简介：建立能适应现代市场经济需要的有中国特色的电力市场营销体系,必须进行营销策划创新,主要包括:一是电力企业服务营销创新策略;二是电力价格调整的营销创新策略;三是电力市场开发的营销创新策略;四是电力企业形象营销创新策略.

简介：摘要：我国的诸多领域在经济实力的带动下，无论是数量还是规模都有了明显的增长，从而使各行业各迎来了高速发展期。尤其是汽车行业的发展，使得公路车流量呈现出了上升的趋势，随之国企、民企分分投入加油站行业，加油站市场竞争越来越激励，这样一来就让人们对于加油站的要求越来越高。所以这就需要加油站务必要根据市场行情制定出完善的营销策略，从而使加油站能够为人们提供更好的服务来吸引客户，扩销增效。那么接下来，本文就来如何创新加油站营销策略进行一下具体的分析。

简介：3G时代电信企业的竞争将沿着产业价值链展开。电信运营商只有积极有效整合产业链各个环节，进行协同运作，才能实现电信产业链中各利益相关主体共生多赢。本文运用产业价值链整合与重构基本理论方法，首先界定了基于电信产业链整合的价值创新内涵；其次，分析了电信产业价值创新系统演变趋势；最后，分析了电信产业模块化价值创新策略，构造了电信产业价值创新的分析框架，指出按照由低到高的层次，电信产业价值创新可分为三个层面，即产品层次模块化创新，企业层次模块化创新和产业层次模块化创新，并且分析了各个层次创新的具体策略。

简介：与金融产品创新和金融制度创新相比,金融服务的创新才是我国基层商业银行创新的重点.要提高金融服务创新的水平和质量,就必须准确界定目标顾客,合理制定金融服务价格和收费标准,注重信息传播和公共关系,加强突发事件和柜面服务的创新.

简介：破坏性创新战略并不一定优于传统的竞争方式，也不一定能够占领市场。当竞争对手采取回应时，激进的创新模式可能还会给企业带来一定的不良影响，包括忽视创新、市场敏感等。

简介：摘要：本论文旨在探讨企业风险管理策略的优化与创新，以应对不断变化的商业环境。通过分析现有的风险管理方法和工具，本研究强调了在风险管理中引入创新和技术的重要性。关键论点是，优化的风险管理策略需要更加灵活、数据驱动、跨功能和面向未来，以应对日益复杂的风险挑战。最后，本文提出了一些创新的风险管理方法，包括人工智能、大数据分析和跨界合作，以帮助企业地管理风险并实现可持续的商业成功。

简介：摘要：学校在发展建设中，拥有庞大的财务流动、资金管理需求，为了应对日益复杂的财务环境和风险挑战，学校需要借助财务内部控制管理，来保障学校财务管理合规性、规范性、有效性。然而传统的财务内部控制模式无法有效地应对新形势下的挑战，缺乏科学的内控管理体系，导致财务风险的增加，甚至影响到资金的合理利用。因此，有必要进行学校财务内部控制创新策略的研究，以提升财务内部控制的适应性。本文在研究中深入分析学校财务内部控制创新的重要性，重点探索学校财务内部控制的创新策略，为学校提供更科学、高效的财务内部控制方法，以应对财务环境的变化与各项风险挑战，促进学校财务管理的规范性、合规性提升。

简介：摘要:在当今商业环境中，员工的参与度和动机对于组织成功至关重要。员工的积极参与不仅能够提升工作效率和创新能力，还能增强组织的适应性和市场竞争力。且动机是促进员工投入和忠诚的关键因素，它能够引导员工朝着组织目标前进，实现个人与组织的共赢。因此，组织必须重视员工的内在和外在动机，通过创新的激励策略来满足员工的成长需求、职业发展和工作生活平衡，从而构建一个充满活力、高效和创新的工作环境。

简介：摘要：本文围绕服装制造企业的管理创新展开讨论，从不同方面提出了相关策略。在产品研发创新方面，加强供应链体系建设和开展功能性防护产品的研发，以及将智能科技与工业防护产品融合创新；在市场创新方面，建立完善的品牌体系和通过社会媒介推广扩大品牌知名度；在技术创新方面，引入三维数字化设计软件提高产品设计响应速度。这些策略旨在提升企业的竞争力和市场地位。

简介：摘要：随着时代的不断发展，企业管理也在不断地进化和创新。创新能够为企业带来新的机会和竞争优势。因此，企业管理创新成为了当前越来越关注的问题。为了满足企业发展的需要，本文将从基本策略方面来探讨企业管理创新的含义和途径。

