简介：3月,在成都、昆明、南京、广州等等城市“火”起来的小灵通终于悄悄“烧”到了北京,全国上百个城市的固定电信运营商已经投入了上千亿资金,小灵通用户也已经超过1000万,而且增长十分迅猛,就是远在西北的兰州,也上演了一幕幕小灵通市场攻城掠地战。

简介：<正>"人才公司"在30多年前由欧美引进日本。当时崇尚终身雇用制的日本企业,认为一切业务应由自己公司内部员工担任,对这种行业的出现感到十分突兀,从内心排斥这种"只在业务需要时期派人到公司来,业务结束后就走人"的新行业。人才公司初建时,由于其营业项目仅限于有多种语言能力的秘书、展览会解说人员等,久而久之,日本公司对人才公司的印象就固定在

简介：1999年底回归的时候，澳门这一年的GDP是四百多亿港元；11年后的2010年，已过两千多亿，翻了两番有余。中国人喜欢“翻两番”这个词儿，看看澳门，不用“战略目标”，不用全民动员，静悄悄地就这么翻。按其50万人口算，人均GDP40万港元，5万美元，已位列世界级富豪。

简介：他们都是一个人居住，年龄在25岁到40岁之间，最多身边有宠物相伴。这就是所谓的单身家庭，他们的数量在全球范围内正在快速增长。在瑞典，单身家庭的数量达到了全国家庭总数的50％；在丹麦，这一比例为40％，在英国和德国为36％，在法国是30％，在美国是25％。

简介：火与气的探测系统在许多现场扮演着安全方面极重要的角色。正规的安全评估常常假设火与气的探测系统可以减轻危险，然而在这方面却几乎没有标准的指导原则。要想对有关参数定量往往是很困难的，而想要确定在安全要求方面的预期性状或表述已达到的实际性状也往往无章可循。

简介：摘要：2023年3月以来，打开各大社交平台，“淄博烧烤”相关话题牢牢占据热搜榜，各种相关视频、攻略、推文层出不穷，“旅游特种兵”更是齐聚淄博。淄博借助新媒体手段，通过“短视频+美食”的裂变式传播，创新城市形象打造方式，辅以当地政府“教科书式的应对举措”，“淄博烧烤”一跃成为现象级IP。本文透过淄博烧烤现象，结合实际经验分析新媒体传播规律及特点，期望为其他城市的形象塑造和新媒体传播提供参考建议。

简介：近一段时间以来,一股热流涌动在素有九省通衢、明珠江城美誉的华中重镇武汉,芳姿初显的南湖花园城

简介：

简介：摘要：2022年北京冬奥会中的吉祥物之一“冰墩墩”凭借其可爱敦厚的外表受到了全世界的喜爱，迅速爆火，成为“顶流”。本文旨在通过对“冰墩墩”爆火的现象进行分析，总结原因，进而为中国文化传播带来一些启示。

简介：摘要：2022年北京冬奥会中的吉祥物之一“冰墩墩”凭借其可爱敦厚的外表受到了全世界的喜爱，迅速爆火，成为“顶流”。本文旨在通过对“冰墩墩”爆火的现象进行分析，总结原因，进而为中国文化传播带来一些启示。

简介：博思艾伦咨询公刮2005年发布的全球调查报告《CEOSuccession2004》透露，全球最大的2，500家公司中，CEO离职率再创历史新高，14．2％的主管离职。统计数据进一步显示，亚太区（不包括日本）是更换CEO最快的地区，约有17．5％的大型企业更换了CEO，比2003年增加230％。据国际知名就业咨询公司ChallengerGray＆Christmas跟踪统计，2006年离职CEO任期40％不到1.8年，50％上任甚至不满1年。

简介：家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而,传承过程的里程碑事件——少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发,基于2007-2016年二代已涉入的制造业家族上市公司数据,探究二代接班对企业研发投入的影响。研究发现:二代接班对企业研发投入有显著的负向影响。同时,在机构持股比例较高、高新技术行业的家族企业中,这种负向影响将有所削弱。在运用PSM-D1D,2SLS等方式进行稳健性检验后,以上结论仍然成立。进一步研究还发现,二代接班对研发投入的负向影响是暂时的,将在其接班第五年开始产生积极的正向影响。本文的研究结论进一步丰富开推动了家族企业跨代创新领域的研究,对当下正处于代际权杖交接的家族企业正确认识传承与创新问题具有一定的启示意义。