简介：高校优质文化资源是高校文化中的重要组成部分,一直以来随着学生毕业,此部分资源也随之消散。应该意识到的是,这些优质文化资源对于在校生是非常宝贵的精神食粮。纸质文化资源可以有偿共享,分类进行收购,定价在商定之后酌情加价,大学生可借助网络平台进行学习资源的有偿共享,由营销团队为买卖方提供平台,并收取卖方资源出售价格的5%的平台使用费用。价格由资源供应方根据实际情况自主拟定。实现高校优质文化资源共享。

简介：近期,中央全面深化改革领导小组第二十七次会议,审议通过了《关于创新政府配置资源方式的指导意见》。贯彻落实中央提出的创新政府配置资源方式的决策部署,要大幅度减少政府对资源的直接配置,并在政府配置的公共资源和公共服务等领域,加大改革力度,加强法规规章、战略、政策、规划等的制定和实施,更好发挥政府的引导和规制作用。一、大幅度减少政府对资源的直接配置改革开放以来,我国进行了多次政府职能转

简介：本文以公共产品理论和激励相容理论为基础，重点探讨了军民融合视角下科技创新资源共享的机制问题。提出了军民科技创新资源共享的两个前提，设计了军民融合创新资源共享的动力模型，并据此设计了促进军民融合科技创新资源共享的四项机制：信息共享机制、利益激励机制、资源整合机制和监督管理机制，实现创新资源共享过程中不同利益主体目标函数的一致化，提升资源共享效率。

简介：“第一书记为我们搭起了3卣的育苗大棚，扶贫办为我们送来了价值4万元的有机肥，现在农业局又为我们提供了50亩的西红柿避雨栽培棚。”戴世军说，“西红柿种好了，县里还会再给我们每亩500元的奖励，

简介：资源整合与区域一体化工作是“十三五”时期港口转型发展的重要内容。在港口资源整合的过程中,要实现区域内港航资源和要素的优化整合,促进区域内港口的合理分工和港口群的优化发展。

简介：作为传统的制造业大省，安徽省正加速向制造强省的跨越式发展。然而，制造业是安徽省目前缺工问题最为严重的行业。在此背景下，人力资源供给研究显得尤为迫切。文章从人力资源自身发展视角下，提出了一种改进的灰色神经网络预测方法，对安徽省“十三五”期间制造业就业人员和科技活动人员供给进行了预测。结果表明，该方法科学、有效、具有较高的精度和较好的操作性。从预测数据来看，安徽省制造业人力资源供给在“十三五”虽然稳步增长，但尚不能完全匹配经济发展的要求，需要进一步研究政策、采取措施，提升该行业的人力资源供给水平。

简介：2015年10月30日，国务院总理李克强在考察安徽省合肥市公共资源交易中心时指出，公共资源是人民的资产，政府要让公共资源交易在阳光下操作，提高和优化资源配置的效率，对人民的资产负责。时至今日，一年的时间已经过去，在公共资源交易平台整合方面，安徽省采取了哪些举措，又取得了什么成效呢？2016年12月1日，安徽省发展改革委副主任曹发义在国家发展改革委关于“公共资源交易平台整合有关情况”的新闻发布会上作出了解答。

简介：文章通过分析不同研究下的人力资源管理模式分类,结合笔者自身体会,指出个人认识的人力资源管理模式,并探讨了人力资源管理模式划分的基础和影响人力资源管理模式选择的影响因素。

简介：由于历史、人文、自然以及就业观念等因素，影响了佳县的经济社会发展，需要从四个方面着手进行解决：全面升级职业学校的软硬件设施，形成职业教育的强大态势；以政府“人社部门”为5I领，相关部门合力，为人力资源开发打牢扎实的理念基础；着力扶植县域内有发展前景的中小企业，从根本上改变传统的“公门”就业观；培养一支一专多能的人才队伍，全面提升人才待遇；整合职业教育各方面资源，为高质人力资源开发保驾护航。

简介：通过人力资源会计．可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益．而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。文章基于当前实际情况对我国人力资源会计应用中的问题进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题．笔者结合前人成果和研究经验提出了一些加强与改善措施．使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用．为企业创造更有利的经营条件．提高核心竞争力．

简介：人是每个企业发展的核心和根本，传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系，随着社会经济的发展，企业人力资源管理发生了很大的变化，企业管理者更多关注职工的发展，坚持以人为本的思想，“战略性激励”的思想应运而生。企业在人事管理上形成一种新的战略性规划性的发展理念，并形成一种系统的职工培训制度。本文从人力资源管理中的“战略性激励”的意义出发，分析战略性激励在现代企业中的驱动因素，找出驱动职工努力工作，为企业创造价值的各个方面，得出人力资源管理中的“战略性激励”在企业管理中的必要性和重要性。相信通过“战略性激励”，企业的人力资源管理制度一定会更加完善。

