简介:摘要:伴随着我国资本市场的发展和完善,企业可以使用的融资工具也越来越多,在资本市场上,新的融资工具也会层出不穷。在某种意义上,融资工具的多元化发展缓解了许多中小企业的融资难题,扩大了企业的融资渠道,让企业在筹资时可以有更多的可选择的融资方式。尽管近年来,在国内的资本市场上,融资工具的数量正在逐步增加,但我们可以看到,大多数的企业在进行融资的时候,依然会使用传统的融资工具,而在资本市场上不断出现的新的融资工具,并没有被企业所采纳,因此,企业在进行融资工具的使用时,依然会出现很多的问题,这就需要我们对这些问题进行详细的研究。而这篇文章就是在对企业融资工具运用的现状展开分析的基础上,找出了在企业融资工具运用过程中所存在的问题,并对其原因进行了剖析,并给出了相应的解决方案。
简介:摘要:在企业营运资金的管理工作开展中,主要面临的两大对象就在于流动性较强的负债及资产,对这两大对象进行有效管理,能够保证企业的营运资金水平在一个较为合理的区间之内维持,并为企业的稳定持续经营与发展提供助力。而在当前阶段的企业营运资金管理过程中也存在一定的问题急需解决,如材料款项未及时付出,致使车间停产、工资未能及时发出,造成职工积极性较差、贷款还款不及时,引发征信问题等,这些问题均对企业营运资金的管理及企业的持续性发展造成了较为消极的影响。基于此,本文将针对企业营运资金管理中存在的问题及对策,进行全面的阐述与探究,以保证企业发展建设的稳定、可持续。
简介:摘要:科技企业是实现和推动创新驱动的核心力量,是实现高质量发展的基本依托,近年来,随着贸易战向科技领域纵深延伸、新冠肺炎疫情防控常态化、经济下行压力持续加大,科技企业,尤其是科技中小型企业和民营科技企业融资难、融资贵问题进一步加剧,如何解决流动性问题,助推科技企业稳步健康发展,是促进经济产业高质量发展、加快建设科技强国的重要论题。
简介:摘要:合理的薪酬管理体系能够有效激发员工和组织活力,为企业的生产和经营提供有利的条件,能够助力企业创造更多的经济效益,从而使企业更加适应现代企业的生存和发展。因此,正确地选择和运用企业薪酬管理模式就显得尤为重要。本文首先对我国企业薪酬管理现状进行了阐述,并对如何制定薪酬管理体系及具体措施进行了探讨。