简介：我国企业内部控制的现实状况令人担忧，财务信息严重失真、违规违法现象有扩大趋势，这无不反映出企业内部控制基础的薄弱。强化企业内部控制十分迫切。笔者认为，建立健全企业内部控制，应从以下几个方面入手：

简介：企业内部审计是企业对经营活动与控制系统所进行的独立评价，检查内部各项政策、制度和标准是否得到执行，资源是否得到有效利用以及企业目标是否实现的一项管理活动。内部控制是内部审计的重要内容之一，内部审计是内部控制不可或缺的组成部分，又是实现内部控制目标，防止企业内部控制失效的重要手段。

简介：随着我国经济的发展以及人民生活水平的提高,各种类型的企业如新鲜血液般注入到我国的经济发展事业中.这不仅在一定程度上解决了我国居民的就业问题,也极大的促进了我国经济的进一步发展.而通过调查统计发现,企业内部控制制度的有效程度,是企业能否长效良好发展下去的核心之一,并且,企业内部控制制度直接体现了我国的经济水平以及管理水平.本文中,先就企业内控失效的常见原因进行了论述,再构建了针对性的改进措施.

简介：薪酬激励是所有者促使管理者的目标效用函数向自己靠拢，维护自身利益的基本手段。但在信息不对称以及缺乏合理、有效的业绩评价的情况下，薪酬契约也蕴含着巨大的风险。即可能被盈余管理的机会主义倾向所利用。本文总结了薪酬激励有效性的必要条件和组成内容．以及我国薪酬契约的现状，指出我国的报酬计划以会计盈余为主要依据。而且结构单一．所以管理者存在通过盈余管理提升所得利益的动机，从而导致薪酬激励制度的实效。在此基础上用分红计划模型进一步分析了盈余管理对薪酬机制有效的影响，并以我国学者关于报酬——盈余管理的实证研究成果加以佐证，最后尝试提出解决的方案。

简介：内部控制是在长期的社会经济活动实践中产生和发展起来的。只要人类社会活动中需要管理，．就离不开控制。内部控制的有效与否直接关系到一个企业的兴衰成败。但是在我国现阶段，企业内部控制普遍存在一些问题，影响了会计信息的真实性，影响了企业的健康、有序发展。因此，研究内部控制失效的原因并提出相应的对策是十分必要的。本文拟从分析我国企业内部控制的现状入手，分析了企业内部控制失效的原因，最后提出了完善企业内部控制的基本对策。

简介：