简介：一、公司治理问题的产生美国经济学家哈特认为,在以下两个条件成立的情况下,公司治理问题将产生.其一,组织成员之间存在着代理问题,或者说是利益冲突问题;其二,存在着交易成本,从而代理问题不能通过一个完全合同来解决[1].也就是说,企业无论大小,存在代理问题和不完全合同的情况下,公司治理问题都将产生.公司治理可以看作是对初始合同中没有特别规定的问题作决定的一种机制.

简介：现代公司是盈利性的社团法人,盈利性决定公司的目标核心是追求利润的最大化,社团性和独立人格决定公司是不同利益群体矛盾的载体.股权与公司法人所有权的高度分离和不同的运作方式,既是公司制度赖以存续和发挥作用的基础,又是公司制度设计上注重效率与公平统一的结果.现代公司法人治理问题的核心在于协调不同利益群体间的矛盾,这种协调关系在公司的内部治理结构上反映为股东会、董事会、监事会的权力制衡,在公司制度设计上反映为一种公平与效率的结合.现代公司治理的价值取向是在利润最大化的基础上公平与效率的统一.

简介：在1997年的东南亚金融危机之前，银行更多的是被当作公司治理的外部监督角色来进行研究的。危机之后，商业银行自身的治理问题成为全球关注的热点。商业银行具有不同于一般公司的特殊性，由此决定了其公司治理的特殊性和治理的着重点。

简介：

简介："公司利益相关者论"自传入我国后,对我国公司治理理论产生了较大影响,有学者在其基础上提出了"公司多边治理"的概念,用以重塑我国公司治理结构.然而,因缺乏相应的法理学基础以及在市场经济中的不可行性,目前把"多边治理"引入我国公司治理领域非但不能促进公司长远发展和保护社会利益,结果只能是适得其反.

简介：近年来,国际社会在推动人类发展的进程中,特别关注女性发展和性别平等,促进女性与社会经济同步发展已成为共识。在企业管理的微观层面,女性加入董事会参与公司治理成为董事会多元化的重要议题,越来越多的国家通过改变公司治理规则、强制配额立法等举措提高女性董事的比例,但在实施过程和效果上都存在较大争议。当前,职业女性晋升仍然存在着“玻璃天花板”现象。结合国际上女性董事配额的最新进展情况,分析女性董事强制配额的利弊和女性参与公司治理的路径,可为更好地提升我国女性参与企业经营管理,提高公司治理水平,促进社会公平提供参考。

简介：近几年来,我国上市公司的会计造假行为屡禁不止,已成为我国证券市场发展的一大隐患.本文对我国上市公司利润操纵的动机进行揭示,对利润操纵的基本方式进行了剖析,并提出针对利润操纵问题应采取的措施.

简介：

简介：随着改革开放的日益深入。越来越多的外国跨国公司到中国发展，中国成为很多公司业务增长最快的地区之一，这些跨国公司给我们带来了发展资金、科学技术、管理经验，但也有一些公司凭借五花八门、不断翻新的行贿方式进行不正当竞争，卷入了商业贿赂的漩涡，俗称“洋贿赂”。

简介：公司治理与会计信息密切相关。由于我国公司治理结构的不完善,导致近年来会计信息失真问题屡见不鲜,阻碍了我国资本市场的健康运行,因此,必须完善公司治理结构,提高会计信息质量。

简介：保险公司治理结构制度建设问题业已成为我国理论界、业界和政府监管部门广泛关注的热点问题。保险公司治理结构的建立和健全,应以将保险公司建成资本充足、内控严密、运营安全、竞争力强的现代金融保险企业为目标,全面提高保险公司的管理、运营和监督水平。文章分析了中外保险公司治理实践,指出了我国保险公司治理结构中的现存问题,提出了我国保险公司治理结构制度建设的思路与对策。

简介：尽管女性参与公司治理的重要性被广泛认知,女性董事的缺乏仍然是一个全球性的问题,伴随着全球女性力量的强势崛起,董事会性别多元化的迫切性和重要性日益受到关注。文章从国家、产业、企业、董事会和个体5个层面,对国外关于影响女性进入董事会的预测因素的最新研究成果进行述评,并对未来研究进行展望。

简介：我国公司治理结构的演进与国有企业改革进程密切相关。我国国有企业改革的变迁历程大致可以分为计划经济体制下的改革、以建立现代企业制度为主要内容的改革、以企业制度创新为重点的改革等几个时期。与此同时，我国公司治理结构的演进也大致经历了公司治理结构的探索、开始形成、实质发展等几个阶段。进一步完善公司治理结构是深化国有企业改革的重点和方向。

简介：职工代表大会是我国职工参与公司治理的基本形式。现阶段关于职工代表大会的立法规定主要涉及公有制企业，非公有制企业缺乏明确的立法规定。本文在厘清职工代表大会的法律地位、职权范围的基础上，分析这一制度的缺陷及与其他机构的错位关系等，提出对职代会的重新定性、规范职代会的设立依据、明确职代会的职权、职代会与工会分立、确立职代会与“新三会”（股东会、董事会、监事会）的协调机制等建议。

简介：在我国的公司法中,强调独立董事与监事会的并存,这种混合类型的模式固然使得监督机制得到互补和加强,但是因为在性质和功能上存在重合,也就产生了机构重叠、职能交叉等权责不清的问题。本文探讨了该混合模式下两者的冲突,并提出了两者相互兼容和协调的建议。

简介：央企控股上市公司是我国资本市场的主体,其公司治理效率的高低将直接影响着我国公司治理效率的高低。公司的内部治理结构相对容易实现,而公司外部治理环境的改善则是一个系统工程,需公司、政府、市场中介机构及经理人等多方的协力配合。本文着眼于央企控股上市公司外部治理环境的完善,试图寻找到适合我国央企控股上市公司治理的良方。

简介：1994年开始的现代企业制度试点和国有企业公司制改革取得了一定的成效,但从总体上看,一些国有企业改制的效果并不理想,究其原因,主要是一些改制后的公司未能建立起规范有效的公司法人治理结构.为此,党的十五届四中全会决定中明确要求"对国有大中型企业实行规范的公司制改革",并特别强调"公司法人治理结构是公司制的核心".本文就公司法人治理结构的特点和效率分析,针对国有企业法人治理结构存在的问题,探讨当前如何建立和规范公司法人治理结构这一亟需解决的问题.

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简介：激励和控制是公司治理的两种手段。股票期权作为一种国际上应用较广的有效激励方式，在引入中国后，实践中出现了不少问题，主要是内部授权环节失控，自定薪酬现象严重等，其中的症结在于，引入了新的激励手段后，公司治理中进一步的控制机制没有跟进，从而形成制度漏洞，使激励扭曲。为了发挥好股票期权的激励效果，首要的是完善公司的内部治理。要加强程序正义，在薪酬委员会的组成、外部独立财务顾问的实体论证以及监事会监督等授权程序方面，可以着力改进。

简介：国有资产授权经营主体处在“国有资产管理委员会——国有资产授权经营主体——控股、参股的国有企业”这样一个三层架构模式的中间层位置。自1993年底组建国有资产授权经营公司(国有控股公司)至今，上海通过明确国有资产出资主体和保值增值责任主体，改变了长期以来国有资产产权不清、权利责任不明的状况。十年来的摸索，使上海的国有资产管理工作走在了全国的前列。