简介：本文以马克思主义基本观点为指导，对人类社会分配方式的决定和制约因素作了进一步的探讨。本文提出：(1)生产要素所有制是分配方式主要的决定因素；(2)有利于发展符合人类需要的生产是分配方式的最终决定因素；(3)社会公平是分配方式的重要制约因素。
简介：针对改进广西彩票公益金分配方式研究进行了探讨。
简介：上市公司的股利分配方式，一直以来都是上市公司和投资者比较关心的问题。通过对近三年沪深两市上市公司股利分配的一些数据进行分析，阐明了上市公司采取这样的股利分配方式的原因，并提出了几点建议。
简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。
简介：摘要：随着产业转型升级稳步推进，替代能源快速发展，中国成品油市场需求增速放缓，市场竞争愈发激烈，加油站各种形式的促销营销成了常态化的竞争手段。不同方式的促销，其效果受到较多外部因素的干扰，很难进行横向比较，无法对未来的营销策划提供经验参考。因此，有必要对加油站的不同促销效果进行量化评价，为加油站营销决策提供方法和工具。
试论分配方式的决定和制约因素
改进广西彩票公益金分配方式研究
上市公司股利分配方式的分析及建议
基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案研究
基于倾向匹配方法的加油站营销效果分析与实证