简介：铜川因煤而兴、先矿后市。2009年被确定为全国第二批资源枯竭城市,属于典型的老工业城市和资源枯竭城市。上世纪九十年代末,铜川市自主开启了转型发展之路,经过历届铜川市领导和全市上下的共同努力走出了一条经济快速发展、社会和谐稳定、环境生态良好、潜力不断提升的新型发展之路。一、转型成效铜川市紧扣追赶超越、转型发展主题,在实施煤炭、水泥、铝业等传统产业改造升级的基础上,

简介：本文运用矢量夹角估算方法选取1995—2015年34个资源型城市的经验数据．得到三点结论。（1）资源型城市产业结构转型具有较为明显的周期性，呈现“加速一减缓一加速”的动态调整变化轨迹。（2）随着国家一系列资源型城市转型政策的制定与实施。资源型城市产业转型取得一定成效，产业结构高级化发展趋势日益明显，但是资源型城市尚未彻底摆脱资源型行业发展模式。（3）资源型城市产业转型速度因资源开发所处阶段的不同，以及国家政策扶持力度的不同，存在一定的地区差异。

简介：近年来，随着国际经济形势的持续走弱以及我国经济发展进入“新常态”，企业经济效益的提高愈发困难。不利的外部环境促使企业只能向内部要“效益”，如何加强人力资源管理、提高员工忠诚度，进而提高企业经济效益，使企业平稳度过困难期是学术界和企业家们都关注的课题。本文将人力资源管理和员工忠诚度的提高作为一对相关概念进行研究，探索二者之间的内在联系，寻找加强人力资源管理、提高员工忠诚度的方法。

简介：中华传统文化资源是中华民族的历史遗产在现实生活中的展现,主要表现为传统思想、传统习俗、传统艺术和传统建筑等形式。中华传统文化资源的开发对我国文化产业的发展意义重大。首先,中华传统文化资源的开发是我国文化产业形成的基础;其次,中华传统文化资源的开发是我国文化产业持久发展的动力之源;再次,发展文化旅游业、文化保护业等产业又可以反过来为保护和传承传统文化的提供最有利保障。

简介：高校优质文化资源中转站是依据高校文化资源现状所做出的一项利于学生成长、使资源充分利用、符合可持续发展观要求的循环经济项目。它体现了绿色环保、经济实用、提高效率、以人为本的理念,实现了资源重复利用与优化配置。文化资源中转站收集的资源包括音频、视频、考研考证各种学习资源。图书资源种类丰富、可靠性强、同时可减轻学生学习生活及经济负担。此项目主要目的为方便学生学习,达到资源共享和充分利用,避免浪费,为学生提供文化便利。

简介：2015年以来,智能制造受到前所未有的政策重视。《中国制造2025》、“互联网”行动重点部署智能制造,提出大力发展智能制造,开展智能制造试点示范,实施智能制造重大工程等,重点推进制造过程智能化。

简介：近日，国务院办公厅印发《关于加快推进畜禽养殖废弃物资源化利用的意见》，意见指出到2020年，建立科学规范、权责清晰、约束有力的畜禽养殖废弃物资源化利用制度，构建种养循环发展机制，

简介：随着事业单位人事制度的深入改革,在人资管理中激励机制手段重要性日益突出。有效运用激励机制,直接影响到事业单位员工工作状态,激发工作积极性,促进员工提高自身工作效率。但目前我国事业单位人资管理工作,激励机制作用效果还未得到充分发挥,一些事业单位员工工作积极性受到或多或少的影响,甚至阻碍了事业单位的稳定发展与工作效率的提高。文章在阐述激励机制的作用基础上,分析了事业单位人资管理中存在的问题及完善激励机制的措施,希望对我国事业单位人资管理的发展有促进作用。

简介：自从党的十八大召开以来,政府更侧重简政放权,并且放管结合的形式,从而达到优化服务目的,随之而来的是审批制度改革力度不断强化,市场活力得以迸发,从而促使政府职能得以不断优化。然而由于受到以下因素的影响：如制度机制、部门利益、管理能力等等,从而导致政府审批制度改革整体效果并不理想。文章中将详细阐述人社（人力资源社会保障）行政审批制度改革的现状,并针对其形势与存在的困难进行了全面分析,继而探索出全新改革新路径。