简介:摘要:随着科学技术的日益发达,网络时代的来临产生出许多以技术发展为基础的模式,其中尤为明显的便是网络模式下的公司管理模式创新。传统的公司模式已经成熟,只是其固守自封的管理模式没有和时代发展的脚步相吻合,公司要想实现发展壮大,其模式必须创新。网络时代的公司模式完成了管理模式上的革新,有效促进公司发展壮大。
简介:摘要:随着社会快速的发展,各行各业对于电力能源的需求量在逐渐增加,电力系统的综合性能往往会对社会发展造成诸多的影响,创建完善的智能电网监控系统能够积极促进电力系统的服务水平。智能电网监控系统实质是一种数字化电力网络,是一种当前最为前沿的通信技术,其利用网络终端设置诸多的传感节点,对整个网络运行情况进行高效的检测和反馈,以便更加高效的对电网调度进行辅助。因此,智能电网监控系统的研究有重要的意义,需要不断的优化和完善。物联网又称为传感网,是利用各种信息传感设备,按约定的通信协议,将被监控的对象与互联网相连,以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种综合智能网络。基于物联网的智能电网监控系统,可以有效缩减电力系统运行成本,大大提高了监控系统的工作效率和经济效益。
简介:摘要:近年来,伴随着物联网技术的蓬勃发展和普及,其在大型医用设备监管领域的应用日益凸显重要性,传统的医用设备监管方式存在许多问题,监测不及时、效率低下等困扰,而引入物联网技术能够显著改善这一现状,通过实时监测设备的运行状态、数据的精确采集与深度分析,大型医用设备监管得以更加精密、高效地展开,进而提升医疗设备的安全性和可靠性,有力保障医疗事业的顺利开展,随着技术的创新和推动,物联网技术为医疗领域带来了革命性的变革,医用设备的实时监测不仅使得故障可以提前发现并进行预警,还能够通过大数据分析帮助医疗机构做出更明智的决策,优化资源配置和管理流程。这种精细化的监管不仅提高了工作效率,也极大地减少了医疗事故的发生,为患者的安全和健康保驾护航,物联网技术在大型医用设备监管中的应用前景广阔,不仅提升了监管水平,也推动了整个医疗行业向着智能化、信息化方向发展,随着技术的不断演进和医疗智能化的不断深入,相信在不久的将来,物联网技术将在医疗设备监管中发挥越来越重要的作用,为医疗健康事业注入新的活力和活力。
简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。