简介：姚吉东。东阿县姜楼卫生院院长、副主任医师、聊城市卫生系统优秀共产党员、中国共产党聊城市第十二次党代表。曾获得“富民兴聊”劳动奖章、全市卫生先进工作者、2010年被评为十一五聊城市疾病预防工作先进个人，并记三等功。20I1年被十二五医院改革与发展工作指导编委会评为医疗卫生工作者、基层医疗卫生优秀人才等。

简介：近年来，乐陵市卫生局紧紧围绕全国医改工作大局，深入开展“两好一满意”活动，建好医疗卫生改革的平台，取得了明显成效。连续三年获“德州市卫生工作综合考评第一名”、“乐陵市科学发展综合考评一等奖”；荣获“省级农村中医工作先进市”、“省级卫生先进单位”等荣誉称号，受到了社会和群众的一致好评。

简介：市长黄奇帆在全市深化卫生体制改革电视电话会议上强调,坚持公共医疗卫生的公益性质,把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务,

简介：改革开放以来，上海档案事业建设取得了全方位进展。到1998年底全市档案馆库面积已达55552平方米：档案5570257卷(册)；《上海档案珍品选》、《民国名人手迹》以及地区档案信息指南等一批大手笔成果问世。总结过去．展望未来，笔者以为上海新世纪档案事业除应当着重研究多途径抓好档案专业人才队伍建设、下大力气抓好档案学术研究，还要抓住特色做文章。

简介：

简介：解决“农民看病难”问题，新农合是个法宝。搞好新农合，首先要让老百姓了解新农合的益处；最终要让老百姓办理起来便捷，并切实得到好处。为此，全局职工全体动员，牺牲双休日到各乡镇、村庄入村调查，宣传新农合知识，并站在“切实为民”的角度，最终建立起“开放式”的新农合服务大厅。社会服务站医务人员必须全部持证上岗。由县卫生局负责集中业务培训，并通过闭卷考试的方式计入业绩考核，考核不合格人员需重新进修，从而不断提高医务人员的医疗水平，确保开展社区服务这一惠民举措真正落到实处。

简介：干部考察材料是反映一个干部工作表现情况，供领导决策用人的最基本依据，所以，干部考察材料能否真实、准确地反映出一个干部的思想、品德、学识、才干、能力以及工作实绩，非常重要。材料如果不准确，就容易导致用人上出现偏差。

简介：经历近几年多起企业财务弊案之后，不论在国内外．公开上市公司的治理都是高阶主管关心的议题．相比之下．由2个以上母公司台资经营的事业在财务制度方面就不如独资企业健全，主要原因是合资事业多半不纳入标准的公司规划与审核程序之内，母公司也未给予充分关心，因此潜在的风险不小稍一不慎恐怕会摧毁出资公司的台伙关系。

简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：统计学作为一级学科从经济学中独立出来。其地位已在1992年国家颁布的学科分类国家标准中确定。在1997年发布的社科基金课题指南中,统计学将作为独立的学科列出若干选题,同时将单独成立统计学科的课题规划审小组。至此“大统计”已得到了国家和社会的基本承认。这将有利于贯彻“双百”方针,繁荣统计学术交流,促进统计事业的发展,促成中国统计各学科、各学派之间相互借鉴、相互融合。国家统计局贺铿教授就此问题发表了自己的见解。

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简介：他的祖父梁启超、父亲梁思诚、母亲林徽因，在中国现代史上都是颇有影响的人物。作为名门之后，他在做些什么？

简介：随着民航业的发展，对空勤人员工作的要求也越来越高，这不仅指技术还指生理和心理的健康程度。针对近年来空勤人员身体素质出现的问题，我们有必要来和大家做以下探讨：

简介：他一直有个梦想：让村里老少爷们都过上富足的生活。因此，他选择了走共同富裕的道路。

简介：《工程咨询业2010-2015年发展规划纲要》（以下简称《纲要》）是我国第一个指导行业发展的文件，充分说明了党中央、国务院对工程咨询事业的高度重视。对解决当前我国工程咨询业存在的突出问题，推进行业全面贯彻科学发展观、落实中央领导同志批示精神，在业内统一思想、明确发展重点及深化行业管理具有重大意义。深入学习实践科学发展观，深刻领会《纲要》精神，

简介：步入济宁城区，人们会看到古老文明的孔孟之乡，绿地广场星罗棋布，街道宽阔绿荫蔽空，河道两岸桃红柳绿，街道巷陌鸟语花香，一个生态宜居的新城区已经清晰的呈现在市民眼前。

简介：企业存在是为了永续经营。在企业生命周期的创业期，一切的努力只在于求生存，要成功必须将一切资源集中于单一技术、单一产品线。联发科、友讯、瑞昱、蒙恬等都是典型的例子。

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简介：人事部日前提出，聘用制是今后事业单位的基本用人制度。要在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的基础上，实行竞争上岗，按岗按需聘用，签订聘用合同。新进事业单位的人员，都要实行考试与考核相结合。

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