简介：扬州是一座古老而年轻的城市，历史上曾几度繁华，成为富甲一方的大都会。今天，扬州正再创辉煌，彰显“人文、生态、宜居”的个性特色，展现出古代文化与现代文明交相辉映的动人魅力……

简介：摘要：研究选取212名大学生为被试，旨在探究大学生自我体像、自我效能感和人际交往能力的关系。研究结果表明:(1)大学生人际交往能力、自我体像、自我效能感性别差异不显著；(2) 自我体像与人际交往能力相关显著，自我效能感与人际交往能力相关显著，自我效能感与自我体像相关显著。

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简介：摘 要：对于军校教育来讲，要培养合格过硬的军事人才，一项重要的工作就是努力构建和谐校园。而创建和谐课堂是构建和谐校园的基础性工程，更是全面提高人才培养质量的根本保证。 文章概述了军校和谐文化建设的现实意义，分析了军校校园文化建设的现状，探讨了军校和谐文化建设建议。

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简介：摘要：智慧城市建设与城市高质量发展，是当前我国城市建设的主流趋势，智慧城市为城市高质量建设奠定了稳定基础。文章对智慧城市特征进行分析，探讨智慧城市与城市高质量发展的趋势，并对此提出相应的发展策略。

简介：摘要：创建“五型”班组是新时代各企业提升一线业务作业效率与质量，优化作业区组织架构的必然要求，是增强企业活力，提高企业竞争力，保障企业高质量运行的重要抓手。而当前对于“五型”班组的定义和相关概念已经比较成熟。但是在实际的班组建设中，仍然存在着目标定位不清晰、班组划分不科学、领导人员统筹能力不强以及各型班组融合建设效果不佳等问题。因此需要加强新时代“五型”班组建设，加强作业区一线基层班组及班组制度建设，打造更具现代化治理能力、生产作业能力的石油化工企业班组，促进石油作业区班组队伍的高质量和谐发展，以此为实现高质量和谐发展和安全生产作业提供参考。

简介：　　摘要：从改革开放至今，正是中国共产党的领导，为企业发展创造了良好的内外发展环境。在企业生产、经营、管理中，只有积极贯彻落实科学发展观，用党的政治理论武装头脑、指导实践，创新基层党组织工作理念，确立基层党组织功能，加强基层党组织建设，全面夯实企业党建工作，才能继续保持党的领导和核心地位,整合力量以推动企业和谐及大步发展，从而为构建和谐社会贡献力量。

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简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：摘要：员工是企业发展的第一资源，是企业最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。通过践行和谐理论，进一步激发员工的创造性，引导员工凝心聚力推进企业持续有效和谐发展，是构建和谐企业的重要途径。

简介：摘要一直以来铁路系统都因其运输速度快、稳定效果好、整体成本偏低等因素的特点而广受欢迎，并且人们需求以及市场经济的引导下而不断有新型技术融入到了货运电力机车设备当中，使货运电力机车设备的结构以及性能不断的得到优化、增强。这在满了当前社会各种要求的同时也显现了巨大的发展潜力，尤其是电子技术被运用到了铁路系统机车设备之后，让货运电力机车设备的发展愈发快速。

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简介：天津航海仪器研究所 天津市 300131 摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。

简介：摘要：在企业的发展过程中，安全管理至关重要，不仅关系着企业的长久、稳健发展，而且一定程度上也影响着社会的繁荣稳定，因此，这一问题逐渐受到国家和企业的重视。企业在发展实践中，思想上要重视安全管理工作，不断探索和创新安全管理方式，有效提升企业的安全管理能力，尽量减少安全事故的发生和人员的伤亡，进一步推动企业的健康、长久发展。 关键词：企业；安全管理；措施； 引言

简介：摘要随着和谐型机车数量的增加，机车检修市场有着巨大的潜力可以挖掘，如何提高机车检修质量，在机车检修市场树立良好的口碑，值得我们不断探讨提高。

简介：摘要：国家的发展是一个重要过程，需要经历各种艰难困境，不断地迸发向上，完成一个又一个的困难目标，才能逐渐的进行发展。国家现阶段综合国际地位不断的提升，是世界上举足轻重的国家，国家的发展历程需要进行详细的记录，并且载入史册，这就突显出了档案的重要性，档案可以记录国家的发展历程，能够不忘历史，更好的前进。本文主要研究档案方面，对于档案在促进社会和谐中的作用方面，进行一些相关探讨。为了促进社会发展，加强人与人之间的联系，维护社会稳定发展，将进行一些阐述。

简介：摘要：在经济发展新常态的背景下，企业作为经济建设的主体，如何构建和谐的劳动关系直接关系着企业自身的发展，也关系着企业在市场竞争环境下的博弈。但是从目前的真实情况来看，一些企业针对劳动管理的处理仍是存在一些问题的。一方面是企业领导并未认识到劳动关系的重要性，没有对焦员工的真实需求，从而导致了错误的人力资源管理。而另一方面则是劳动管理的管理制度不完善，使得很多工作的展开难以形成统一的标准和有效的约束。因此，本文立足问题，提出几点措施，以备后续参考。

简介：摘要：目前，我国已经进入经济社会发展的关键阶段。对发展中的国有企业来说，这一时期既是重要的发展阶段，又是矛盾的凸显期。尽管企业注重构建和谐、稳定的工作局面，注重让广大职工群众共享企业改革发展的成果，但是职工群众仍有不少问题需要向企业反映，仍然存在部分可能直接导致大规模群体上访的隐患。