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  • 简介:<正>【案例回顾】TOP化学公司开始推行一项基于团队的全面质量计划(QFA),以便公司具备更快的市场响应速度,更好地改进产品质量,减少不必要的成本。现在,为了更有效地推动全面质量计划,TOP化学公司希望对现有薪酬体系进行改进,推动个人绩效向团队绩效、团队绩效向部门绩效、部门绩效向公司整体绩效的转变,以使其更适应全面质量计划的要求。当负责企业薪酬计划的副总裁吉伯在一次讨论会上提出新的薪酬方案后,却引发了各方的激烈争论。

  • 标签: 团队绩效 薪酬方案 薪酬调整 市场响应速度 个人绩效 部门绩效
  • 简介:20年前,当李涵先生告别艰苦的干校生活,重返阔别多年的画坛时,他把自己那间只有6平米的画室兼卧室取名为“海天堂”,寄寓了画家海阔天空般的志向。他希望自己的艺术能像蓝天和大海一样永远充满勃勃生机,云蒸霞蔚,万象纷呈;希望自己的艺术境界不断升华,高如蓝天广似大海。20年后的今天,他有了一间宽绰明亮的画室,再不必以画案为床,忍受

  • 标签: 李涵 画案 天成 美术展览会 灿若群星 悠闲自得