简介：摘要：在经济发展过程中，改革是不可缺少的动力与源泉，能够推动各行业的可持续发展。混合所有制改革的推进对经济结构调整与企业转型升级有深远影响，能够促进国有企业整体竞争力的提升。在新时期下，国有企业内外部发展环境越来越复杂，若想站稳脚跟一定要加大改革力度，通过混合所有制改革将国有企业市场化与现代化整体水平全面提高，为国有经济的稳健发展带来有力推动。基于此，文章从国有企业混合所有制改革的内涵及主要形式入手，分析改革的重要意义，提出国有企业混合所有制改革措施，力求让国有资本能够持续保值并不断增值。

简介：摘要：两部制电价政策是党中央、国务院的重要决策部署，是电力市场改革的重要内容之一，两部制电价的定价机制下，电价分为容量电价和电量电价两部分组成。由于煤电燃料成本占总成本的70%以上，在新形势下，创新性的提升燃料管理水平，对于煤电容量电价的获取，降低电量电价发电成本，提高经济效益至关重要。本文针对煤电两部制电价下如何提升燃料管理水平，提出了强化燃料采购策略、库存目标管理、科学掺配管理等一系列措施，确保煤电在两部制电价下燃料量足、有质、价优，满足机组安全、经济、环保运行的需求，提高煤电的可持续发展水平。

简介：摘要：全球经济一体化的背景下，国有企业所面临的竞争压力变得更大，为了提升国有企业的竞争力，有必要进行混合所有制改革，以此来促进国有企业股权的多元化及市场化管理。通过国有企业混合所有制改革，来形成国有资本与非国有资本共同参与的治理格局，从而释放企业活力，推动创新发展。但在实际操作中，国有企业混合所有制改革面临着一些困境，本文对这些困境进行分析，并提出了相关的破解对策，希望通过本文的论述，能够为国有企业混合所有制改革的推进提供参考和帮助。

简介：摘要：本文以我国混合所有制改革为背景，探讨了混合所有制改革对国有企业政工效应的影响。混合所有制改革有助于国有企业提升股东权益回报率，改善企业的投融资环境，增强企业的政府支持力度，提升企业的经济效益，同时也强化了企业和政府之间的合作关系。但在改革过程中，也出现了企业权益保障不足和政府干预过度的问题。因此，企业应积极应对改革挑战，政府也需要尽快出台相应政策，以解决存在的问题，实现真正意义上的改革收益。

简介：摘要：随着经济发展和技术革新，企业对员工的技能水平和职业素养提出了更高要求。新型学徒制作为一种结合企业实际需求和员工个人发展的培训模式，正逐渐受到企业的重视。然而，传统的培训方式往往难以达到理想的效果。本文首先分析了企业新型学徒制的理论背景及其重要性，接着探讨了当前企业新型学徒制培训中存在的问题及其原因，最后结合灵活培训方式的特点，提出了针对性的意见和建议，以期为企业提高新型学徒制培训效果提供参考。

简介：摘 要：国有企业混合所有制改革是我国经济体制改革的重要一环，然而，在改革过程中，国有企业面临着诸多问题。内部审计在其中扮演着重要的角色，通过加强内部审计工作，能够发现问题、解决问题，促进国有企业的健康发展。因此，我们应加强对混合所有制国有企业的内部审计工作的重视，加强制度建设和人员培养，为混合所有制国有企业的改革与发展提供有力支持。本文从内部审计的角度出发，对国有企业混合所有制改革存在的问题进行了探讨，并提出了相应的内部审计对策。

简介：摘 要：混合所有制改革是新时代深化经济体制改革的重要举措，在“十四五”时期，国有企业作为市场经济的主导者，要深化机制结构调整，助力高质量发展。我国混合所有制改革整体取得了显著的成效，但仍旧存在诸多问题，如国有资产定价与资产监管不完善、现代企业治理机制不健全、混改方式过于单一等。立足于高质量发展新阶段，要明晰混合所有制改革和高质量发展之间的关系，即通过宏观经济、中观产业和微观企业赋能混合所有制改革，才能实现国有企业结构优化、保值增值、扩大影响力和竞争力。

