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简介：拆迁户状告总经理费赣增１０月的一天，一封由２１位拆迁户联名告××实业公司陈总经理的信访件，搁在市长的案头，市长认真阅读后，当即批转市审计局查处，审计组如期进驻了××实业公司。拆迁户９３年９月与××实业公司签订了《房屋拆迁协议书》，该协议书第五条规定：...

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简介：按照“实事求是、客观公正、一分为二、用数据说话”的原则，１９９８年我们对公司下属的十几个二级单位或分流单位的厂长（经理）进行了离任经济责任审计，分清了离任者与接任者的关系，促进了厂长（经理）更好地履行经济责任，保障了国有资产的正常运营。通过这次审计，...

简介：<正>随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展,国有企业经济体制的改革,建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,扩大了企业自主权,经营管理者的权力也相对增大。一汽集团经过近10年来不断深入的改革,产权分离、专业厂纷纷脱离母体,子公司逐渐增多,因此强化了厂长(经理)离任审计。通过这项工作的实践,我们发现厂长(经理)离任审计中存在的共性问题是潜亏,即使是效益较好的单位也存在着潜亏因素。下面谈一下我对厂长(经理)离任审计中潜亏问题的分析和建议。

简介：为认真贯彻落实审计署关于内部审计工作的规定，1996年我们紧紧围绕经济效益这一中心，全面开展了厂长（经理）离任审计。离任审计的开展，增强了厂长（经理）责任感和使命感，提高了遵章守纪，合法经营的自觉性，促进企业改善经营管理，不断提高企业经济效益，同时为考察、使用干部提供了依据，根据工作实践现就如何搞好离任审计，谈点粗浅看法。一、离任审计是“搞活、开放”的必然要求抚顺石化公司是中国石化总公司所属的特大型企业集团，拥有资产200亿元，年利税总额十几亿元。随着厂长经济负责制等一系列改革措施为实施，我公司将经营权下放给直，意企业，实行两权分离，自主经营、自负盈亏，使得企业生产经营方式和核算体制发生f很大

简介：对企业厂长(经理)经济责任审计提出5个方面重点内容,并在效益、国有资产保值增值、财务收支合规合法性、决策的科学有效及厂长(经理)个人经济行为审计内容的介绍中提出了较有实践意义的个人观点。

简介：经理人股票期权是对员工的一种长期激励机制，受到企业界的普遍推崇和广泛应用。在会计处理上主要有费用观和利润分配观。本文主要从股票期权的经济实质、费用要素的定义、会计准则的客观中立性等方面论证了经理人股票期权费用化的合理性。

简介：基于多元线性回归模型和Ｈｅｃｋｍａｎ两阶段模型，根据平衡的面板数据实证检验了经理激励和资本结构对上市公司绩效的综合影响效果。结果表明：实施激励措施可以显著提高上市公司绩效，但不同的激励方式对公司绩效的影响并无显著差异；股权激励与薪酬激励二者没有形成积极的配合效应，股权激励、薪酬激励与资本结构三者形成了积极的配合效应；产权比率增加能优化资本结构和提高上市公司绩效。

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简介：在会计学的簿记理论发展史上，“拟人说”是复式记账法产生初期用来解释企业经济关系的重要簿记理论。本文从“拟人说”产生的历史背景入手，分析其实践基础及主要流派，阐明了“拟人说”的积极意义在于用借主、贷主观念阐释借贷法则，并为后续会计簿记理论发展奠定了基础。

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简介：本文基于有关财务学理论，从股东与经理人利益冲突的视角探讨了公司负债融资对于股东和经理人的不同意义，以为相关研究提供参考。

简介：本文运用均值差异检验、Logistic回归和多元线性回归分析方法对我国上市公司经理管理防御下的股利政策进行了实证分析。实证结果表明:公司经理存在以支付适当股利为自己谋私利的行为;而上市公司投资机会、国有股比例和总经理所持股份数是影响经理决定支付股利的主要因素。具体而言,公司投资机会越少、国有股比例越高、总经理所持股份数越多,经理决定分配现金股利越多。

简介：本文以企业经理人与股东存在的利益不一致为分析前提，以企业经理人激励体系的构架为研究核心。认为应构建一个兼顾经济满足与社会满足、长期激励与短期激励并重、具有多层次有差别特点的激励制度，并进一步分析了其表现形式及实现途径。

简介：随着社会主义市场经济的发展，市场竞争日益激烈，企业为了扩大产品在市场上的占有率，除了采用优惠价格推销产品外，大量运用商业信用，使得企业在垫支应收账款的资金逐年增加，应收账款在流动资金中所占比例日益扩大，坏账损失已呈上升趋势。

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