程中存在两个基本问题;第一个问题是国有企业的所有权人格化代表虚置,即国有资产的经营责任主体不明确;第二个问题是国有企业的组织形态因国有资产产权关系封闭和缺乏横向流动性.不符合商品经济发展的要求.因而产生了一些负效应:第一.企业经营权只是国家所有权的简单派生,不能真正"两权分离",不是行政机构向企业侵权,就是企业侵蚀国有资产产权权益。第二,国有资产不能真正成为社会资产或市场资产,不能构成社会总资产的有机组成部分,而只能是名义上统一实际上分割的垄断

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简介：摘要近年来，末位淘汰制在一些企业和高校十分流行，国有企业甚少涉及，以油田为甚。本文试图通过从油田人力资源管理引进末位淘汰制。

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