简介:摘要:本论文聚焦于钢铁研究院人力资源战略规划与高级经济师的角色研究。首先,详细分析了钢铁研究院人力资源战略规划的设计与实施,强调了规划应与行业发展趋势、人才需求相适应,通过科学管理和激励机制提升人才效能。其次,明确了高级经济师在战略规划中的核心地位,他们在决策支持、经济效益优化和战略引导等方面发挥着不可替代的作用。最后,探讨了构建以高级经济师为核心的人力资源优化战略的重要性,指出通过发挥其在人才培养、团队建设及管理体系改革的优势,能够有效推动研究院人力资源的优化配置与科研能力的整体跃升。该研究对于指导钢铁研究院科学制定人力资源战略,依托高级经济师力量实现创新驱动与高质量发展具有重要实践指导意义。
简介:摘要:近年来,我国建筑行业得到了快速的发展,同时也推动了人们生活质量的提升,然而,由于建筑行业在发展建设期间会消耗掉大量的能源资源,这就使得能源总量快速下降,给社会发展带来了一定的制约。因此,绿色建筑设计理念也在这一阶段出现,就使得建筑行业对于能源资源的消耗有了很大的改善,有效地降低了对能源的消耗量,不仅促进了和谐社会的发展,对建筑行业今后的发展也有一定的作用价值。在建筑工程实践中,要想实现绿色发展,必须要从设计开始着手,换言之,绿色建筑的推进要从绿色设计开始进行,所以充分的认识和理解绿色建筑设计便具有了积极的意义。本文对建筑设计中绿色建筑设计的要点掌握进行分析,阐述了绿色建筑设计的重要意义和内容,然后深入的研究设计要点,从而更好的指导建筑设计工作。
简介:摘要:我国地大物博,资源种类繁多,各种自然资源遍布国土各个角落。但是我国同样也是能源消耗大国,由于人口繁多,所以对各种资源和能源的使用量也比较大。特别是在建筑行业当中,资源和能源的消耗量比较大,随之而来的环境污染问题也逐渐加重,环境污染问题同时也阻碍了国家经济水平的发展,给人民的生命健康带来了极大的威胁。绿色建筑设计需要有效地利用能源,合理应用资源,并根据不同国家和地区的特定建造需求设计出最具创意的建筑。这给绿色建筑设计带来了一定的难度。因此,设计人员需要具备较强的创造性思维,以适应新时期的发展需求,并展示出广阔的发展前景。在设计过程中,人们对节能、环保和使用新技术的需求越来越强烈,因此,进一步研究绿色建筑是非常必要的。
简介:摘要:随着我国社会经济的高速发展,我国的会计准则也发生了很大的变化,新会计准则的颁布不仅影响着建筑设计行业的会计核算基础体系,同时也促进了全球经济一体化的发展。本文主要对新准则下建筑设计行业的会计核算问题进行研究探讨,希望对建筑设计行业的财务工作起到一定的积极作用。
简介:摘要:本论文以党务工作为视角,深入剖析了人力资源管理模式在钢铁研究院的创新应用。研究指出,党管干部原则在领导力提升与人才培养中起着决定性作用,通过构建完整的教育培训体系和实践锻炼机制,实现了高素质科研管理人才的成长。同时,文章强调了党建引领与人力资源激励机制的深度整合,通过健全考核评价体系、丰富激励手段以及发挥党员先锋模范作用,有效激发了科研人员的积极性与创新力。此外,依托党组织建设,论文论述了如何提升钢铁研究院人力资源管理效能,通过优化组织结构、强化团队凝聚力以及维护职工权益,为科研机构的持续健康发展提供了有力保障。本研究为我国钢铁研究院在新时代背景下的创新发展提供了重要的实践参考与理论支持。
简介:轻工业自进入20世纪90年代以来,从以满足供给短缺和数量扩张为主要特征的发展阶段,逐步转入以需求为导向重在优化结构和提高产业素质的新时期。吉林省轻工业积极推进两个转变,不断改革创新,以优化结构、产业升级为重点,大力调整产品结构,深化企业改革,推进轻工行业的整合,再造行业新优势,取得了积极成果。吉林省轻工业设计研究院是吉林省重点科研院所之一,是一所现代化的综合性科研院所,是经国家审批注册的甲级设计单位、甲级工程咨询单位,也是吉林省玉米深加工研发设计的龙头单位。轻工院暨玉米研发中心多年来致力于轻工行业和玉米深加工方面的新产品、新技术、新工艺和新设备的研究和开发;为产品规模化生产提供基础设计数据和关键技术;向企业转让科研成果和培训人才等。轻工院坚持“以信为本,诚实经营”的宗旨,恪守“守约、保质、薄利、重义”的经营方针,积极参与世界经济大循环,逐步向国际化、多功能、多元化、综合性方面发展。吉林省轻工院的全体职工在刘玉光院长的带领下,以顽强拼搏的斗志和无私奉献的精神开辟了一片独树一帜的晴空,他们用优质的服务、一流的科研成果回报社会,回报一直关怀和支持设计院的人们。轻工院走过风雨40年,完成了大量科研成果,为国家的经济建设做出了突出贡献。