简介：随着我国市场经济的不断发展,许多企业也引入了先进的现代管理模式,这些现代企业管理模式也日趋成熟,为企业的发展和创新带来了新的活力。近年来,企业在重视员工思想政治素质的前提下,纷纷搞起了带有浓厚自身特色的企业文化建设,在企业生产经营过程中,如何将传统的思想政治工作和国外的企业文化建设有机结合是我国企业在改革大背景下所共同关心的课题。

简介：随着现代企业制度的建立和不断完善．企业文化已成为推动企业发展的巨大力量，成为国有企业潜在的资源，备受人们的关注。我认为营造健康向上的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。浅述如下：

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简介：国有企业改革是经济改革的重中之重。可是,多年来,国企改革,进展缓慢,困难重重。对此,著名经济学家、中央党校博士生导师、中国市场经济研究会会长王珏教授,在《国有企业的改革战略》中提出一种新的战略构思,值得重视。

简介：也谈国有企业问题付世修，刘晓铎江泽民同志指出：“国有企业是国民经济的支柱，对巩固社会主义制度，建立社会主义市场经济体制，推进经济发展和社会进步，搞好社会主义精神文明建设，发挥了举足轻重的作用。”但是，国有企业这个国民经济的支柱，多年来经营状况日益恶化...

简介：国有企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,但目前国有企业仍面临很多问题。那么,如何才能搞活国有企业呢?笔者想提出一管之见。

简介：搞好国有企业改革，是党的十五大提出的主要任务之一。而国有企业改革的成败离不开人的作用的发挥；人的作用发挥得怎样，关键在于对人的管理。然而，当前企业对人的管理，尚有相当大的差距，说到底，在认识上仍有距离，在实践上仍不得法。因此，本文进一步对国有企业为什么要加强对人的管理和怎样切实加强对人的管理的问题加以探讨。一、企业应高度重视对人的管理管理就是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，有效地挖掘和使用人力、财力、物力和信息等资源，以期达到组织目标的过程。而对人的管理，则是对企业全方位管理对象中的一部分──人的要素的管理，是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，有效地获得和使用人力资源以期达到组织

简介：预算管理的本质就是试图将企业的所有管理事项，以量化的方式融合于一个体系之中，并进行相应的规划、控制的过程。该文首先对国内外预算管理研究理论进行简述和评价，指出中国目前国有企业预算管理的薄弱点，提出了以企业战略规划为基础、以价值链为导向、以现代预算管理制组织体系为保障、以信息化系统为支撑的“四位一体”的国有企业预算管理改进模式。

简介：国有企业与股份制范家骧西方国家企业的法定组织形式不外三种类型：一是独资或称单人业主，二是合伙，三是公司。前两者负无限责任，最后一种如果是有限公司，则负有限责任，即公司股东对公司债务所负责任只以各自的出资额为限。粮据我手头的材料，１９８４年美国这三类企...

简介：谁才称得上是企业家？著名经济学家厉以宁说，什么是企业家？就像什么是经济学家一样，目前有许多人的认识是不对的。厂长是不是企业家？经理是不是企业家？不是。企业家应当指的是一种素质，要具备三个条件：第一是要有眼光。第二是要有胆量。第三是要有组织能力。有了这三条，你才可以说是一个企业家。企业家不是自封的，也不是上级任命的，企业家是在竞争中生存下来的，并且能得到社会承认的。在我国企业家的职务有两种途径可以得到，一种是从竞争途径得到的，一种是在特殊关照之下得到的。外国企业家则都是从竞争途径得到的，所以他们耐旱、耐涝、耐风霜雨雪。一个人走过千里风雪路，试问世界上还有哪一条路你不敢走呢？经营者

简介：在国有企业改革中，对国有经济进行战略性调整和对国有企业进行战略性改组，有一个重要前提，就是不能失去国有经济的主导作用。这就涉及对国企进行“功能定位”的问题。怎样进行“功能定位”，理论界的认识不尽一致。本文拟就此作些探讨。在社会主义市场经济中，我国国有企业的功能，具有两重性。一方面，我国国有企业具有同西方国有企业相似的一般功能。国有企业的存在和发展是当代一种国际现象，世界上几乎所有国家都存在一定比例的国有企业。这是同国家职能相联系的一种特殊企业（或经济形式）。国家所以设立国有企业，是为了履行国家的经济职能，实现一定的社会政策目标，使之成为国家干预经济、社会的特殊政策工具，具有鲜明的社会功能。这就

简介：国有企业是我国国民经济的主要组成部分,搞好国有企业,就能稳固社会主义的根基。近几年,宜昌市委认真贯彻中央的有关精神和江泽民同志的重要指示,抢抓机遇,大胆探索,勇于实践,扎实工作,国有企业改革脱困取得了较大的成绩。具体做法是:

简介：国有企业卸包袱,就是分解不该由企业承担的福利保障项目,将其纳入社会保险、社会化服务以及市场轨道。有关专家学者提出如下一些政策与思路:国家“抠”一块即通过建立健全社会保险体系,将职工养老、劳保医

简介：“债转股”是我国实施国企改革的重要举措，它能否成功，将直接关系列国企改革战略目标的实现。但对于“债转股”在具体实施中中的利与弊的辩证关系，应认真加以研究，同时对“债转股”的利弊做深层的探讨。

简介：十五届四中全会《决定》指出，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，要“坚持有进有退，有所为有所不为”。因此，国有企业进退是国有经济结构调整和国有企业改组的重要组成部分，是贯彻执行党中内关于国有企业改革和指导方针的必然要求。实施“以退促进”策略，解决好国有企业进退问题，才能推进结构的优化升级，才能调整与完善所有制结构和区域经济结构，才能提高国有经济的控制力和竞争力，从而使国有企业在社会主义高层经济中更发地发挥主导作用，保持国有经济在国民经济中的主体地位。

简介：<正>当前,我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革、建立现代企业制度。这是一项十分浩大、复杂的社会系统工程,涉及范围广,问题多,不仅需要企业自身的努力,而且需要外部环境与之综合配套,协调进行。就目前企业外部环境而言,总的来说是比较宽松的。但是,随着企业改革的不断深入,一些深层次矛盾的解决对外部环境提出了更高的要求。因此,尽快改善建立现代企业制度的外部环境,为企业发展创造良好环境,已成为当务之急。

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