简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：人事代理是发展社会主义市场经济新形势下，人才服务工作的新方式、新领域，是人事工作为经济建设服务的新途径、新举措。实行人事代理后，把“单位人”变成“社会人”，既解脱了人才，也解脱了用人单位，解决了原来人事管理体制下人员能上不能下、能进不能出的弊端，使单位和人才有了更加自主的选择权。但在实际运行中，仍存在许多难点问题。难点一：社会缺乏对人事代理的认同。当前，许多单位仍沿用过去那种简单粗放的家长式管理方式，对人事代理的思想观念和认识还比较淡薄，他们多数也不了解人事代理的优越性到底在哪里；有的“家长”则认为，办理人事代理后，自己的“孩子”成了没人要而只能把关系放在人才中心的“弃儿”，失去了过去一些应有

简介：

简介：问：对省人才中心流动人才临时集体户口落户的流动人员有何要求?

简介：问：代理单位需要从外地引进人才如何办理手续?

简介：

简介：人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，

简介：截止目前，人事代理的项目达到十余项。发布人才供求信息310条，提供就业岗位600余个，代招代培人才350人次，组织有关单位参加人才交流会12场次，提供政策咨询、就业指导1200人次，审批人才招聘广告36件，保存人事档案320份，提供查档、调档服务510人次，签订人事代理合同近300份，

简介：<正>随着改革的深化,国有企业在坚持党的干部路线、方针、政策的前提下,普遍实行了管理人员和专业技术人员聘用制,形成了企业干部“身份上能干能工,职务上能上能下,待遇上能高能低”的动态管理格局。在企业内部的人事管理中引入了竞争机制、激励机制和约束机制,对加强管理,促进企业发展,起了重要作用。但是一个始终没有解决好的问题依然闭扰着企业,即在社会主义市场经济条件下企业用人制度在一般情况下怎样体现双向选择,真正实现从业人员的“能进能

简介：十五大以后，我国经济结构调整步伐加快，按照“三个有利于”的原则，进一步搞活中小企业，发展非公经济，国有企业要通过改组、改造和加强管理，摆脱困境。所有这些深刻的变化，使原先的人事管理制度在许多领域已难以适应，这给推行人事代理制度提出了迫切要求。要解决好国企下岗职工再就业、机关事业单位工作人员分流、大中专毕业生就业等问题，重要的是如何发挥人才市场对人力资源配置和搞好人才优化配置的基础作用。而推行人事代理制度，正是发挥人才市场对人力资源配置基础性作用的重要内容。它有利于疏通人员进出渠道，促进内部竞争机制的形成；有利于实现人才资源的充分有效的开发，做到人尽其才、才尽其用；也有利于促进多种所有制经济发展

简介：为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，建设区人事让会化服务体系，促进区属企业人事制度改革，创造经济发展的良好环境，更有力地支持区内企业参与西部大开发，抢抓机遇，推进地区经济健康、快速发展，莲湖区人事局积极采取措施，制定出台了《莲湖区实行人事代理制推进人事社会化服务暂行办法》。该办法的出台，一是为地区企业在人事代理方面提供了更为可靠的依据；

简介：

简介：天津市的人事代理工作是从96年开始在中国北方人才市场起步的。从1996年4月中国北方人才市场与中国投资银行天津分行正式签定第一份人事代理合同起到现在，市场已发展到为34家企事业单位开展人事代理业务，初步形成了全方位推行人事代理制度的局面。提高认识积极推行人事代理制95年底的全国人事厅局长会议之后，他们在认真贯彻领会会议精神的过程中，加深了对创新管理制度及实行人事代理制的认识。为进一步搞好服务，他们对部分国有企事业、三资企业、乡镇企业。区街市业。金融证券机构、民办科研机构等不同类型的单位进行了有针对性的调查研究。通过调研友现，在深化人事制度改员过程中，各种类型的单位在人事管理上存在着不适区‘不协

简介：从1998年3月开始，沭阳县以机构改革为突破口，探索事业单位改革新思路，在全县事业单位试行人事代理制。2000年，又在全县所有事业单位中全面推行全员人事代理。我们从大中专毕业生着手，以国有事业单位为重点，以改制的乡镇卫生院、民营医院以及私立办学机构为突破口，形成了“统筹部署、分步实施、重点突破、强力推进”的人事代理工作思路。

简介：