简介：科学合理的科技项目绩效评价是优化科技资源配置和提高科技投入绩效的重要手段和基本保证。基于构建创新型国家的科技项目绩效评价包括规划评价、实施评价、成果评价和跟踪评价等四个阶段。规划评价内容包括项目立项的必要性、合理性和可行性，实施评价内容包括项目计划执行情况、运行条件变更情况、立项假设条件变更情况以及项目管理情况，成果评价内容包括项目目标完成情况、项目总体运行情况以及项目成果价值，跟踪评价内容包括项目的技术价值、经济效益和社会效益。

简介：绩效评价是政府绩效管理的基础环节，其实施方法很多，如，3E法、标杆管理法、平衡记分法、关键指标法等。在“战略”与“结果”两个导向下，将绩效评价不仅仅看求是对业务工作开展和财务运行状况的考察，而且是对政府综合管理能力的评价。这势必要求在绩效评价指标体系的构建中寻求一种多维的方略，以此体现评价的系统性、综合性与科学性。因此，平衡记分法在公共支出绩效评价实践中将具有很好的应用前景。

简介：提高政府绩效始终是公共管理的目标之一。绩效评价作为一种重要的管理工具和手段,由于新公共管理运动的兴起而被引入到政府管理当中,并且成为政府再造的重要内容和重要举措。近年来,西方学者对此的研究主要集中于政府绩效评价的方法、政府绩效评价的内外部环境及政府绩效评价的效应等方面,此外还出现了一些新的研究视角。公共部门借鉴了私人部门的绩效评价方法,但这也使它面临着某种质疑和批判。政府绩效评价的内外部环境,对政府的绩效水平有着很大的影响,因此对其进行研究,可以促进政府绩效评价的实施和执行,最终提高政府绩效评价的效应。主要从以上各个方面,对西方绩效评价研究的最新文献进行回顾与梳理,以期对我国政府绩效评价的理论和实践提供有益的启示。

简介：群众工作绩效评价是党的群众工作的重要环节。构建党的群众工作绩效评价体系是构建和谐社会的内在要求，是提高党的执政能力的必由之路，是实现党建工作科学化目标的重要途径，是加强和改善群众工作的根本依据。针对党的群众工作绩效评价标准不明确、制度不健全、主体单一、方法不科学等问题，本文从提高思想认识、明确评价标准、健全评价制度、扩大评价主体、创新评价方法等五个方面，提出科学构建党的群众工作绩效评价体系的政策建议。

简介：中国拥有庞大的地方政府体系,要使这些地区的经济发展不出现失误,必须重视对政府绩效的多方面研究.地方政府公共政策的制定必须以科学性为前提,以有效地执行为保证.从实际出发,针对评价标准、制约因素及对策进行可行性研究,是保证地区经济发展的当务之急.

简介：群众工作绩效评价作为党的群众路线教育实践活动的一个重要组成部分，是优化人力资源和物质资源配置的基本依据，也是巩固党长期执政地位的重要保障。建立科学有效的群众工作绩效评价体系。应当在正确分析群众工作绩效评价的复杂性的基础上，从明确评价标准、健全评价制度、建立信息支持系统、引入科学评价方法和技术手段等四个方面完善相应的对策。

简介：评价是为了做到“心中有数”,从而引导党员干部树立正确的政绩观。建构系统、科学的农村基层党组织绩效评价指标体系,应以习近平以人民为中心的发展思想为指导,以乡村振兴战略的新形势、新目标、新要求为遵循,以农村基层党组织的功能定位为参照。坚持科学性、系统性、导向性以及硬指标与软指标相结合的构建原则。依据系统论方法构建一个可量化的指标集合,并将各项一级指标分解成相应的二级和三级指标。科学评估农村基层党组织的绩效,对于实施党的乡村振兴战略、强化农村基层党组织的功能、激发农村基层党组织和党员干部在乡村振兴中的内生动力等具有重要的意义。

简介：商标监管已成为保护知识产权的重要组成部分和手段,对于维护市场经济秩序和促进经济增长起到积极作用。我们运用灰色关联分析方法对我国2000-2008年商标违法监管数据评价发现,近年来我国商标违法监管呈现较好发展态势。通过对各个具体监管指标分析发现,对于商标注册申请和核准时的严格把关能有效地抑制商标违法现象的发生,对于商标一般违法及时收缴违法标识效果较为明显,而对于商标侵权假冒案件罚款效果则相对于其他处理措施更为有效。

简介：通过调研，分析目前干部院校教师绩效评价普遍存在的问题，在借鉴国内外高校教师绩效评价相关研究的基础上，从师德素质、教学、科研和服务四个方面出发，运用层次分析法建构了一套干部教育培训师资队伍绩效评价指标体系，再运用模糊综合评价法建立评价模型进行实证分析，以期形成科学的发展性评价机制，为干部教育培训师资管理改革提供参考。

