简介：为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会＂倒逼＂企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例,显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例;最后,最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度,即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据,同时也为科学制定最低工资标准提供了有益的政策启示。

简介：最低工资制度是否有效一直是学术界一个备受争议的问题。我国现阶段实行最低工资制度在微观层面缓解了劳资双方矛盾,保护了劳动者权益,对宏观经济层面也有正效应。针对当前的制度因素,应从立法、加强监管、加大财政支出等方面完善最低工资保障制度,以实现社会和谐发展。

简介：随着农民进城务工数量的持续增加,收入不平等的加剧和最低工资标准的显著提高,最低工资的作用和影响再次引起了社会的广泛关注。本文通过应用大规模的流动人口监测数据库和一些宏观数据,分析了最低工资标准的提高对流动人口就业、工作时间和工资的影响。结果显示,最低工资标准的提高对就业仅有微弱的影响,仅对女性和中部农民工的负面影响显著。但最低工资标准提高后,会显著增加男性及非国有企业农民工的工作时间。

简介：摘要：随着劳动力市场年龄结构以及劳动力价格供求关系的改变,企业最低工资的逐年增加,其市场波动深刻影响了企业产品投资的决策和外贸战略的制定。并且在近些年，国内外贸易摩擦频发，为了更好地参与到经济全球化地浪潮中，中国需要重点扩大内需，通过国内大循环来带动国内和国际的双循环，所以本研究同样研究了最低工资对内销比例上升的影响。

简介：文章构建了一个包含最低工资标准与企业家能力的创业选择模型，并提出理论假设，从理论上考察了最低工资标准与企业家能力对创业的影响。进一步，采用2011年中国家庭金融调查与各地区最低工资标准数据，通过构建计量模型就最低工资标准对创业的影响进行了测算与检验。研究结果表明：最低工资标准所带来的劳动力成本效应显著抑制了各地区的创业活力，这一创业抑制效应不仅表现在对创业倾向的影响上，而且体现在对创业规模的抑制效应上。研究结果同样表明：最低工资对创业的抑制效应对于不同的创业行业与创业类型具有显著的差异性，对于服务业项目的创业与创立企业、合伙企业的创业类型的创业活动具有更强的抑制效应。

简介：最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法，从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析，发现最低工资提高会增加中等技术水平工人的入力资本积累，同时可能减少低技能水平工人的人力资本积累。最后，提出相关建议，认为政府应提高对低技能工人的关注度。

简介：澳门最低维生指数是澳门社会救助制度得到正常运转的基本条件,研究该指数能为我国社会救助门槛的划定提供有益借鉴。探究澳门最低维生指数、贫困线划定的合理方法和我国制定最低生活保障标准的现状及问题,根据绝对贫困线划分过于片面、地方立法水平参差不齐、最低生活保障标准尚未得到有效运用问题,提出更新社会救助理念、完善中央与地方合作机制、构建科学的最低生活保障标准运用体系,以推动我国社会救助工作的发展。

简介：个人所得税是与百姓生活密切相关的一个税种,在我国税收体制中所占的地位也在逐渐上升,而工资、薪金费用扣除标准制度已成为我国个人所得税法的争议焦点和立法热点。本文将从我国现行的个人所得税工资、薪金所得费用扣除标准的实行情况入手,分析该扣除模式中尚存的不足之处,借鉴国外的相关经验,并提出相应的改进建议。

简介：有时候，在老板面前提工资，可能会使你给他的印象大打折扣，甚至有丢掉工作的危险，但也不能就此不谈，只是得讲究点策略。

简介：2006年有350万高校生和400万“三校生”（中专，职校和技校学生的统称）毕业，毕业生人数超过2005年。虽然今年大学毕业生就业机会也较去年有所增长，但大学生身价不如“保姆”、“技工”的新闻却屡见于媒体。

简介：进入8月以来，在吸纳民工最多的珠江三角洲地区，众多的企业因无法招收到足够的民工而陷入一种半停产状态，“民工荒”开始成为困扰当地企业老板的一个难题。先是一家南方的知名媒体对此进行了公开报道，接着众多媒体跟进，“民工荒”问题骤然升温，成为中国各大媒体关注的热点。

简介：［摘要］分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力，下文展开深度探讨。

简介：根据今年中国劳动学会的报告，从2002年到2006年，中国在岗职工的工资总额和在岗职工的平均工资均以两位数的速度增长。2002年中国在岗职工工资总额为13161亿元，2006年达到23439亿元。从2002年至2006年，中国在岗职工的平均工资，扣除物价上涨因素，年均递增12％左右。

简介：企业的工资分配问题是事关全局、事关稳定、事关企业长远发展的问题。通过着重分析我国企业在工资分配上存在的问题，提出构建企业工资正常调节机制的对策，力争充分地激发职工的劳动热情和创造潜能，维护企业和职工的双方利益，有效促进企业的和谐发展，进而形成共谋改革开放大计、共创全面建设小康社会发展大业、共建社会主义和谐社会、共享现代化建设成果的良好局面。

简介：8年前．蒙牛成立时就是那么几条枪．十几个人。现在．光生产基地就有50多个，各层级负责人上千．员工3万多人。

简介：乔某是某日资公司的职员，与公司签订一年期的劳动合同，具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间，乔某努力工作，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。

简介：“保证最低价”是商业企业在市场竞争中经常运用的竞争策略。本文将家乐福和欧尚两家大型超市“保证最低价”的策略行为界定为企业间一种默契式的价格协调行为。通过市场调查和博弈分析，我们得出在价格效应上“保证最低价将形成统一低价”的结论。并进一步分析了这一策略行为对两家企业自身、对超市业以及对社会福利等方面的影响，进而提出了政策建议。

简介：

简介：一、城市最低生活保障制度的建立最低生活保障制度是以保障公民基本生存权利为目标的社会救助制度,任何公民当其收入水平不足以维持其最低的生活需求标准时,都有权利得到政府和社会按法定程度和标准提供的现金或实物救助。它是社会救助的一种形式,社会救助是社会保障制度的重要组成部分,它的目标是

简介：<正>中国共产党十四届三中全会决定中提出要建立现代企业制度,并指出“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,使政企分开,管理进一步科学化,对于提高企业经营管理水平和在市场竞争能力,更好发挥国有大中型企业的主导作用,具有重要意义。