简介：摘要：现阶段，为了进一步推进国企全面发展，国企在开展管理人员选拔工作过程，要从多方面进行有效的分析，并要全面落实管理人员选拔流程，严格实施有效的选拔，提高企业管理人员综合水平。在具体分析过程，结合国企中层管理人员选拔工作开展实际，探索了国企中层管理人员的重要性，提出几点具体的选拔措施。

简介：[摘要] 目的：围绕维修人员的管理和绩效分配的方式进行探讨，从根本上解决医院因设备故障引发临床秩序紊乱的问题，提高了科员的责任心，并具有方向性的提高其技术能力。方法：从职员的维修本质出发，整合医院设备资源，科学合理制定既能引导人员发展又具有奖惩制度的量化绩效考核方案。结果：通过管理与绩效方案相结合的实施，科员积极性更高，责任心更强，医院设备综合效益得到提高。结论：合适的管理方案与奖罚并其的绩效分配制度相结合，可以使工程师团队的凝聚力、学习能力、维修效率与及时处理问题的能力更为强大；提高了医院设备的利用率，时刻处于良好的工作状态，临床科室的使用更加高效与安全。

简介：摘要：随着我国放管服改革对行政审批及政务服务流程和标准的逐步完善，新的行政管理制度相继出台，客观上也给政务服务中心工作人员的工作内容和方法提出了新的要求。各窗口工作人员不仅要满足于自己的业务工作，还要积极地开展服务提升工作。由于窗口工作的特殊性，工作人员所要面对的是复杂的、与职责不匹配的压力，这也使其工作的强度和难度不断增加。其中包含大量的情感劳动，情感劳动所产生的负面效应，不但关系到他们的身体健康，也会使他们产生消极的工作情绪，从而降低他们的工作热情和主动性。因此，从情感劳动的角度探讨了提高政务窗口人员主动服务行为的必要性。

简介：摘要：伴随着机关事业单位养老保险制度改革的不断完善和落实，我国已经基本实现了双轨制的养老制度。当前，我国部分机关事业单位退休人员的社会化管理工作仍旧存在一定的不足，只有稳妥地移交机关事业单位退休人员的社会化管理问题，才能确保我国实现进一步的建设和发展。下面，文章就退休人员社会化管理问题及对策展开探究。

简介：摘要：经济全球化进程背景下，企业间竞争日益激烈，企业间的竞争不仅是硬实力的竞争，更是软实力之间的竞争，而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训，通过培训，不仅能提高员工的能力素质，最大化员工的潜能，改善企业的效益，而且能够培养员工对企业文化的认同，提高员工忠诚度，进而提高企业的软实力。然而，相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性，无法达到预期的培训效果。因此，如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”，发挥着承上启下的作用，他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况，对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性，因此对于企业的中层管理者的培训，科学有效的培训方法尤为重要。

简介：摘要：人员管理是事业单位非常重要的工作内容之一，做好人员管理工作，有助于事业单位人力资源的稳定，进而能够带动事业单位稳定、可持续发展。为提高事业单位人员管理的效率及质量，则需注重有效管理理论方法的运用。因此，本文以激励理论在事业单位人员管理中的作用为切入点，然后分析事业单位人员管理现状问题，进一步提出激励理论在其中的具体运用策略，旨在全面提升事业单位人员管理工作的质量水平。

简介：

简介：摘要：现如今在国家飞速发展的前提下各大企业被视为发展重点，国有企业乃是重点之一。对国有企业进行绩效考核是深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的客观要求，有利于引导国有企业实现高质量发展和提升国有企业的竞争力。要根据国有资本的战略定位和发展目标，结合国有企业实际，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核权重，确定差异化考核标准，实施分类考核。绩效考核在国有企业查找自身问题、助推经营目标实现等方面发挥着极其重要的作用。

简介：摘要：档案管理是一项极其重要的工作，它能够确保人类历史和文化的真实记录得以保存和传承。档案是人类活动的真实记录，也是人们认识客观规律的依据。随着社会的发展和进步，档案管理越来越受到重视，成为了一项崇高的事业。档案管理的核心任务是确保档案的正确、完整、准确保存和使用。档案管理人员需要具备专业的知识和技能，能够对档案进行规范化的管理和处理。他们需要熟悉档案的分类、归档、整理、编目、检索和利用等方面的知识，并且需要了解相关法律法规和政策。档案管理人员的素质对档案管理质量和效率至关重要。他们需要具备较高的文化素养和专业素质，能够独立思考和分析问题。他们需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地管理档案工作和与其他部门进行协调。此外，他们还需要具备较好的文案写作能力和计算机应用能力，以便更好地进行档案管理工作。

简介：摘要：在知识经济时代背景下，做好流动人员档案管理工作十分重要，不仅可以吸引人才的流入，还可以促进经济高质量发展，进一步助力乡村振兴战略。本文立足于当前滦平县流动人员档案管理，从实事求是的角度出发，充分运用了文献研究法、定量研究法、访谈法等方法针对目前滦平县流动人员档案管理存在的问题进行分析研究，然后从建立统一的档案管理规范、培养和提高社会档案意识、深化流动人员档案管理信息化建设等方面提出对策建议，希望以此来促进滦平县流动人员档案管理工作水平提高，吸进更多人才，从而促进滦平县产业转型升级，最终对滦平县经济的髙质量发展产生积极作用。