简介：本文基于策略性阻止进入模型，分析进入壁垒如何影响在位企业用于进入阻止的创新行为。理论模型显示，高进入壁垒形成进入封锁，在位企业没有动力通过策略性创新投入对潜在进入者进行威慑；低进入壁垒形成进入容纳，在位企业进行威慑的创新投入成本过高；只有在临界值内中等高度的进入壁垒能促使在位企业增加创新投入威慑潜在进入者。因此，在位企业的策略性创新投入与进入壁垒高度之间呈非线性关系，过高或过低的进入壁垒都导致企业降低创新投入。利用中国制造业2005—2007年482个四位码细分行业的面板数据对上述结论进行实证分析的结果显示，进入壁垒与中国工业企业创新投入之间存在显著“倒U型”关系，基于样本、变量和模型的稳健性检验显示上述结果仍然成立。结论暗示，中等进入壁垒高度带来的潜在竞争压力有利于增加中国制造业企业的创新投入。

简介：

简介：摘要：随着信息化技术、互联网技术的快速发展，进一步推动了新媒体与传统媒体之间的深度融合，对于报业集团而言，其经营模式需要进行创新，其中需要充分利用新媒体优势，借助手机APP、网络报纸、微信及微博社交媒体平台等，对新媒体环境下的媒体新矩阵进行有效构建，同时为了更好地应对新商业运作模式及集团经营战略实施需要，需要对集团财务管理进行不断创新。本文结合报业集团财务管理内容，对现阶段财务管理中存在的问题进行分析，并对创新和完善财务管理的有效策略进行探讨。

简介：摘要：由于身处日益多变的市场经济环境中，中国房地产企业间的竞争也日益加剧，房价始终处于高位，同时呈现出明显的区域性特征。从宏观层面不难看出，影响房地产经济发展的影响因素很多，不仅包括银行放贷相关政策或政府制定的监管政策，还包括消费者的消费能力。此外，不同时期的经济发展也会对中国房地产产生较大影响，经济繁荣、萧条或复苏时期的房地产生态存在一定差异。房地产市场近几年发展态势较好，行业内不同经营主体竞争激烈，需要认真分析房地产营销策略。

简介：摘要：人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题，由于传统的人力资源管理模式对“六个主要部门”的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。我国人力资源管理流动性大、雇佣困难、人才质量不统一等问题都显示出企业必须进行改革。目前我国经济正处于一个快速发展的阶段，而且各产业之间的市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的竞争中生存下去就必须进行管理上的改革。人力资源管理作为一种重要的战略合作关系需要对其进行系统的改革。"互联网+"时代随着科技的发展越来越多的信息技术被运用于企业的企业的经营活动为人力资源创新提供了新的途径，在我国的科学技术发展中首先要解决的就是人才，而作为相关的企业在实施人力资源管理的时候必须要结合当今社会的发展趋势，而且利用现代技术不断的进行人才培养。人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题，由于传统的人力资源管理模式部门的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。

简介：摘要：对人力资源培训实施创新处理，就可以对人力资源培训现存的问题加以调整，从而满足人力资源培训开发要求，使得人力资源管理可以在综合培训支持下良性开展。本文就人力资源培训加以分析，了解人力资源培训创新及开发的重要性，从各项问题入手提出相关策略，保证人力资源培训创新及开发的可靠性和有效性，使得人力资源培训可以适应社会环境变化需求，为推动整个企业运营发展提供人力资源保障支持。

简介：摘要：在创新药公司的研发过程中，研发费用是不可避免的开支。然而，由于研发项目的复杂性和不确定性，研发费用的分摊和核算策略成为了一个复杂的问题。当前，创新药公司在研发费用的分摊和核算方面面临着诸多挑战和问题。一方面，由于研发项目的差异性和风险，传统的费用分摊方法无法准确评估和分摊研发费用，导致影响公司研发投入效益低下。另一方面，当前的核算方法存在着成本控制不精确、费用分摊不合理等问题，影响了核算的准确性和透明度，难以准确核算各个研发项目的实际研发投入，进而影响创新药公司的预算控制甚至影响后续新药研发成功后的定价策略，制约了公司的竞争力。因此，研究创新药公司研发费用分摊与核算策略，寻求提高研发投入效益和管理费用的方法，对于创新药公司优化研发过程和资源配置以及公司后续发展具有重要意义。

简介：摘要：在经济新常态下，企业在深入快速发展的进程中，为全方位提升和增进自身的发展竞争力，就必须不断创新管理策略，积极推动企业管理迈上新的台阶，取得新的成效。在企业管理的进程中，要注重管理理念的创新与变革，要注重管理方法的优化与提升，要以完善的管理体系来更好地指导管理工作，确保企业各项工作统筹全面展开。

简介：摘要：企业市场营销管理是企业经营生产的关键一环，市场营销更多的展现了一个企业的文化和工作情况，是外在竞争力的存在。下面文章对现代市场经济下营销工作进行分析，探讨企业市场营销战略及创新意义与营销管理策略。

简介：摘要：现代技术的持续革新推动着媒体事业的迅速发展，全新的媒体格局已经形成，融媒体时代的到来昭示着我国媒体事业已经成功踏上了现代化发展的道路。因此，新闻编辑应该充分利用融媒体的优势，克服困难，满足人们的多样化需求，通过创新思维和融合技术更好地发挥新闻的价值，提升其市场地位。通过先进的技术和方法，可以更加准确、迅速、完整地向公众传播信息，推动新闻的发展。