简介：摘要企业管理中强调“以人为本”的管理理念，这也现代企业管理发展的必然趋势。本文首先介绍了企业树立以人为本思想的动因，接着论述了以人为本思想在管理中的运用，最后论述了促进企业以人为本管理水平提高的方法。

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简介：摘要随着新课改的不断深入，作为教师，我们不但要树立新理念，用先进的教育理念引领课堂教学改革，真正承担起新课改赋予我们的历史使命。还要在新课程课堂教学中实行以学生为本的教学策略，让学生成为课堂的主人，让学生主动学习、快乐学习，让学生不间断地保持学习的渴望。

简介：摘要“以人为本”已经成为当前社会科学发展的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。本文首先介绍了“以人为本”管理理念的由来，然后介绍了“以人为本”的管理理念是时代发展的必然要求，最后论述了行政管理改革中如何积极推进“以人为本”的管理。

简介：摘要体育教学“以人为本”观念形成的社会环境是现代化发展的必然结果。我们教育改革思路提出“健康第一”的指导思想，同样验证了“以人为本”的现代体育观念的社会环境背景。中学生对体育课的要求和看法将对中学体育教学改革提供“主体”依据，体育教学改革要“以人为本”。

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简介：内容摘要“以生为本”的教育理念要求历史课堂教学必须建立与之相适应的新的教学模式。面对初中学生自主意识强而自主能力弱，自主学习、自主探究能力的形成离不开老师指导的现状，我们尝试着进行逐步指导学生自主学习与探究的学案导学教学模式，主要有明确目标、问题导读、自学反馈、归纳总结、反馈提高和创新反思几个环节。

简介：摘要以人为本是科学发展观的核心，是对我们党的思想路线高度的概括凝炼，是指导我国经济社会发展的根本指导方针。企业思想政治工作只有遵循以人为本的方针，将其贯穿于工作始终，才能有明确的方向，充分发挥思想政治保障作用，推动企业健康和谐更快发展。

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简介：摘要知识经济时代的高校图书馆建设与使用中，人文精神管理思想不仅对管理体制的创新发挥基础性作用，而且作为一种内在动力，也是高校图书馆自身建设、实现持续发展的迫切需要。随着图书馆向数字化的发展，传统图书馆的管理和服务已难适应当今图书馆发展的需要，以人为本的服务和管理将是图书馆发展的趋势。

简介：摘要考勤制度是学校正常教学秩序的重要保证，运用培育信任的管理理念，是大学生养成自觉遵守制度的良好习惯更人性化的体现。

简介：摘要文明创建工作是一项宏大的系统工程，它涵盖了企业的各个层面。在文明创建过程中，要不断完善机制，加强管理，打造高素质的干部员工队伍，履行企业的社会责任，从而进一步推进企业的发展。

简介：摘要目前，在学校管理实践中，我们可以发现有的管理者采用科学管理的方法，注重对人的“约束”；有的管理者采用人本管理的方法，注重对人的“调动”。把科学管理与人本管理割裂开来，都不能取得良好的管理效果。新时期的学校管理应该把科学管理和人本管理有机的结合起来，做到以人为本，科学管理，稳步扎实地推进学校管理模式的改革。