简介：近些年来,保险欺诈案件呈现出逐步扩大的趋势,扰乱了正常的保险经营秩序,侵害了保险公司和其他投保人的合法权益,阻碍了保险业的健康发展.形成保险欺诈的因素有投保人、社会、保险公司,为了防止保险欺诈,应加强对保险欺诈危害性的宣传,加大对保险欺诈行为的打击力度,提高保险公司的经营管理水平,提高保险从业人员的素质,加强内部监督,建立信息资料基地,确保信息资源共享.

简介：城市治理是治理现代化的城市实验。从利益博弈视角去透析现代城市治理不同主体的利益诉求以及城市治理的实践困境，依循“多元互动、协同共治”这一基本理念，打破传统路径依赖，构建一种与现代城市型社会相匹配的“政府负责、企业协同、公众参与”治理模式，是城市治理的创新之道，为满足各利益相关者的利益诉求，提升城市治理现代化水平，适应现代城市型社会需求，提供了一个有益的分析框架和实践进路。

简介：利益集团在转型期的中国既是治理的客体也是治理的主体。其治理主体角色受到诸多因素的影响，利益集团的发展状况决定了其具备承担何种角色的能力，政治制度空间限定了角色发挥的边界，政治文化则塑造其偏好。我国的利益集团应定位于权力的监督者、决策的参与者、改革的推动者。

简介：经济收入差距扩大、政治权益保障失衡和社会保障不公等利益关系的失衡问题严重影响了社会秩序的稳定。运用公共政策协调利益关系必须坚持＂公平、正义＂的价值取向,重新界定公共政策的主体,改革政策议程设置方式。

简介：近年频发的非直接利益冲突是我国社会矛盾的新形态,它在巩固发展成果、加强执政地位、提高公共福祉、构建和谐社会等方面起着非常消极的掣肘作用.必须针对此类冲突的根源,从优化发展模式、完善制度供给、加强权力监督、规范司法运行、培育公民社会、创新社会管理等方面探寻化解非直接利益冲突的治本之策.

简介：工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。笔者以巴东县为例,谈谈当前基层工伤保险的对策。

简介：我国现行公司资本制度已由注册资本制过渡至授权资本制,在现行资本制度下,如何对债权人的利益进行保护是值得思考的问题.通过对我国资本制度改革的评析和现行资本制度下对债权人利益保护的探讨,分析现行资本制度改革对债权人利益保护影响的原因和现行资本制度改革下债权人利益保护制度的缺陷,提出我国现行资本制度下对债权人利益保护的完善措施.

简介：利益关乎人的生存和发展，人们的利益追求常常导致矛盾和冲突。如何协调利益和避免冲突是人类社会的永恒主题。加强沟通交流，建立和完善制度约束，重视道德范导，有助于促成合作，是利益协调的有力举措。这些举措对加强国有企业干部管理具有重要借鉴意义。

简介：党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大战略部署,而改革的实质就是对利益关系的调整。在此背景下,加强中共的利益协调能力建设具有重要的现实意义。

简介：2014年,中国国防邮电工会就国防邮电行业职工切身利益问题开展了调研。一、涉及职工切身利益的突出问题（一）收入分配问题。一是一线职工收入较低,职工收入和企业效益同步提升方面有差距。一些国有老企业在产业结构调整中,缺少政策和资金支持,企业经济效益下滑,职工工资收入总体偏低,增长缓慢,长期在当地社会平均工资和最低工资之间徘徊,相当一部分职工生活困难。在加工制造等劳动密集型企业,一线职工基本工资较低,加班工资占到工资收入的很大部分。

简介：法学界、保险业界和司法界对人身保险是否适用损失补偿原则持有否定说、肯定说以及折中说三种观点。否定说符合保险标的分类与民事法律关系客体分类应当一致的客观要求。肯定说的“生命价值论”和“不当得利论”、折中说的“中间型保险论”，都违背了人身保险不能适用损失补偿原则的基本法理。我国《保险法》体现了否定说的基本精神，但保险行业监管与司法实践中存在一定争议。应当在《保险法》中明确规定人身保险不能适用损失补偿，并将其确立为不得以合同约定或格式条款排除的强制规定。以此整合行业监管规范与司法解释，解决当下“同案不同判”的司法尴尬。

简介：失业保险法律制度是我国社会保障法律体系中的重要组成部分,具有预防失业、促进就业或再就业、抑制经济波动和维护社会稳定的独特功能.我国《社会保险法》虽然专章规定了失业保险法律制度,但该法中过多的授权性条款,加大了执法的难度和不确定性.现行《失业保险条例》属于国务院颁布的行政法规,在效力层次上不高,法律规定不尽完善.借鉴国外失业保险的立法经验,我国应结合国情制定《失业保险法》.

