简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:【摘要】随着中国经济和城市化的高速发展,建筑业无论从规模上还是从业态上来看,都将成为中国式现代化道路上不可或缺的一部分。目前,我国的建筑市场还在持续扩张,建设项目逐年增多,市场投资稳定向好,要想推动建筑行业市场有序发展,就必须建立一套更加健全、更加科学、更加有效的建筑工程招标秩序与合同管理体系,对建筑工程行业进行有效的治理,让招标和投标双方之间遵循一个标准原则,规避双方因技术操作失误而蒙受损失,推动工程招投标活动更加透明、阳光、公平,促进建筑行业健康发展。本文分析了目前建筑工程招投标阶段合同管理存在的问题,提出了建筑工程招投标阶段合同管理的相关策略,以供相关企业参考。
简介:摘要:EPC工程总承包模式在工程造价管理工作中占据着十分重要的位置。EPC总承包模式下的工程造价控制工作十分复杂,为提高造价管理的科学性,各个工程企业都要在实际的工作进行中,严格考虑EPC总承包模式的特点,来开展全过程的造价管理和优化,确保造价目标的全面实现。在未来的工程项目发展变化中,EPC施工总承包模式有望得到更合理的实施和应用,在EPC施工总承包模式下科学合理地进行施工成本核算,这将有助于最大限度地增加项目利润,提高项目质量,并降低优化项目的工作量。
简介:摘要:近年来,在我国新时期背景下,社会经济快速发展同时使我国建筑业得到了同步发展。 但是,建筑业快速发展并没有带动工程造价管理的显著发展,与发达国家相比,在发展速度与进程方面仍然较为落后。 当下阶段,在我国建筑业中,工程造价普遍应用在该工程设计阶段、项目施工阶段以及竣工阶段。 采取科学、合理的工程造价管理方式,同时对其控制力度加以强化,能够有效减少工程成本,进而提高建筑工程项目的经济效益。 本文首先对建筑工程在施工阶段对工程造价带来影响的因素进行简要说明,再基于影响因素对工程造价控制要点及策略进行详细阐述,力求为我国建筑工程在施工阶段将工程造价进行有效控制,提供更多有效依据。