简介:青年研究长期得不到学术界专家学者的认可,其重要原因之一是不“接地气”。当下青年研究中存在着随心所欲选题、“数据当家”调研、自说自话对策等不“接地气”的问题。这些问题严重制约了青年研究水平的提升。“接地气”要求青年研究贴近青年生存和发展的实际,把握青年生存发展中的问题,分析种种具体现实问题背后的深层原因,对青年生存发展提出切实可行可操作的对策和建议。“接地气”把“以青年为本”作为价值取向,注重把握微观实际的研究选题。注重使用明确具体的概念,注重深入现实开展学术研究。“接地气”有助于青年研究有效避免闭门造车自说自话,有助于青年研究更好地回应青年和社会的需求,有助于推进青年学科建设。青年研究学界同仁应共同努力,力戒急功近利,强化学术训练;学术期刊等学术平台应强化把关引领,协力促进青年研究更“接地气”,不断提升青年研究的水平。
简介:宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近,宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革,探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部,为工会建设注入新的活力,推动工会工作创新发展。吴忠市总工会有公务员身份的干部9人,事业编身份的人员8人,招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休,面临青黄不接的状况,制约工会工作的发展。2012年起,吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制,拿出4个副部长工作职位,进行公开竞聘,对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼,这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年,吴忠市总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法,拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位,进行公开竞聘,使职业化工会工作者由台后走到台前,代替原行政人员的岗位,大胆的开展工作。