简介:摘要:是目前的发展阶段中,对于我国不同地区中土壤重金属污染环境监测中所得出来的监测结果存在一定的差异,本文将以此作为切入段,进一步对基于无人机遥感影像土壤重金属污染环境监测方法展开研究,首先是通过把监测范围分成多个不同的区域,然后按照无人机遥感幅宽来实现飞行航线的规划目的。本文将研究无人机搭载多光谱遥感相机的使用来实现监测区域影像的采集功能,通过拼接之后,所得出的影像十分具备细节化。此外,通过获取土壤光谱的相关信息,构建完整的模型,最终明确土壤中污染元素的具体含量,通过应用单因子以及综合指数法等,从一定程度上体现了土壤重金属污染指数的真实性与全面性。
简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。