简介:薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的“前因后果”,为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。
简介:习近平在上海市第九次党代会报告中提出:要继续高举浦东开发开放的旗帜,继续当好改革开放的排头兵,充分发挥浦东新区在加快推进"四个率先"中的示范带动作用。浦东新区实施综合配套改革试点两年多来,着力于产
简介:摘要随着社会的发展使得越来越多的国有企业在管理方面都开始实行改革,在此过程中,国有企业改革与国有企业管理之间有着较为重要的联系和关系。在国有企业改革的背景下,国有企业管理的发展不仅有利于国有企业的经营,也有利于优化国有企业的经营环境。大规模简化业务管理的速度和流程,从而加快决策制定,最大限度地提高国有企业的安全性。因此,有必要加强这种国有企业管理的创新和应用。但是,目前,中国国有企业在国有企业改革下的国有企业管理存在较多问题。提出了国有企业管理创新的思路和对策,为进一步加强国有企业内部管理提供了发展思路。