简介：摘要:随着我国社会和经济的快速发展，退休职工的人数越来越多，企业退休人员社会化管理服务已成为当今社会的热门话题。加快推进退休人员社会化管理是一个系统性的工程，要使社会化管理工作得以顺利进行，必须整个社会、各有关部门齐心协力、通力合作。文章对我国企业退休人员的社会化管理问题作了简要的探讨。

简介：摘要：本文有针对性地提出对公司营销人员现有激励体系进行丰富完善、物质激励方案改进和精神激励方案改进的一系列优化建议，从而来提升营销人员的满意度，改善激励效果，使营销人员的个人利益目标与企业经营目标相吻合，实现公司销售业绩快速增长的同时，净利润同步增长，为公司的持续健康发展作出贡献。

简介：摘要：目前，中国道路运输行业已经步入集约整合、创新发展、提质增效的重要时期，对于道路运输行业不同层次职工的能力和素质都有了更高要求，又赋予了行业员工培训机构全新的历史使命。面对道路运输行业在新时期发展过程中所遇到的新课题，新挑战，行业员工培训机构亟须对培训进行革新，提升培训质量，加强行业员工的专业化能力和素质建设，为交通强国建设提供高质量的人才保障。

简介：摘要：行政管理是企业做好人员调配和管理工作的前提，也是其他部门开展工作的基础。行政管理可以让企业中的人力和物力资源达到最佳调配，发挥出更大的生产力。在计划经济到市场经济转换中，诞生了众多优秀的企业，在企业壮大发展中，行政管理工作尤为重要，可以保证企业内部的正常运转。新形势下，企业面临的挑战在不断扩大，如何在竞争激烈变幻莫测的市场中占有一席之地是关键。尤其是小微企业，更需要做好内部的行政管理工作，从而保证公司业务工作质量提升与经济效益稳步增长。但是，现阶段企业管理中的行政管理工作存在一些问题，不利于开展行政管理工作。文章主要是从现阶段存在的部门联动机制、人力引进与管理方案存在问题分析出发，探讨如何改善与落实企业行政管理模式，制定针对性的管理计划，进而增加企业的行政管理效率。

简介：摘要：当前，随着我国经济、社会、科技的迅猛发展，企业正在经历一场持续的创新与变革。这对于企业管理人员的专业素质、综合能力和职业素养都有很高的要求。企业应该充分意识到企业经营与发展的重要性，管理人员的业务素质将会对企业的经营和发展产生直接的影响。企业要通过各种方式，来激励企业的管理人员提高自身的能力素质和管理效率，以此来促进企业的稳定发展。本文从目前我国企业管理人员的现状出发，归纳了其中的部分问题，然后根据这些问题，提出了提升途径，以期对现代企业管理人才的培养起到一定的借鉴作用。

简介：摘要：加强对财务人员管理意识的培养对于降低应收账款管理风险、提高企业风险管理能力来说十分重要，本文从培养财务人员工作的专业化标准化、优化企业内部控制环境、建立内部会计控制检查考核与评价机制等方面对财务人员管理意识的培养提出建议，希望能有效化解企业应收账款管理难题。

简介：摘要：伴随着现代经济体制的改革，我国企业内部的组织结构得到进一步细分整合，其中的工商管理人员在企业管理与发展中展现出不可替代的重要性。作为内容复杂且拥有较强系统性的工作，企业工商管理需要胜任各种管理职能的管理人员。在发展的新形势下，从事企业工商管理的人员更应积极面对自己相关能力的不足与欠缺并努力提升，从而实现工商管理的价值，保证企业稳步发展。本文会以新形势下企业工商管理人员所需基本能力为基准，以企业工商管理人员的现状为主要研究对象，探讨现有人员应当改进的方面以及相应的提升方法。

简介：摘要：在我国社会经济和科学技术不断发展的大环境下，企业对创新、改革和转型的需求越来越大，企业和工商管理人员都应该发挥好主体责任，提高思想认识，各司其职，通过提高企业工商管理人员能力来推动企业工商管理工作高质量开展，从而保证企业长期健康发展。

简介：摘要:随着社会经济的发展,财务管理在企业中扮演着越来越重要的角色。高级会计人员要做好日常业务工作以及相关账务处理。本文从分析新时代下公司财务管理工作存在问题入手,提出了相应对策建议并进行展望未来研究方向与前景.

简介：摘要：社会经济的快速发展，现代企业数量和规模逐渐日益扩大，在这样的一种发展背景下，现代企业之间的竞争越来越激烈，从本质这一角度来讲，现代企业之间的竞争力可以说是企业人才之间的竞争。基于此，本文就国有企业中层管理人员胜任力及激励体系构建展开了详细分析与讨论，希望对相关国有企业发展有所借鉴和参考。