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18 个结果
  • 简介:[摘要]随着社会经济的发展和金融市场的日益活跃,理财已成为人们生活中的重要组成部分。大学生作为社会未来的中坚力量,其理财观念和行为对于个人和社会的经济影响都具有深远的意义。然而,当前许多大学生在理财方面存在诸多问题,因此,对新时代大学生理财问题进行深入研究具有重要的现实意义和理论价值。本文介绍了大学生理财市场发展现状,对大学生理财市场规模进行分析,发现了大学生消费支出结构不合理、消费习惯不良、理财目标不清晰、缺乏理财规划知识、投资风险意识薄弱等问题,并针对上述问题提出了建立预算和开支记录、避免过度消费、明确理财目标、增强理财知识、储蓄和投资策略等对策建议。

  • 标签: []大学生理财花销规划 高效便捷 引导理财
  • 简介:摘要:创新是引领发展的第一动力,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党和国家一切工作。一个国家的经济竞争力从根本上体现为企业的竞争力。企业要在日趋复杂激烈的国内外竞争环境中更好地履行职责、提高核心竞争力,根本出路在于不断提升其创新能力。基于此,本文章对烟草企业创新力模型与评价指标构建进行探讨,以供相关从业人员参考。

  • 标签: 烟草企业 创新力模型 评价指标 构建策略
  • 简介:【摘要】 随着市场竞争的日益激烈,企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限,因此,经济增加值(EVA)指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而,在实际应用中,EVA计算复杂,且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法,并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制,旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性,引导企业朝着长期价值创造的方向发展,从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。

  • 标签: 经济增加值(EVA),企业绩效评价,长期价值,激励机制
  • 简介:摘要:从目前经济责任审计实践来看,对县局的经济责任审计评价缺少科学有效的指标体系,对领导干部经济责任审计评价主观性过强,科学性不足,审计结果缺少可比性,审计成果未得到充分运用。基于此,通过构建分层分类评价指标,科学赋值,实现经济责任审计报告能为县级局领导干部履职“精准画像”。

  • 标签: 经济责任审计 审计评价 指标体系
  • 简介:摘要:本研究旨在深入探讨财务报表分析及财务指标评价的相关议题。通过对财务报表的细致剖析,结合各项财务指标的评估,我们试图揭示企业财务状况背后的实质内涵,为投资者、管理者和学者提供有益参考。通过本文的研究,将有助于加深对企业财务运作规律的理解,促进经济金融领域的发展与进步。

  • 标签: 财务报表分析 财务指标评价 研究
  • 简介:摘要:相较于成熟的消费领域,满意度评价在物业领域的应用才刚刚起步。物业行业在近些年变化迅猛,新型的服务体系、服务产品,更多元的增值服务、更严格的服务标准都冲击着原有的评价体系。另一方面,消费者对物业的感知和意识也逐渐增强,过往的评价指标亟需增加全新内容以符合现在的发展形势。基于此,文章主要针对物业满意度评价指标的更新进行了探讨。在简单介绍物业满意度现有评价模式的基础上,提出了一套物业满意度评价体系优化的总体思路。同时,围绕基础服务评价、增值服务评价等内容,说明了物业服务满意度评价指标体系的新搭建方案。在此基础上,说明了一种基于与不同物业费档次进行交叉分析、与不同物业费档次进行交叉分析、隐性重要性测量、显性重要性和隐性重要性的交叉分析的物业满意度数据分析方法,以期实现物业满意度评价指标体系的更新。

  • 标签: 物业满意度 评价 分析
  • 简介:摘要:绩效考核是企业现代绩效管理的重要组成部分,而绩效考核指标体系又是绩效考核的框架和基础。本文通过分析国企水务系统绩效考核的现状和存在的问题,以国企水务A公司为载体,搭建了部门绩效考核体系,综合运用关键指标法、标杆超越法等绩效管理工具开展绩效管理,按照绩效考核指标的SMART原则,重点对组织绩效考核指标的选取、优化进行研究,落实考核反馈与面谈,将考核结果应用到绩效奖金中,对组织贡献度的评价更客观、中肯,对中级管理者、员工起到了很好的导向和激励作用,为从事供水业务的其它单位绩效考核管理提供借鉴和参考。

  • 标签: 国企水务 考核指标 优化
  • 简介:摘要:矿山技术经济指标的动态优化是指在矿山企业的实际生产过程中,以目标函数为基础,以一定的约束条件为前提,运用科学合理的方法,对矿山企业的生产技术指标进行动态优化。在动态优化过程中要从多个角度出发,综合考虑多方面的因素,并且要充分考虑到矿山企业实际情况,以保证技术经济指标能够在最短时间内达到最优状态。基于此,笔者根据自身多年研究经验,对矿山技术经济指标的动态优化策略进行分析与讨论,希望能够为相关人士提供一定参考和借鉴。