简介：中小民营企业在我国的经济发展中居于重要地位.调查显示,企业主与中层以上管理人员、劳动者利益关系具有一致性、层次性和不平等性.由于利益的一致性决定了他们三者之间的利益关系和劳动关系基本上处于平稳状态;由于利益的层次性和不平等性决定了他们三者之间必然存在明显的利益矛盾和冲突,甚至在特殊条件下,这种矛盾和冲突在极少数企业还会激化成为群体事件和刑事案件.为了正确调整中小民营企业企业主与中层以上管理人员、劳动者的利益关系,在中小民营企业建立持久和谐的劳动关系,一是要不断完善法制,培育健康的市场主体,坚持在发展中不断调整各利益主体的关系;二是切实加强企业工会组织的自身建设,形成调整中小民营企业内部利益关系的强大组织力量.

简介：个人账户筹资制度的选择对统筹账户缺口造成影响.精算结果表明,测算期内个人账户采取名义账户制可以实现财务收支平衡,而完全积累制下个人账户来源于统筹支付的部分将对统筹账户原本存在的缺口产生叠加效应,从而加大支付压力.因此,选择名义账户制更有利于制度转轨.根据个人账户债务分布判断,2028年之前弥补“空账”,支付风险在可控范围内.

简介：十八届三中全会提出,要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,推动资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化.财务管理作为发挥市场机制、合理配置资源的重要构成因素,必将对中管保险集团提升经营效益和运营效率,实现稳健、可持续发展,发挥更为重要的作用.中管保险集团财务管理体系和财务管理能力现代化建设,是个“始于过去、优于过去”的过程,要修正到始终服务于公司战略目标的实现上来,从而持续提升市场竞争力,更好地适应全面深化改革和经济社会发展的需要.

简介：从参保农民视角评价新型农村社会养老保险制度满意度现状和影响因素是推动地方政府深化完善该制度需要解决的问题,然而学界对此问题的研究还不够深入。本文在对美国顾客满意度模型(ACSI)修正的基础上,结合中国实际,构建了新农保参保人满意度模型;以陕西省彬县为例,依托实地调研和获得问卷的数据,运用结构方程模型(SEM),实证分析了陕西省彬县新农保参保人满意度的现状和影响因素。发现:新农保参保人整体满意度介于一般和满意之间,满意度还有很大提升空间;养老金待遇水平、地方政府经办服务能力对参保农民满意度有直接正向影响,政府支持对参保农民满意度有间接正向影响;参保期望、参保人抱怨对满意度有负向影响,新农保的抱怨处理机制亟待完善。由此,提出了提高政府新农保经办服务能力和养老金待遇水平、建立动态的参保农民养老金调整机制等完善新农保制度的建议。研究对进一步完善我国新农保制度、保障和改善农村居民生产生活具有重要现实意义。

简介：对已经参加机关事业养老保险的单位和参保人员依法进行规范。依据相关政策规定，我省各类企业、事转企单位、在民政部门登记的社会团体、民办非企业单位，基金会、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等单位（组织）及其职工、在公共就业和人才交流服务机构托管档案就业人员、机关事业单位非在编人员，应参加企业职工基本养老保险。

简介：随着我国高等教育大众化和国际化进程不断加快,高校与企业的合作将成为校企双方寻求深入发展的内在需求。本文分析了校企合作模式的现状,校企合作中存在的主要问题,在此基础上提出双主体人才培养的发展策略,期望对高校在人才培养、专业设置、教学科研和学生就业等方面有所借鉴。

简介：中华全国总工会2011年起启动工资集体协商三年规划，工资集体协商取得了较明显的成效。但非公企业工会面临缺乏上级工会及时到位的指导和支持、自身建设不规范、劳资信息不对称、权利意识薄弱、没有从根本上摆脱企业依附者的附庸角色等新难题，致使工资集体协商进展不顺利，效果不明显。破解此新难题的对策在于，实现从利益到权利的转变，具体措施包括：上级工会积极推动工资集体协商工作；加强对基层工会工资集体协商工作的指导和服务；做好基层工会的规范化建设；加强权利意识宣传教育。

简介：近些年,随着人们自我保障意识的提高,商业医疗保险越来越受到消费者的关注和青睐。与此同时,虽然有些消费者买了商业医疗保险,却没享受到预期的保障,反而遭受了不必要的损失。据中国保监会统计,2013年,保监会及各省区市保监局接到各类涉及保险消费者权益的有效投诉总量