简介：摘要：随着混合所有制企业的不断发展，党建工作在企业管理中的地位和作用日益凸显。如何在混合所有制企业中推动党建工作的创新与实践，成为摆在党组织面前的一项重要任务。本文将从制度创新与实践两个方面，对混合所有制企业党建工作进行探讨，以期为混合所有制企业的高质量发展提供借鉴与启示。

简介：摘要：随着我国城市化进程的不断加速以及建筑行业的蓬勃发展，施工企业对农民工的需求日益增加。在这一背景下，农民工群体成为了我国经济社会发展中不可或缺的一环。然而，与此同时，农民工的权益保护问题逐渐凸显，拖欠农民工工资问题原因复杂。本文旨在探讨施工企业农民工实名制管理与工资保障长效机制的构建，通过分析当前农民工工资保障存在的问题，提出相应的解决措施和建议，以期为农民工的权益保障提供参考。

简介：摘要：本文探讨了推进国企经理层成员任期制和契约化管理的实践策略，从制度建设、激励机制、培训和评估以及监督和问责四个方面进行了分析，并提出了相应的实践建议，通过这些措施的实施，可以有效提升国企经理层的管理水平和绩效表现，推动国企改革和发展。

简介：摘要：随着国有企业混合所有制改革的深入推进，企业集团内部出现了多元化的股权结构和复杂的经营环境。不同子公司或业务单元在规模、行业地位、业务特点、发展阶段等方面存在显著的差异，这要求企业集团在财务管理上必须采取差异化策略，采用更加灵活和多样化的财务管理模式，以满足不同子公司的实际需求。本文通过浅析国有混合所有制企业的特点及财务管理在混合所有制企业中的重要性，提出差异化财务管理策略和方法，旨在有效管理和优化企业集团的财务资源，实现企业财务目标的最大化。

简介：摘要：在公司发展的新阶段，实施事业部制改革成为推动治理体系和能力现代化的关键举措。为了更好地落实公司的354（3个区域总部、5大事业部、4个平台钟希）战略布局，必须重新审视公司本部职能、事业部以及业务之间的管控关系、职责与权限。这不仅是为了适应新的战略目标和业务布局，更是为了构建更灵活、高效的组织架构和管理模式。本文将深入探讨如何通过事业部制改革，推动各层级内控的融合，从而实现公司治理体系和治理能力的现代化，为公司持续发展提供更坚实的基础。

简介：摘要：企业实行民主管理是我国企业管理的重要原则和制度，非公有制企业职工参与民主管理，是我国社会主义制度的本质要求，建立职工民主管理制度是非公有制企业健康发展的需要。

简介：摘要：随着中国经济的持续发展和城市化进程的加速，农民工成为城市建设不可或缺的力量。然而，农民工的管理长期存在信息不对称、权益保障不足等问题。为此，推行农民工实名制管理信息化成为解决这些问题的关键。通过信息化手段，可以实现对农民工信息的全面、准确、及时的管理，为政策制定、权益保障、安全生产等提供有力支持。

简介：摘要：企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。本文将立足于师徒制知识分享，就整体报酬和关系质量对工作压力关系进行研究。采用问卷调查的法获取数据，通过构建模型探讨师徒制知识分享对工作压力的影响，并加入整体报酬和关系质量作为中介变量来讨论他们之间影响关系。师徒制知识分享对工作压力的研究，能够提高企业发展进步，有助于提高组织知识管理进程，提高员工工作满意度，幸福度和个人绩效具有一定的实践参考意义。根据本文研究结果，通过师徒制知识分享可以为企业发展提供人才储备，为企业发展壮大提供有力的保障。

简介：摘要:城乡居民基本医疗保险制度整合后，汉台区医疗保障局以“更名”的小切口捋顺事业单位职能，通过促进机构融合、优化部门设置、调配人力资源、统一办公场所，使人、财、物优势得到充分发挥，管理服务的水平得到极大提升，全市全省医疗保障工作提供了“汉台经验”。