  • 标签: 矿山企业 经济指标 动态优化
  • 简介:摘要:热电厂经济指标设计值的确定在热电行业中具有重要意义,对热电厂的运营效率和经济效益有着直接影响。然而,由于受到多个因素的影响和困境的存在,确定热电厂经济指标设计值成为一项复杂而困难的任务。为了克服确定困境,热电厂需要建立科学合理的指标体系,明确各项指标的权重和目标值,确保指标设计值具有可比性和可操作性。充分考虑市场需求和经济环境变化,灵活调整指标设计值,以适应不同的外部因素影响。优化能源结构、提升设备效率和引入新技术等措施来提高热电厂的经济指标设计值。本文旨在探讨热电厂经济指标设计值的确定困境和应对策略,以提供有益的参考和借鉴。

  • 标签: 热电厂,经济指标,设计值,确定困境,确定策略
  • 简介:摘要:伴随着现代化社会的蓬勃发展,科技资源在各行业及领域发展中具有重要作用,通过制定完善、全面的科技统计指标体系,能够实现科技资源的优化配置,进一步提高统计数据的可比性及准确性,便于科技管理部门了解技术创新管理情况,从而制定更符合实际情况的技术创新管理战略,提高技术创新管理水平。但在目前基于技术创新管理的科技统计指标体系构建过程中,依旧存在着缺少更加全面的科技统计指标、数据信息获取与处理难度较大、未发挥科技统计结果使用效率等诸多问题,降低了科技统计指标体系的构建有效性。本文通过分析基于技术创新管理的科技统计指标体系构建策略,提出了构建更完整的科技统计指标体系、加强现代化信息技术手段的应用、优化科技统计结果的应用及反馈等解决措施,以此来有效完善科技统计指标体系,为统计事业的高质量发展提供助力。

  • 标签: 技术创新管理 科技统计指标 体系 构建
  • 简介:摘要:本文旨在以严谨、理性的态度,对经济增加值(EVA)这一核心财务指标在企业运营与管理中的应用进行深入剖析。EVA作为一种重要的财务指标,能够真实反映企业经济绩效的评估工具。通过深入了解EVA的定义、作用以及应用问题进行分析,我们可以为企业提供一个全面、深入的参考依据。在经营管理中,企业应充分利用EVA的优势,不断优化资源配置和价值创造能力,以提升其经营效益和市场竞争力。

  • 标签: 经济增加值 企业应用 业绩考核 财务管理
  • 简介:摘要:部队预算经费对部队建设起到支撑、调控、服务等起到至关重要的作用。本文以预算绩效管理作为主要抓手,将部队预算经费合理使用的情况进行绩效评估,设定预算执行效果、经费使用效率、军事训练水平、装备维护情况人员培训和发展5个一级指标,11个二级指标、20个的三级指标。根据每一项指标得分的情况和达到指标评价标准的情况,得出部队预算经费是否合理分配,得出部队预算经费是否出现超支,得出部队预算经费控制的效果等结果,从而为部队开展各项业务活动提供参考。

  • 标签: 部队 预算经费 绩效评价 指标构建
  • 简介:摘要:随着我国高职教育逐步从以教师为中心的传统教学模式转变为以学生为中心的新型教学模式,教学评价在衡量教学成效和指导教学改革方面的重要性日益显现。本文旨在深入探讨OBE教育理念下以学生为中心的课程教学评价的重要性,并探索构建一个既科学又全面,同时具备操作性的评价指标体系,希望能够推进推进我国高职教育的教学改革进程,提高教学质量。

  • 标签: OBE理念 学生 课程教学评价 评价框架
  • 简介:摘要:建立科学合理的绩效考核指标体系对于促进民营养老服务公司健康发展具有重要意义。构建体系应遵循科学性、客观性、可操作性和动态性的原则,并包含服务质量、经营管理、社会效益和创新发展等方面的内容。构建绩效考核指标体系的步骤包括明确考核目的和要求、选择合适的指标、确定指标权重、制定考核标准和程序以及定期评估和改进。构建绩效考核指标体系的意义在于提高服务质量、规范市场行为和促进行业健康发展。通过建立绩效考核指标体系,可以有效提高民营养老服务公司的服务质量和效率,规范其经营行为,引导其向社会责任方向发展,并为政府监管提供依据。

  • 标签: 民营 养老服务公司 绩效考核体系 构建
  • 简介:摘要:在当今环境危机加剧的背景下,可持续生态农业逐渐成为全球关注的焦点。评价其经济效益的重要性不容忽视,因此,构建一个全面而有效的指标体系显得尤为关键,这样的体系不仅能够科学评估生态农业的实际成效,还可以为相关政策制定和实践优化提供坚实的数据支持。

  • 标签: 可持续发展 生态农业 经济效益指标
  • 简介:摘要:国有企业深化改革的要求以及充分和激烈的市场竞争,对于国有企业的人力资源管理水平提出了更高要求,而部分国有企业仍然执行定性内容为主的360度评价,不利于员工履职评价和组织效能提升。本文通过对国有企业员工绩效管理存在的问题以及两种绩效评价方法的分析,提出以关键绩效指标法构架考核内容、以360绩效评价方法构架考核关系的员工绩效考核实施方法,同时落实绩效的闭环管理和改革的严格推进,以充分发挥考核的效用,提升组织绩效。

  • 标签: 国有企业 360度绩效评价 关键绩效指标