简介:摘要:本论文旨在探讨企业风险管理策略的优化与创新,以应对不断变化的商业环境。通过分析现有的风险管理方法和工具,本研究强调了在风险管理中引入创新和技术的重要性。关键论点是,优化的风险管理策略需要更加灵活、数据驱动、跨功能和面向未来,以应对日益复杂的风险挑战。最后,本文提出了一些创新的风险管理方法,包括人工智能、大数据分析和跨界合作,以帮助企业地管理风险并实现可持续的商业成功。
简介:摘要:学校在发展建设中,拥有庞大的财务流动、资金管理需求,为了应对日益复杂的财务环境和风险挑战,学校需要借助财务内部控制管理,来保障学校财务管理合规性、规范性、有效性。然而传统的财务内部控制模式无法有效地应对新形势下的挑战,缺乏科学的内控管理体系,导致财务风险的增加,甚至影响到资金的合理利用。因此,有必要进行学校财务内部控制创新策略的研究,以提升财务内部控制的适应性。本文在研究中深入分析学校财务内部控制创新的重要性,重点探索学校财务内部控制的创新策略,为学校提供更科学、高效的财务内部控制方法,以应对财务环境的变化与各项风险挑战,促进学校财务管理的规范性、合规性提升。
简介:本文基于策略性阻止进入模型,分析进入壁垒如何影响在位企业用于进入阻止的创新行为。理论模型显示,高进入壁垒形成进入封锁,在位企业没有动力通过策略性创新投入对潜在进入者进行威慑;低进入壁垒形成进入容纳,在位企业进行威慑的创新投入成本过高;只有在临界值内中等高度的进入壁垒能促使在位企业增加创新投入威慑潜在进入者。因此,在位企业的策略性创新投入与进入壁垒高度之间呈非线性关系,过高或过低的进入壁垒都导致企业降低创新投入。利用中国制造业2005—2007年482个四位码细分行业的面板数据对上述结论进行实证分析的结果显示,进入壁垒与中国工业企业创新投入之间存在显著“倒U型”关系,基于样本、变量和模型的稳健性检验显示上述结果仍然成立。结论暗示,中等进入壁垒高度带来的潜在竞争压力有利于增加中国制造业企业的创新投入。
简介:摘要:人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式对“六个主要部门”的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。我国人力资源管理流动性大、雇佣困难、人才质量不统一等问题都显示出企业必须进行改革。目前我国经济正处于一个快速发展的阶段,而且各产业之间的市场竞争日益激烈,企业要想在激烈的竞争中生存下去就必须进行管理上的改革。人力资源管理作为一种重要的战略合作关系需要对其进行系统的改革。"互联网+"时代随着科技的发展越来越多的信息技术被运用于企业的企业的经营活动为人力资源创新提供了新的途径,在我国的科学技术发展中首先要解决的就是人才,而作为相关的企业在实施人力资源管理的时候必须要结合当今社会的发展趋势,而且利用现代技术不断的进行人才培养。人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式部门的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。
简介:摘要:在创新药公司的研发过程中,研发费用是不可避免的开支。然而,由于研发项目的复杂性和不确定性,研发费用的分摊和核算策略成为了一个复杂的问题。当前,创新药公司在研发费用的分摊和核算方面面临着诸多挑战和问题。一方面,由于研发项目的差异性和风险,传统的费用分摊方法无法准确评估和分摊研发费用,导致影响公司研发投入效益低下。另一方面,当前的核算方法存在着成本控制不精确、费用分摊不合理等问题,影响了核算的准确性和透明度,难以准确核算各个研发项目的实际研发投入,进而影响创新药公司的预算控制甚至影响后续新药研发成功后的定价策略,制约了公司的竞争力。因此,研究创新药公司研发费用分摊与核算策略,寻求提高研发投入效益和管理费用的方法,对于创新药公司优化研发过程和资源配置以及公司后续发展具有重要意义。