简介：摘要核心人才是价值创造的源泉，是企业可持续发展的关键，是企业最宝贵的资源。中长期激励机制对于保留核心人才、激发核心人才的干事热情起着至关重要的作用。本文通过对国家政策及目前实践中使用的中长期激励方式进行研究，对其适用范围和情况进行梳理，目的在于为激励核心人才的中长期激励工作提供帮助。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

简介：摘要国有经济是国民经济非常重要的一部分，促进国有经济的发展有助于促进国民经济的发展，而国有经济的发展则依赖于国企的发展，国企的发展受很多方面的影响，其中员工的工作积极性，创造力对国企的快速健康发展有着重大的影响。员工的创造力，工作积极性是推动国企发展的巨大动力。因此，为了调动员工的积极性，激发员工的创造性，国企薪酬激励体系则发挥了重要的作用，但是就目前而言，我国国企薪酬激励体系仍然存在不少的问题。本文就我国国企薪酬激励体系现状中存在的一些问题，产生这些问题的原因以及如何解决这些问题进行了探讨。

简介：摘要在中国，自从20世纪80年代企业第一次推行股权激励以来，已有几百家上市公司和成千上万家非上市公司实施了股权激励。“员工持股”、“在职分红”等词听起来已不再新鲜。很多企业在推行不同形式的股权激励后，即令企业高管保持了高度的稳定性，也让企业业绩实现了飞速增长，其中的佼佼者已经开始和跨国公司比肩。越来越多的事例证明，股权激励已经成为现代企业提升绩效不可或缺的管理工具。

简介：摘要随着我国经济发展水平的不断加快，企业的崛起和发展也不断更新，而企业的人才流动性也随之加快。人才对企业来说就好比是人体里的血液，合理的流失可以增快企业的新陈代谢，但流失的多了，就会导致员工的忠诚度下降，影响企业的正常发展。国有企业也不例外。在当前这个经济时代，企业的竞争在很大程度上是对人才的竞争。作为国有企业，更应当重视对其核心人才的管理，采用有效的人力资源管理措施，留住核心人才。

简介：摘要任何一项竞技项目要想可持续发展，都离不开后备人才的建设培养，完善的后备人才培养体系，是国家竞技体育项目的坚实基础，是不可或缺的重要组成部分。而后备人才的培养，最重要的一环就是后备人才的训练。清楚地认识到后备人才的训练现状，才能基于训练中的实际问题进行分析，才能提出有效的合理化建议，促进我国射击运动的健康发展。

简介：摘要四川省委为深入贯彻习近平总书记对四川工作重要指示精神和人才工作重要思想，调研掌握近年来各地各用人单位开展人才工作情况，为推动治蜀兴川再上新台阶提供坚强人才支撑，安排部署了大学习大讨论大调研。本文依托省属某大型国有企业人才调研自查工作，坚持问题导向，围绕人才政策、机制、平台、措施等方面，进行认真梳理研究而成。

简介：摘要随着时代的变化，各企业的快速发展，企业面临的竞争环境日益激烈，需要不断采用科学有效的方式和手段，强化自身的总体管理水平，更好解决自身的生存压力，缓解市场竞争压力。人力资源管理是现代企业管理工作过程中的重要组成部分，企业需要充分重视到人才的优势和作用，推进人力资源管理工作的顺利开展，充分发挥人才的竞争优势。通过激励机制，充分调动企业员工的积极性和主动性，促进员工全身心的投入到相应的工作之中，有利于构建起和谐稳定的企业文化，促进企业经营管理工作的顺利开展，提升企业的总体竞争力。

简介：摘要我国的经济在不断的提高，带动了我国各个行业的发展，在各个行业发展的过程中，每一个企业的人力资源管理工作上，最重要的管理部分就是薪酬激励管理，通过公开透明的薪酬激励体制不但能够激发员工的工作积极性和主动性，还能够充分发挥员工的创造性，推动了单位的制度改革，保证了工作的效率以及工作的质量，同时还能够最大程度的获取经济效益和社会效益。在进行企业人力资源管理过程中，还要不断的完善薪酬奖励机制，优化相关制度，从而最大的发挥薪酬激励的优势。

简介：摘要对于一个企业来说，只有做好党建与人才培养的有机融合工作才能保障企业的稳定运行和发展。重视党建与人才培养，发现人才、留住人才才是一个国有企业持续发展的关键。本文通过对国有企业党建和人才培养相关工作的分析，希望提出相应的措施来促进党建与人才培养的有机融合，推动国有企业的不断发展。

简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：摘要在知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争的核心其实就是人才之间的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业生产经营的核心力量。而国有企业人力资源管理的核心工作便如何招人、如何用人、如何留人。招人则是第一步，而招聘是组织获取人力资源最常见的方法。本文运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段国有企业人才招聘模式下存在的问题以及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行比较全面的研究。

简介：摘要作为我国经济的主要来源，国有企业的健康发展极为重要，做好思想政治工作是企业健康发展的前提。国企的思想政治工作人员需要对企业员工的政治观点、立场与行为等问题进行解决，还要帮助企业员工完善正确的三观，肩负着关键的使命与重要的工作。我国伟大领袖毛泽东同志增说过“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”，所以在我国社会经济全面发展的新时代，为了社会主义的繁荣发展，加强培养国有企业政治思想工作人才是必须的。文章主要针对国有企业思政工作人才的培养与思政人才队伍建设的问题进行分析与探究。

简介：摘要创新型人才是进行创造性劳动的高智能人才，其本质是创新、创造和超越。现代智能化机械加工企业是以自主创新为核心的创新型企业，创新型技能人才是推动企业长发展的第一资源。企业必须在不断发展的道路上，努力营造有助于人才成长、成才的优良环境，促进他们在本职岗位上创新创效，努力提升自我价值，积极推动企业向前发展。

简介：摘要根据我国近年来欠发达地区的人口流动情况显示，欠发达地区人才资源储备量相对充足，流动人才呈逐年上升的发展趋势。根据调查显示，虽然人才流动会受到户籍制度、人才市场管理制度以及人事档案制度的限制，但是随着人才结构、素质的提升，在经济利益、生活和工作条件的作用下，欠发达地区的人才出现严重流失，发达地区也出现了严重的人才滞留，这十分不利于我国经济社会的发展。本文主要分析了欠发达地区的人才流动以及流动障碍问题，希望能为我国解决人才分布不均问题提供理论基础，促进我国经济持续发展。

简介：摘要技能人才培养已成为技工院校的焦点问题。下文将描述电子商务技能人才培养的背景，阐述电商人才培养模式现状，重点分析基于项目导入任务驱动的教学模式在电子商务专业技能人才培养方面的模块设计及实施环节，最后给出在这种模式下技工教育教师角色的转换。

简介：摘要经济全球化的现象在全世界不断扩展，使得国与国的经济交流越来越密切，企业如何在这样的形势下更好的生存，更好的利用有限资源，使企业能够健康发展，是每个企业的工商管理人员应该考虑的。因此加强企业工商管理人才的素质是最主要的，本文简要分析了工商管理人才应必备的素质。