简介:党的十六届六中全会在硕果满枝的金秋十月胜利召开了。这次全会,是在我国改革发展关键时期召开的一次盛会。会议通过的《关于构建社会主义租喈社会若干重大问题的决定》,是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件,是党的思想路线和群众路线的结晶。《决定》反映了建设富强民主文明租谐的社会主义现代化国家的内在要求。体现了全党全国各族人民的共同愿望,继承、丰富和发展了科学社会主义理论。开辟了中国特色社会主义事业的新局面。
简介:回首刚刚过去的五年,我国会计学研究取得了迅猛的发展,成功实现了研究方法的转变,并开始走向国际学术舞台。青年学者是中国会计学研究的未来,为了加强青年学者之间的学术交流,增强其学术研究的动力和压力,并切实提高青年学者的研究水准和论文质量,在北京大学的倡议下,“‘五校’青年会计学者学术论坛”于2006年成立。“五校”系指(按拼音字母顺序排列):(1)北京大学;(2)复旦大学;(3)南开大学;(4)厦门大学;(5)中国人民大学。所称“青年”是指青年教师和研究生(以博士生为主,包括优秀的硕士生),但对“青年”不做具体的年龄限制,每年定期举行学术交流。
简介:薪酬激励是所有者促使管理者的目标效用函数向自己靠拢,维护自身利益的基本手段。但在信息不对称以及缺乏合理、有效的业绩评价的情况下,薪酬契约也蕴含着巨大的风险。即可能被盈余管理的机会主义倾向所利用。本文总结了薪酬激励有效性的必要条件和组成内容.以及我国薪酬契约的现状,指出我国的报酬计划以会计盈余为主要依据。而且结构单一.所以管理者存在通过盈余管理提升所得利益的动机,从而导致薪酬激励制度的实效。在此基础上用分红计划模型进一步分析了盈余管理对薪酬机制有效的影响,并以我国学者关于报酬——盈余管理的实证研究成果加以佐证,最后尝试提出解决的方案。
简介:一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次代扣,