简介：政府绩效评价是公共管理及政府管理创新的前沿课题。作为一个全新的范畴,政府整体绩效评价具有典型的本土特色。社会主义历史条件下,我国地方政府整体绩效评价构成了民意表达的基本路径,具有民主导向与技术完善的双重功能。本文提出了政府整体绩效评价结果导向的理论假设,并依据既定的技术方案,基于独立第三方立场和公众满意度导向,利用2008年度针对广东省地方政府整体绩效评价及公众满意度调查的系统数据,检验理论假设的科学性与合理性。研究表明,我国地方政府整体绩效评价是公民对政府表现的综合评价,其过程承担民意表达的功能,其结果将成为民主政治发展和行政体制改革的内在动力。

简介：建设法治国家，推行依法治国方略需要法治的不断完善。我国已经形成了社会主义法律体系，但是如何评价一个区域的法治环境状况却是一个难题。通过分析法治的价值和初步认识法治环境，探讨法治环境的内涵，初步设计一套符合现阶段国情的区域法律环境指标评价体系。区域法治环境评价体系建设具有重要意义。

简介：实施工业立柳,强市富民战略,首先需要建设软环境.软环境建设的根本要素是人,是柳州政府机关的各级领导干部和公职人员.建立一个全新的考评、激励人的机制,把政府机关的干部特别是领导干部的优劣、升降与为纳税人办实事的具体表现联系起来,这比什么都重要.

简介：乡镇政府在新农村建设中扮演着重要的角色,它的效能直接影响到社会主义新农村建设战略的执行效果和基层服务型政府建设绩效目标的实现,从新公共服务理论的视角,分析乡镇政府绩效外部评价的内涵,探索我国乡镇政府外部评价主体、评价指标的构建以及评价方法的选择。

简介：在全球化“新公共管理运动”思潮的影响下．我国许多地方政府从九十年代初开始对政府管理绩效评价做了积极的探索，目的在于提高政府组织的绩效，但其实践的结果却令人困惑，也由此引发了对“西方的绩效评估是否适用于中国”的争议。本文从绩效评估产生的背蒂及其在我国的发展现状出发．通过分析绩效文化所蕴涵的基本理念以及绩效评估与绩效文化的关系，主张通过绩效文化的构建来推动政府绩效评估在我国的顺利实施，并就如何培养我国的绩效文化提出了建议。

简介：本文旨在研究政府绩效的内部主观评价是否会受到一些情景化因素和评价者个体特征的显著影响而扭曲。在B．Stipak分析模型的基础上，引入了本土情景化变量对其模型进行改进，利用对安徽省85个乡镇的领导班子成员和一般工作人员的调查数据，实证检验了政府绩效内部主观评价的可靠性和稳定性。结果表明：政府绩效内部主观评价者的人口学特征对其主观评价的影响并不显著；与政府内部普通工作人员相比，领导班子成员会故意夸大政府绩效；普通工作人员与主要领导者的个人关系可能会干扰其对政府绩效的公正评价。文章得出结论认为，进行政府绩效内部主观评价，如果能控制一些情景化的因素，其评价结果不会随着评价者的人口学特征而产生较大波动，是基本稳定、有效和可信的。

简介：绩效评估是现代政府管理的前沿课题，政府绩效评估是政府绩效管理的基础工程。绩效评估主体的多元结构是绩效评估有效性的保证，政府绩效评估凸显政府管理的价值取向。政府绩效评估方法的选择必须立足于本国的发展现实并考虑国家发展的目标需要。

简介：分析及评价宁夏在阿拉伯国家及穆斯林地区经贸合作中投资环境的优劣条件,加快改善宁夏投资环境,对于吸引资金流入、促进宁夏经济社会持续发展具有重要的意义。

简介：传统绩效管理模式与现代绩效管理模式在对绩效影响因素的理解、绩效管理目的界定等方面存在着明显的差异.由于客观公正的评价标准难以设计、客观公正的绩效评价过程难以实现,传统绩效管理的评价过程难以做到客观和公正.现代绩效管理模式由于在绩效目的的建立、绩效辅导环节、评价结果的分析及制定对策等方面进行了改进,已被实践证明是一种能够促进绩效提升的有效方法.

简介：进入新世纪以来，绩效审计作为一种独立的审计类型在政府审计工作中的重要性日益凸显。以绩效审计的内涵为主线，通过对我国现阶段开展绩效审计现状的分析，深入剖析我国绩效审计的困境，并以此为切入点，为我国绩效审计的发展提出建议。

简介：采用网络实地体验方式,体验评估了我国19个省级（含副省级）城市政府的网络服务绩效,从绝对值考量,目前这些政府的服务效果都不理想;相对而言,厦门、宁波、上海的政府网络服务效果较好,处于第一梯队,沈阳、大连、重庆、杭州、深圳处于第二梯队,而成都、青岛、武汉建设的效果最差,堪称＂非服务性＂政府。从当前政府服务绩效不彰的现状来看,未来可以推行服务当场评分制度、服务回访制、服务待岗制、制定政府国家服务标准和采用新技术等措施来提高服务绩效。本研究在一定程度上窥视了我国政府服务绩效的现状,对于服务型政府的建设具有指导意义。未来需要扩大实地体验评估的政府范围,扩大体验的政府部门,更要对实体服务、网络服务同时展开体验评估,以得出更具一般性的结论。